- •Образовательное учреждение профсоюзов
- •Введение
- •Методы социометрии1
- •Социоматрица
- •1А. Положительные выборы по критерию 1б. Отрицательные выборы по критерию
- •Значение персональных социометрических индексов
- •Практические рекомендации студентам по подготовке и проведению социологического исследования «Диагностика сплоченности (конфликтности) рабочей группы методами социометрии»
- •Образовательное учреждение профсоюзов
- •Рабочая гипотеза
- •Социоматрица 1
- •Соииограмма по 1-му критерию (1а)
- •Социограмма по критерию 2а
- •Социограмма по критерию 2б
- •Заключение
- •Образовательное учреждение профсоюзов
- •Введение
- •Социометрическое исследование
- •Социоматрица по 1-му критерию (1а и 1б)
- •1A. Положительные 1б. Отрицательные
- •Значение персональных социометрических индексов
- •Социоматрица по 2-му критерию (2а и 2б)
- •1A. Положительные 1б. Отрицательные
- •Значение персональных социометрических индексов
- •Интерпретация результатов
- •Заключение
- •Социометрический метод в социологическом исследовании
- •Содержание
- •Н.И. Кочерина
Интерпретация результатов
Интерпретацию данных социометрии проводят, анализируя полученные в ходе обработки данные: социоматрицу, социограммы, социометрические индексы.
Можно сделать вывод, что социально-психологический климат в коллективе бригады связи электроотдела института «Моспромпроект» – благоприятный и не вызывает больших опасений. Во-первых, коллектив бригады обладает достаточной зрелостью: его членам удалось избежать предвзятости и откровенной недоброжелательности в оценках коллег, даже не очень симпатичных им. Во-вторых, как видно из социограмм, работники поддерживают довольно тесные контакты друг с другом, причем подавляющая их часть – взаимна.
«Лидеры» (кто получил 56 выборов)Ермакова.
«Предпочитаемые» (кто получил 34 выбора)Щедрина, Богданова.
«Непредпочитаемые» (кто получил 12 выбора)Крючков, Панина, Федорович, Журавлев.
«Отвергаемые» (кто не получил ни одного выбора) нет.
Заключение
Социометрическое исследование – инструмент менеджера. В любой фирме, на любом предприятии в дополнение к официальным организационным структурам создаются неформальные, основанные на отношениях между людьми. Менеджеру необходимо учитывать в своей работе неформальные связи. Выявить их можно с помощью социометрии.
К
Социометрический метод в социологическом исследовании
аждый, кто решил применить данный
метод социометрического измерения, в
первую очередь должен понимать его
назначение:
Содержание
Введение…………………………………………………………………… |
3 |
Методы социометрии…………………………………………………….. |
5 |
Практические рекомендации студентам по подготовке и проведению социологического исследования «Диагностика сплоченности (конфликтности) рабочей группы методами социометрии»……………….. |
14 |
Приложение 1……………………………………………………………... |
20 |
Приложение 2……………………………………………………………... |
30 |
Н.И. Кочерина
Учебно-методическое пособие по конфликтологии
для проведения социологического исследования
«Диагностика сплоченности (конфликтности)
рабочей группы методами социометрии»
Редактор –
Компьютерная верстка –
Издательский дом «АТИСО»
Объем: п.л.; уч.-изд.л. Тираж экз. Формат А5 Заказ №
Подписано в печать 10.2010 г. Отпечатано в типографии АТиСО
Адрес редакции: 119454, Москва, ул. Лобачевского, 90
Тел.: 8-499-739-62-80, 8-499-739-63-50. Факс: 432-33-76
1 Здесь и далее: фрагмент без указания автора составлен Н. Кочериной.