К нематериальной мотивации относятся:
– Подарки работникам
по случаю праздников, дня рождения;
– оплата медицинской
страховки;
– скидки на
приобретение продукции компании,
подарочные сертификаты и т. п.;
– корпоративные
мероприятия, например загородные и
экскурсионные поездки;
– обучение работника
за счет компании;
– возможность
пользоваться оборудованием компании
для реализации собственных проектов;
– участие в
пенсионной программе;
– изменения,
связанные с рабочим местом – выделение
отдельного кабинета, предоставление
дополнительного офисного оборудования
и служебного автомобиля и т. п.
