Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Antropova_L_G_Psikhologia_i_pedagogika

.pdf
Скачиваний:
177
Добавлен:
23.03.2015
Размер:
1.57 Mб
Скачать

5.26. Классификация малых групп

Малая группа – это небольшая по размеру общность людей, связанных непосредственным взаимодействием

Качественные признаки, определяющие нижние и верхние границы малых групп

Контактность Целостность

Возможность каждого члена группы регулярно общаться друг с другом, воспринимать и оценивать друг друга, обмениваться информацией, взаимными оценками и воздействиями

Социальная и психологическая общность входящих в группу индивидов, позволяющая воспринимать их как единое целое

Виды малых групп

Условные (номинальные)

Реальные (действительные)

Естественные Лабораторные

Формальные (официальные)

Неформальные (неофициальные)

Слаборазвитые Высокоразвитые

Корпорации

 

Коллективы

 

 

 

Референтные Нереферентные

141

5.27. Структура малых групп. Структуры каналов коммуникаций

Структура малой группы – это совокупность связей, складывающихся в ней между индивидами

Структуры малой группы, порождаемые совместной деятельностью её членов

Функциональная

Управленческая

Организационная

Экономическая

Структуры малой группы, порождаемые общением и психологическими отношениями её членов

Коммуникативная

Неформально-статусная

Эмоциональная

Ролевая

Характеристики коммуникативной структуры малой группы

Каналы коммуникаций (система межличностных связей, обеспечивающих взаимодействие и передачу информации от одних членов к другим)

Интенсивность групповых коммуникаций

Положение индивидов в системе коммуникаций

Централизованные

Типы структур каналов коммуникаций

Фронтальная Радиальная Иерархическая

Децентрализованные

Цепная

Круговая

Полная

142

5.28. Характеристики неформальной структуры малой группы

Характеристики неформально-статусной структуры малой группы (исследуются с помощью метода социометрии)

Социометрический статус членов группы

Относительное число взаимных предпочтений (социометрическая сплоченность группы)

Наличие микрогрупп, члены которых связаны отношениями взаимных предпочтений, и характер отношений между ними

Характеристики взаимных предпочтений и отклонений

5.29. Характеристики положения индивида в группе

Характеристики положения индивида в системе межгрупповых отношений

Позиция

Официальное положение человека в той или иной системе отноше-

ний. Определяется связями данного человека с остальными членами группы. От позиции, занимаемой человеком в группе, зависит степень его потенциального влияния на поступки остальных членов группы

Статус

Реальная социально-психологи- ческая характеристика положения человека в системе внутригруппо-

вых отношений, степень действительной авторитетности для остальных участников

Внутренняя

Роль

установка

 

Личное, субъективное восприятие индивидом своего собственного статуса, то, как он оценивает свое реальное положение, свой авторитет

истепень влияния на остальных членов группы. Статус и внутренняя установка человека могут совпадать

ирасходиться

Нормативно заданный и коллективно одобряемый образец поведения, ожидаемого от человека, занимающего в группе определен-

ную позицию. Роль может определяться официальной должностью, может избираться самим членом группы

143

5.30. Социально-психологические явления в малой группе

Интеграция

Упрочение психологического единства членов группы, стабилизация и упорядочение межличностных отношений и взаимодействий. Является необходимой предпосылкой сохранности группы

Конформность

Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства

Виды конформности

Внешняя

Демонстративное подчинение навязываемому мнению группы с целью заслужить одобрение и избежать порицания или более жестких санкций со стороны группы

Внутренняя

Действительное преобразование индивидуальных установок в результате внутреннего принятия позиции окружающих, оцениваемой как более обоснованная и объективная, чем собственная точка зрения

Дифференциация

Проявляется в специализации и иерархизации деловых и эмоциональных взаимосвязей членов группы и соответствующем различии их функциональных ролей и психологических статусов. Эта тенденция является стимулом и результатом развития группы, но в то же время может привести к нарушению гармонии в отношениях членов группы

Формирование и функционирование групповых норм

Определенные правила, которые выработаны группой, приняты ею и которым должно подчиняться поведение её членов, чтобы их совместная деятельность была возможной. Выполняют функции: регулятивную, оценочную, санкционирующую и стабилизирующую. Групповые нормы опираются на групповые ценности

