Содержание трудового договора.

Традиционно под содержанием трудового договора понимаются все его условия, определяющие права и обязанности его сторон. В теории трудового права различают два вида условий трудового договора

1) необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, а трудовое правоотношение возникшим; 2) дополнительные (факультативные) условия, не обязательные для существования договора.

К числу обязательных условий согластно ст.57 ТКРФ отнесены: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае заключения

срочного трудового договора - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения (что, на наш взгляд, является весьма значимым), условия оплаты труда, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, а также условие об обязательном социальном страховании работника.