Раздел II. Пособия и компенсационные выплаты по социальному обеспечению

№ 1.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена выплата таких пособий, как:

А. пособие по временной нетрудоспособности;

Б. единовременное пособие при рождении ребёнка;

В. единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинском учреждении в ранние сроки беременности;

Г. пособие по беременности и родам;

Д. ежемесячное пособие на ребёнка;

Е. пособие по уходу за ребёнком;

Ж. ритуальное пособие (пособие на погребение);

З. пособие по безработице.

№ 2.

Не имеют права выдавать листки нетрудоспособности врачи:

А. учреждений государственной системы здравоохранения;

Б. учреждений санитарно - эпидемического надзора;

В. учреждений скорой медицинской помощи;

Г. станций переливания крови;

Д. туберкулёзных санаториев.

№ 3.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность, иностранных граждан, работающих на предприятиях Российской Федерации, является:

А. справка произвольной формы;

Б. справка формы 095-у;

В. листок нетрудоспособности.

№ 4.

Врачи, занимающиеся частной практикой, имеют право единолично выдать листки нетрудоспособности на срок:

А. до 10 дней;

Б. до 30 дней;

В. до 4-х месяцев;

Г. до 10 месяцев.

№ 5.

Не считается нарушением режима, установленного врачом:

А. отказ от госпитализации;

Б. неявка в назначенный день на медико-социальную экспертизу;

В. явка на приём врача в состоянии опьянения.

№ 6.

Работник может быть направлен в учреждение медико–социальной экспертизы для решения вопроса об инвалидности:

А. по истечении четырех месяцев, если нетрудоспособность длится непрерывно, и пяти месяцев, если работник получает листок нетрудоспособности с перерывами;

Б. не более чем через 4 месяца временной нетрудоспособности;

В. не более чем через четыре, десять, двенадцать месяцев в зависимости от клинического и трудового прогноза.

№ 7.

При направлении работника в учреждение медико–социальной экспертизы для решения вопроса об установлении инвалидности, листок нетрудоспособности закрывается:

А. датой регистрации в учреждении медико-социальной экспертизы;

Б. датой рассмотрения в бюро МСЭ вопроса об установлении данному работнику инвалидности;

В. первым числом месяца, следующего за месяцем установления инвалидности.

№ 8.

Листок нетрудоспособности родителям, заболевшим в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, выдается:

А. во всех случаях их временной нетрудоспособности;

Б. при условии, что данный родитель один воспитывает ребёнка;

В. при условии, что данный родитель работает на дому;

Г. при условии, что родитель в этот период работает на условиях неполного рабочего времени;

Д. не выдаётся.

№ 9.

При заболевании ребенка листок нетрудоспособности по уходу за ним может быть выдан следующим членам семьи:

А. только матери заболевшего ребёнка;

Б. матери и отцу ребенка;

В. любому члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком.

№ 10.

Если заболела мать ребёнка, находящаяся в отпуске по уходу за ним, вопрос о выдаче листка нетрудоспособности отцу по уходу за здоровым ребёнком в возрасте до трёх лет, решается следующим образом:

А. листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребёнком не выдаётся;

Б. в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребёнком в возрасте до трёх лет, работающему отцу может быть выдан листок нетрудоспособности;

В. листок нетрудоспособности может быть выдан отцу такого ребёнка только на период нахождения матери в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

№ 11.

Мать получила листок нетрудоспособности по уходу за старшим ребёнком до 12 апреля. За 3 дня до истечения этого срока (9 апреля) заболел второй ребёнок. Старший ребёнок после 12 апреля в уходе не нуждался. Мать в связи с болезнью второго ребенка будет освобождена от работы на основании:

А. справки формы 138-у с 09 апреля;

Б. листка нетрудоспособности с 09 апреля;

В. листка нетрудоспособности с 13 апреля.

№ 12.

