Изучение сплоченности воинского коллектива.

Для использования резервов повышения эффективности совместной боевой деятельности личного состава, скрытых в сплоченности как социально-психологическом явлении, командиру необходимо не только знание и понимание ее природы и особенностей, но и владение методикой ее изучения и формирования.

Изучение сплоченности необходимо для решения задач войсковой практики. Для оценки степени сплоченности воинского коллектива следует сформулировать показатели и критерии ее оценки в различных сферах совместной деятельности воинов, создать методы ее изучения.

При оценке морально-политического единства коллектива одним из основных его показателей можно считать информированность личности и степень ее реализации в потребностях, целях, мотивах и установках воина. При содержательном изучении информированности особое внимание следует обратить на ее научность, системность, связь с современными задачами реформирования хозяйства республики и жизни войск.

В качестве критериев оценки информированности могут быть знания, взгляды и убеждения. Так, если мировоззрение воина базируется в основном лишь на теоретических знаниях, то это только начальный уровень его формирования. Если позиция партнера основана на взглядах, включающих в себя не только знания, но и принятие этих знаний, согласие с ними (или несогласие), то это уже второй, более высокий уровень зрелости. И, наконец, при превращении взглядов в убеждения, предполагающие активное претворение идей в жизнь, в войсковую действительность, можно говорить о третьем, самом высоком уровне сформированности мировоззрения воина.

- 15 -

достижение правильного понимания всеми воинами высокого смысла и значения целей ратного труда, формирование у них общественно полезных потре6ностей, мотивов и установок, прогрессивных взглядов и убеждений. Командиру необходимо с первых дней пребывания солдата в подразделении информировать его об особенностях воинского порядка в подразделении, о строгости и моральной чистоте воинских взаимоотношений, о социальной справедливости в армейской среде, о соблюдении принципа равной ответственности всех военнослужащих за нарушение законов и воинских уставов, о неприкосновенности достоинства личности и действенности в армии положения о неотвратимости наказания за проступки. Именно на такой основе возможно формирование подлинного морального единства воинов.

Большие возможности для сплочения коллектива скрыты в боевой подготовке. Известно, что совместная боевая деятельность - .один из самых эффективных путей взаимного профессионального познания членов экипажа, формирования их боевой сработанности. Напряженная боевая учеба не только способствует быстрому раскрытию основных индивидуально-психологических качеств личности сослуживца, но и проверяет его ценность для совместного боевого функционирования, приемлемость в качестве надежного боевого товарища.

Командиру следует стимулировать и организовать наставничество опытных воинов старших призывов над только что пришедшими в часть вчерашними призывниками. Причем этот процесс не должен ограничиваться простой передачей профессионального мастерства и опыта. Готовя профессиональную замену, наставник знакомит вновь пришедшего воина с традициями, достижениями, особенностями взаимоотношений, тонкостями внутригруппового общения. По сути дела, он способствует установлению профес-сионального взаимопонимания, без которого невозможно сплочение коллектива.

- 14 -

вопроса: 1. "С кем бы Вы хотели вместе пойти в увольнение?" 2. "С кем бы Вы не хотели вместе пойти в увольнение?" Обработка ответов поможет не только выявить наличие неформальных лидеров, составить шкалу авторитетности воинов, но и узнать, кто из воинов находится в социальной изоляции или отвергается в качестве возможного партнера для общения и отдыха (с последующим выяснением причин такого положения).

В целом работа по изучению уровня сплоченности, по выработке показателей, критериев и методов ее оценки не является самоцелью. Знание подлинного состояния взаимоотношений между воинами, их особенностей и тенденций - основа для активного воздействия командиров на процесс сплочения личного состава подразделения.