Групповые санкции

Механизмы, посредством которых группа «возвращает» своего члена на путь выполнения групповых норм. Система санкций предназначена не для того, чтобы компенсировать несоблюдение норм, но для того, чтобы обеспечить их соблюдение

Виды санкций

Поощрительные Запретительные (позитивные) (негативные)

144

5.31. Социально-психологические феномены межгрупповых отношений

Межгрупповые отношения – совокупность социально-психологических явлений, характеризующих субъективное отражение (восприятие) многообразных связей, возникающих между социальными группами, а также обусловленный ими способ взаимодействия групп

Объектом и субъектом межгруппового восприятия являются социальные группы

Особенности межгруппового восприятия

Объединение индивидуальных представлений в некоторое целое, качественно отличное от составляющих его элементов

Схематизация и упрощение возможного диапазона сторон восприятия другой группы

Длительное и недостаточно гибкое формирование межгрупповых представлений, обладающих устойчивостью к внешнему влиянию

Яркая эмоциональная окрашенность межгрупповых представлений

Резко выраженная оценочная направленность межгрупповых представлений

Стереотипность межгрупповых представлений

Недостаточная объективность, точ- ность и адекватность межгрупповых

представлений

Феномены межгруппового взаимодействия

Групповой фаворитизм

 

Межгрупповая дискриминация

Тенденция оказывать предпочтение

 

Тенденция к установлению различий в

своей группе в противовес интересам

 

оценках «своей» и «чужой» группы,

другой

 

как правило, в пользу «своей»

 

 

 

Внутригрупповая пристрастность

Тенденция благосклонного отношения к собственной группе, способствующая противопоставлению «мы» – группа людей, объединенная чувством общей идентичности по разным признакам (раса, пол, религиозная принадлежность, место жительства и др.), и «они» – группа, которую люди воспринимают как непохожую на их собственную и обособленную от неё

Неизбежность этих феноменов диктуется потребностью личности в позитивной социальной идентичности, необходимой для поддержания позитивного образа «Я»

145

5.32.Когнитивные механизмы феноменов межгруппового взаимодействия

Когнитивные процессы, лежащие в основе феноменов межгруппового взаимодействия

Социальная

Социальная

Социальное

категоризация

идентификация

сравнение

Когнитивный

процесс

Процесс отнесения ин-

упорядочивания

индиви-

дивидом себя к тем или

дом своего социального

иным социальным кате-

окружения путем

распре-

гориям,

субъективное

деления социальных объ-

переживание им своей

ектов (в том числе окру-

групповой

социальной

жающих людей и себя са-

принадлежности

мого) по группам (катего-

 

 

риям), имеющим сходство

 

 

по значимым для индивида

 

 

критериям

 

 

 

Процесс соотнесения качественных признаков различных социальных групп, результатом которого является установление различий между ними, т.е. межгрупповая дифференциация

Вопросы для самопроверки

1.Какие функции выполняет общение в жизни людей?

2.Какова структура и основные виды общения?

3.Раскройте основные механизмы взаимопонимания людей в процессе общения.

4.Какие эффекты социальной перцепции вы знаете?

5.Что такое каузальная атрибуция?

6.Охарактеризуйте основные знаковые системы невербальной коммуникации.

7.В чем состоит интерактивная сторона общения?

8.Назовите основные типы взаимодействия между людьми.

9.Что такое конфликт? Назовите его основные структурные характеристики.

10.Каковы основные стадии конфликта и стратегии поведения в конфликтных ситуациях?

11.Что такое деловое общение? Каковы его виды и формы?

146

12.Назовите основные этапы и методы ведения деловых переговоров.

13.Что такое малая группа? Назовите основные виды малых групп.

14.Какие понятия характеризуют положение индивида в группе? Раскройте их содержание.

15.Какие социально-психологические явления в малой группе вам известны?

16.Раскройте основные социально-психологические феномены межгрупповых отношений.

Список литературы

Основная

1.Андреева Г.М. Социальная психология. М., 1988.

2.Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учеб. пособие. М., 2000.

3.Майерс Д. Социальная психология / Пер. с англ. В. Гаврилова и др.