В компетенцию врачебной комиссии лечебно-профилактического учреждения не входят:

А. определение процента стойкой утраты трудоспособности;

Б. освобождение пациента от работы с полным рабочим днём;

В. освобождение пациента от работы, связанной с поднятием тяжести;

Г. выдача заключения о переводе работника на более лёгкую работу.

№ 13.

Трудоспособный работник за время пребывания в стационаре, в который он направлен после медицинского осмотра для установления связи его заболевания с профессиональными вредностями, может быть освобожден от работы на основании:

А. листка нетрудоспособности, выданного поликлиникой;

Б. листка нетрудоспособности, выданного стационаром;

В. справки произвольной формы, выданной стационаром.

№ 14.

Работнику, впервые поступившему на работу и заболевшему в период прохождения испытательного срока, пособие по временной нетрудоспособности полагается:

А. со дня, следующего за днём окончания испытательного срока;

Б. с первого дня нетрудоспособности;

В. с шестого дня нетрудоспособности.

№ 15.

Работнику, заболевшему в период течения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и продолжающему болеть после расторжения трудового договора, выплата пособия по временной нетрудоспособности:

А. продолжается до выздоровления или установления инвалидности;

Б. прекращается по истечении четырех месяцев после увольнения;

В. прекращается на следующий день после расторжения трудового договора.

№ 16.

При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения с работы пособие работнику будет выплачено:

А. со дня выдачи листка нетрудоспособности;

Б. со дня увольнения работника;

В. со дня вынесения судом решения о восстановлении гражданина на работе;

Г. со дня издания приказа о восстановлении гражданина на работе.

№ 17.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие общего заболевания с учетом страхового стажа работника выплачивается в размере:

А. 50% заработка;

Б. 60% заработка;

В. 70% заработка;

Г. 80% заработка;

Д. 90% заработка;

Е. 100% заработка.

№ 18.

Если одинокой матери, имеющей 4 года страхового стажа, выдан листок нетрудоспособности на две недели в связи с уходом за больным ребёнком (после вакцинации в детском саду у него возникло осложнение), то пособие по временной нетрудоспособности будет ей выплачено:

А. в размере 60% заработка за весь период ухода за больным ребёнком;

Б. в размере 60% заработка за первые 7 дней и 50% заработка за вторую неделю;

В. в размере 60% заработка за первые 10 дней и 50% заработка за оставшиеся 4 дня;

Г. в размере 100% заработка за все дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

№ 19.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда, если в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности,:

А. страховой стаж в данной организации составил менее 6 месяцев;

Б. фактическая работа не только в данной организации, а суммарно за этот период составила менее 6 месяцев;

В. перерыв в работе был более 3 месяцев.

№ 20.

Пособие по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве, произошедшим частично по вине работника,:

А. будет выплачено в размере, зависящем от степени вины работника;

Б. будет выплачено в размере 100% заработка независимо от вины работника в происшедшем;

В. будет исчислено с учетом страхового стажа работника, без учета вины работника.

№ 21.

Если работник заболел, находясь в отпуске, пособие по временной нетрудоспособности будет ему выплачено:

А. со дня, с которого он должен приступить к работе после окончания отпуска;

Б. с первого дня временной нетрудоспособности;

В. со дня, следующего за периодом, на который будет продлен отпуск из-за болезни.

№ 22.

Пособие по временной нетрудоспособности, вызванной бытовой травмой, полагается работнику:

А. со дня освобождения от работы, удостоверенного больничным листком;

Б. с шестого дня нетрудоспособности;

В. с третьего дня нетрудоспособности.

№ 23.

Работнику, заболевшему до начала отпуска без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности будет оплачен:

А. со дня, когда он должен выйти на работу после окончания такого отпуска;

Б. со дня выдачи листка нетрудоспособности, но за вычетом дней, приходящихся на отпуск без сохранения заработной платы;

В. полностью со дня выдачи листка нетрудоспособности.

№ 24.

