5. Списочный и явочный состав работников; методика их расчета.

6. Абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы на предприятиях, методы их исчисления.

Списочный состав предприятия = все работники, состоящ в списке предприятия (не < 1 дня), принятые на постоянную сезонную врем работу. К спис состав предприятия не относятся лица раб по договору подряда, лица проходящ стажировку и не вход в штат. принятые на постоянную сезонную врем работу. Процесс Δ числ работников, приводящ к перераспред раб силы м/у отд предп -движением раб силы.

Делятся на: 1) Абсолютные: Общий оборот раб силы – абс величина принятых и выбывших работников за опр период;;;;Оборот по приему – абс величина принятых работников за опр период;;;;;Оборот по выбытию – абс величина выбывших работников за опр период;;;; Необходимый оборот – абс величина выбывших работников на осн объектив причин;;;; Излишний оборот (абс текучесть) – абс величина выбывших работников из-за нарушения труд дисциплины или по собств желанию.

2) Относительные (для определения интенсивности кругооборота раб силы), исчисляются по отнош к среднеспис числу работающих (S) и выраж в %:

Коэф оборота по приему = число уволенных / S *100 ;;;;Коэф оборота по увольнению = число уволенных / S *100;;;; Коэф необх оборота = необх оборот / S *100;;;; Коэф текучести = абс текучесть / S * 100

7. Единицы измерения рабочего времени, сферы их использования.

• человеко-день отработанный – явка человека на работу независимо от того, сколько он проработал в этот день. Если явился и не приступил к работе не по своей причине – целодневный простой.

• человеко-час – фактически отработанное время без простоев с учётом сверхурочных часов.

8. Фонды рабочего времени предприятий, анализ их структуры.

Максимально возможный фонд рабочего времени.	Календарный фонд рабочего времени.
1) фактически отработанные человеко-дни	Явка на работу
2) целодневные простои
3) отпуск на учёбу	Неявка на работу
4) декретный отпуск
5) пропуск работы по болезни
6) Неявки, разрешенные по закону(смерть, свадьба)
7)неявки с разрешения администрации(отгулы)
8) Прогулы.

Календарный фонд отличается от максимально возможного фонда на сумму дней праздничных, выходных, отпускных.

9. Показатели (уровни) производительности труда. Задачи статистики по исследованию производительности труда. (Елисеева, pg.222-223)

10. Индивидуальные индексы производительности труда.

Используется система индексных показателей. Есть индивидуальные и общие индексы. Индивидуальные индексы производительности труда (q-количество выработанной продукции. Т-общее кол-во отработанного времени (человеко- часах) или среднесписочное число работников, w – средняя выработка продукции, t-трудоемкость или время производства единицы): 1. натуральный: i-(ql/T1):(qO\TO)=w1:wO.

2.трудовой:l=(TO/qO):(Tl/ql)=tO:tl.

3.Индивидуальиый индекс затрат рабочего времени: I=tl:tO. Индивидуальный индекс

рабочего времени и трудовой индекс есть обратные величины.

Для измерения и анализа динамики производительности труда применяется система ндексных показателей. В зависимости от объекта наблюдения различают индивидуальные и общие индексы.

Трудовой индивидуальные индексы производительности труда:

Необходимый при анализе социальных явлений переход от частного к общему предполагает расчет и анализ показателей не только индивидуальных, характеризующих положение дел на отдельных предприятиях, но и общих, которые применяются для обобщающей характеристики ситуации на ряде производственных субъектов.