СПб., 1997.

4.Психология: Учеб. / Под ред. В.Н. Дружинина. СПб., 2003.

Дополнительная

1.Бодалев А.А. Личность и общение. М., 1983.

2.Кузин Ф.А. Культура делового общения. М., 1997.

3.Шевандрин Н.И. Социальная психология в образовании. М., 1995.

147

6.ПЕДАГОГИКА В СИСТЕМЕ НАУК О ЧЕЛОВЕКЕ

6.1.Объект и предмет педагогики

6.2.Основные категории педагогики

6.3.Система педагогических наук

6.4.Уровни методологических знаний

6.5.Методы педагогических исследований

6.6.Связь педагогики с другими науками

148

Предмет педагогики

6.1. Объект и предмет педагогики

Педагогика – наука о воспитании человека; раскрывает сущность, цели, зада-

чи и закономерности воспитания, его роль в жизни общества и развитии личности.

Педагогика – область научных дисциплин о воспитании и обучении, образовании человека

Объект науки – область действитель-

 

Объект педагогики

Воспитание

 

 

 

ности, которую исследует данная наука

 

 

 

 

как сознательно и целенаправленно

 

 

 

 

 

 

осуществляемый процесс

 

 

 

 

 

 

Предмет науки – наиболее существенные отношения, стороны, свойства, признаки объекта, исследуемые с определенной целью данной наукой

Определяющие развитие личности противоречия, закономерности, отношения, технологии организации и осуществления воспитательного процесса

Общетеоретическая:

теоретический анализ закономерностей педагогического процесса;

описание и объяснение педагогических фактов, явлений, процессов;

анализ, обобщение, интерпретация и оценка педагогического опыта

Функции

педагогики

Прогностическая:

обоснованное предвидение развития педагогической реальности;

обеспечение научно обоснованного целеполагания и планирования развития системы воспитания и образования и эффективного управления

Практическая:

на основе фундаментального знания совершенствование педагогической практики;

разработка новых методов, средств, форм, систем обучения, воспитания и управления образовательными структурами;

внедрение результатов педагогических исследований в практику;

научно-методическое обеспечение управления образовательными структурами

149

6.2. Основные категории педагогики

Категория – научное понятие, выражающее наиболее существенные свойства и отношения определенного явления действительности

Воспитание – процесс целенаправленного влияния, целью которого выступает накопление ребенком необходимого для жизни в обществе социально-культурного опыта и формирование у него принимаемой обществом системы ценностей и норм

Развитие человека – процесс количественных и качественных изменений в организме, психике, интеллектуальной и духовной сфере человека, обусловленный влиянием внешних и внутренних, управляемых и неуправляемых факторов

Обучение – специально организованный процесс, включающий в себя две органично взаимосвязанные деятельности: преподавание (руководство учением) – организация учебного труда обучаемых, формирование у них мотивации и опыта познавательной деятельности, планомерная и систематическая передача содержания образования и учение – усвоение содержания образования и опыта учебнопознавательной деятельности обучаемыми

Образование – 1) процесс и результат усвоения определенной системы знаний, умений, навыков, опыта познавательной и практической деятельности, ценностных ориентаций и отношений в интересах человека, общества и государства; 2) совокупность преемственных образовательных программ и государственных стандартов, сеть реализующих их образовательных учреждений, органов управления образованием

Педагогический процесс – специально организованное, развивающееся во времени и в рамках определенной воспитательной системы взаимодействие воспитателей и воспитанников, направленное на достижение поставленной цели и призванное привести к преобразованию личностных свойств и качеств воспитанников

Педагогическая деятельность – особый вид социальной деятельности, направленной на передачу от старших поколений младшим накопленных человечеством культуры и опыта, создание условий для их личностного развития и подготовку к выполнению социальных ролей в обществе

Педагогическое взаимодействие – это личностный контакт воспитателя и воспитанника (ов), целью которого являются изменения в поведении, деятельности, установках и отношениях воспитанника (ов)

Педагогическая технология – это совокупность средств и методов воспроизведения теоретически обоснованных процессов обучения и воспитания, позволяющих успешно реализовывать поставленные образовательные цели

150