Заболевание, приведшее к временной утрате трудоспособности, должно квалифицироваться как профессиональное заболевание, если:

А. работник заболел в связи с отравлением угарным газом в гостинице во время командировки;

Б. заболевание было обусловлено отравлением токсическими веществами при выполнении студентом лабораторных занятий;

В. заболевание возникло в научной экспедиции в связи с укусом клеща (клещевой энцефалит);

Г. заболевание явилось следствием работы во вредных условиях труда.

№ 25.

Как будет оплачиваться больничный лист женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 2 лет, если ей выдан больничный лист по уходу за больным ребенком в возрасте:

А. трех лет;

Б. 14 лет;

В. 16 лет.

№ 26.

Каков предельный срок выплаты пособия по уходу за ребенком, если возраст ребенка 14 лет:

А. 90 календарных дней;

Б. 60 календарных дней;

В. 45 календарных дней.

№ 27.

Работающему инвалиду пособие по временной нетрудоспособности вследствие общего заболевания выплачивается не более:

А. двух месяцев подряд либо трех месяцев в календарном году;

Б. 75 календарных дней;

В. четырех месяцев подряд либо пяти месяцев в календарном году.

№ 28.

При заболевании туберкулезом работника, имеющего инвалидность вследствие заболевания желудочно-кишечного тракта, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

А. без ограничения определенным периодом;

Б. не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в общей сложности в году;

В. не более десяти месяцев подряд или двенадцати месяцев в общей сложности за два года;

Г. до пересмотра степени потери трудоспособности.

№ 29.

В случае, когда работающий инвалид получает травму на производстве, период выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности:

А. не ограничивается определенным сроком;

Б. такой же, как при общем заболевании;

В. такой же, как при заболевании туберкулезом.

№ 30.

При общем заболевании сезонного работника выплата ему пособия по временной нетрудоспособности ограничена:

А. днем истечения срока трудового договора;

Б. 75 календарными днями;

В. 6 месяцами.

№ 31.

Офицер Российских вооружённых сил в возрасте 50 лет, имея более 25 лет военной службы, уволился из армии в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и поступил на работу через 1 год 2 месяца. Пособие по временной трудоспособности ему полагается:

А. в размере 60 % заработка;

Б. в размере 100% заработка.

№ 32.

Научный работник НИИ после окончания рабочего дня, помогая своей жене, сотруднице библиотеки этой же организации, перенести книги с одного этажа на другой (библиотеке дали новое помещение), получил травму, поскользнувшись на лестнице. Его травму следует считать:

А. бытовой травмой, поскольку она получена при выполнении работы, которая не входит в трудовые обязанности работника и администрация института не поручала ему выполнение этой работы;

Б. производственной травмой, так как работник действовал в интересах своей организации.

№ 33.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности при заболевании работника:

А. ограничена десятью размерами прожиточного минимума;

Б. не может быть более 85 минимальных размеров оплаты труда;

В. ограничена твёрдой суммой, определенной федеральным законом;

Г. в рублёвом эквиваленте ограничения не имеет.

№ 34.

Листок нетрудоспособности, выданный работнице в связи с уходом за больным ребёнком в период ее очередного отпуска,:

А. должен быть оплачен на общих основаниях;

Б. оплате не подлежит;

В. подлежит оплате только случае, если работница является одинокой матерью.

№ 35.

Пособие по временной нетрудоспособности работающему гражданину назначается:

А. профсоюзным комитетом;

Б. комиссией по социальному страхованию;

В. уполномоченным по социальному страхованию;

Г. бухгалтерией организации.

№ 36.

Региональные отделения Фонда социального страхования России назначают и выплачивают пособие по временной нетрудоспособности:

А. в случае спора между работником и работодателем по поводу суммы пособия по временной нетрудоспособности;

Б. неработающим гражданам, заболевшим после ликвидации организации и имеющим право на оплату больничного листа в соответствии с действующим законодательством;

В. в случае стихийных бедствий;

Г. в случае болезни женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет;

Д. индивидуальным предпринимателям, осуществляющим свою деятельность без образования юридического лица;

№ 37.

Работник может быть лишен пособия по временной нетрудоспособности, если:

А. получил травму в выходной день, купаясь в пруду в нетрезвом состоянии;

Б. получил травму поздно вечером, отбиваясь от напавших на него хулиганов;

В. получил травму унося со склада предприятия домой (для последующей продажи) дефицитное оборудование.

№ 38.

Продолжительность отпуска по беременности и родам при нормальных родах составляет:

А. 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

Б. 70 рабочих дней до родов и 70 рабочих дней после родов;

В. 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

Г. 70 рабочих дней до родов и 86 рабочих дней после родов.

№ 39.

Продолжительность отпуска по беременности и родам (дородового и послеродового отпуска вместе) при многоплодной беременности составляет:

А. 156 календарных дней;

Б. 156 рабочих дней;

В. 180 календарных дней;

Г. 180 рабочих дней;

Д. 194 календарных дня;

Е. 194 рабочих дня.

№ 40.

Отпуск по беременности и родам оплачивается:

А. в размере 100% минимального размера оплаты труда (в расчёте на месяц);

Б. в размере 100% прожиточного минимума в РФ (в расчёте на месяц);

В. ежемесячно в твердой сумме;

Г. в размере 100% среднего заработка;

Д. в размере 100% среднего заработка, но не более установленной федеральным законом суммы;

Е. В зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа.

№ 41.

Пособие по беременности и родам исчисляется из заработка:

А. за трехмесячный период, предшествующий месяцу ухода в отпуск по беременности и родам;

Б. за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам;

В. заработок значения не имеет, сумма пособия определяется федеральным законом.

№ 42.

Если работница, имеющая ребёнка в возрасте 2 года 10 месяцев и находящаяся в отпуске по уходу за ним, уходит в отпуск по беременности и родам, пособие по беременности и родам будет рассчитываться:

А. из заработка за два месяца, предшествующих месяцу ухода в первый отпуск по беременности и родам;

Б. из суммы прожиточного минимума в субъекте РФ;

В. из минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законом.

№ 43.

Женщине, работающей на двух работах, пособие по беременности и родам выплачивается:

А. только по основному месту работы;

Б. и по основной, и по совмещаемой работе;

В. по основной работе полностью, а на работе по совместительству в половинном размере.

№ 44.

Отпуск по уходу за ребёнком, предоставляемый после отпуска по беременности и родам, оплачивается:

А. до исполнения ребёнку одного года;

Б. до достижения ребёнком возраста полутора лет;

В. до достижения ребёнком трёх лет;

Г. по усмотрению работодателя.

№ 45.

Если в семье двое детей - новорождённый в возрасте трёх месяцев и ребенок двух лет, матери полагается:

А. два ежемесячных пособия по уходу за детьми;

Б. одно ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

В. пособие по уходу за первым ребенком и пособие по беременности и родам (за послеродовой период) в связи с рождением второго ребенка.

№ 46.

Единовременное пособие при рождении ребёнка женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, назначается и выплачивается:

А. исполнительным органом Фонда социального страхования;

Б. бухгалтерией указанных образовательных учреждений;

В. органами социальной защиты населения.

№ 47.

Жена военнослужащего по контракту, получающая пособие по безработице, вправе ли претендовать и на пособие в связи с тем, что не может работать и проживать в отдалённом гарнизоне из–за болезни ребёнка?

А. ей полагается одно из пособий;

Б. оба пособия взаимно не связаны и могут выплачиваться одновременно.

№ 48.

В федеральных законах размер единовременных пособий и пособия по уходу за ребёнком определены:

А. в кратном соотношении к минимальному размеру оплаты труда;

Б. в процентном соотношении с прожиточным минимумом в субъекте РФ;

В. в твёрдых фиксированных суммах.

№ 49.

Родители детей – инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни в количестве:

А. двух дней;

Б. трех дней;

В. четырех дней.

№ 50.

Есть ли у матери ребёнка – инвалида право получить неиспользованные в месяце очередного отпуска дополнительные выходные дни в другом периоде?

А. она может получить эти дни в месяце, следующем за месяцем, в котором она была в очередном отпуске;

Б. неиспользованные дни отдыха можно присоединить к очередному отпуску;

В. неиспользованные в связи с очередным отпуском дополнительные выходные дни впоследствии ничем не компенсируются.

№ 51.

Вопрос о том, какие дни месяца будут дополнительными выходными днями у матери ребёнка – инвалида, решается:

А. работодателем, который принимает во внимание мнение матери;

Б. работодателем единолично;

В. сторонами трудового договора по соглашению.

№ 52.

Работодатель обязан предоставить отцу ребёнка – инвалида, если мать ребёнка не работает, дополнительные выходные дни в количестве:

А. двух дней;

Б. четырех дней;

В. такой обязанности у работодателя нет.

№ 53.

Пособие по безработице выплачивается:

А. всем гражданам, не имеющим работы;

Б. только тем, кто уволен с работы по сокращению численности (штата) работников или в связи с ликвидацией организации;

В. тем, кто признан безработным органами службы занятости (независимо от причины увольнения с работы).

№ 54.

Гражданин может быть признан безработным, если:

А. он не имеет работы;

Б. пришёл в орган службы занятости с целью узнать об имеющихся вакансиях по его специальности;

В. ищет работу и готов приступить к ней;

Г. ищет работу, но будет готов приступить к ней через 10 дней;

Д. зарегистрирован в центре службы занятости (на бирже труда) в качестве ищущего работу;

Е. не имеет заработка (дохода).

№ 55.

Существуют следующие варианты определения размеров пособия по безработице:

А. в кратном соотношении с минимальным размером оплаты труда;

Б. в процентном соотношении со средней заработной платой работника;

В. в процентном соотношении с прожиточным минимумом по России в целом;

Г. в процентном соотношении с прожиточным минимумом по субъекту РФ;

Д. в кратном соотношении с минимальным размером пособия, определенном Правительством РФ в твёрдой фиксированной сумме.

№ 56.

Минимальный размер пособия по безработице является:

А. минимальный размер оплаты труда;

Б. 10% величины прожиточного минимума по России в целом;

В. твердая сумма, определенная Правительством РФ;

№ 57.

Пособие по безработице в процентном отношении к заработку могут получить:

А. все граждане, имеющие статус безработного;

Б. те лица, из числа безработных, кто непосредственно перед признанием их безработными проработали 12 календарных недель (3 месяца);

В. те лица, из числа безработных, кто имел стаж 26 календарных недель в течение 12 месяцев перед признанием их безработными (за исключением некоторых категорий лиц, специально оговоренных в законе).

№ 58.

При заболевании гражданина, признанного в установленном порядке безработным, ему полагается:

А. пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни, исчисляемое так же, как и работающим гражданам;

Б. пособие по временной нетрудоспособности, но не более чем за 30 календарных дней;

В. пособие по безработице в период временной нетрудоспособности.

№ 59.

Компенсационными выплатами по социальному обеспечению являются:

А. выплаты работодателями женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, за счёт средств, предназначенных для оплаты труда;

Б. выплаты за счёт средств Пенсионного фонда России трудоспособным гражданам, осуществляющим уход за членами семьи – инвалидами I группы;

В. выплаты за счёт средств федерального бюджета жёнам офицеров Министерства внутренних дел, если они проживают в тех отдалённых гарнизонах, где нет возможности трудоустроиться;

Г. оплата работодателем командировочных расходов работающих пенсионеров по старости;

Д. выплата студенту в период академического отпуска, предоставленного ему по состоянию здоровья (по медицинским показателям);

Е. оплата работодателем расходов работника, использующего в производственных целях свой инструмент или автомобиль.