2.5. Персонал та управління персоналом підприємства

Управління персоналом підприємства

На птахофабриці «Перше Травня» є відділ кадрів, відділ бухгалтерії та виробничий підрозділ. Загальна середньооблікова чисельність персоналу на підприємстві становить 348 осіб.

Питаннями з приводу підбору, найму, розподілу та звільнення персоналу займається відділ кадрів.

На підприємстві підтримується стабільна кількість працівників, але якщо і є деякі звільнення, то при цьому дуже незначний коефіцієнт плинності кадрів.

На сьогоднішній день ефективність роботи подібних за розміром підприємств, визначається не тільки цілями та інтересами керівництва фірм, але і багато в чому цілями й інтересами їх працівників. Між результативністю праці робітника і результативністю виробництва на підприємстві існує тісний взаємозв'язок: результативність праці персоналу є необхідною умовою результативності виробництва на малому підприємстві.

Ефективну роботу м підприємства можна забезпечити за допомогою системи мотивації. В Україні у формуванні мотиваційної системи малого підприємства заробітній платі належить особлива роль: вона і в цей час, і в найближчі роки залишається для переважного числа працівників основним джерелом доходу, а отже, і найбільш значущим фактором підвищення ефективності праці.

Основним методом мотивації є підвищення заробітної плати робітникам.

Також на підприємстві використовуються такі заохочення:

1. Подяка, похвала з боку керівника при особистому спілкуванні.

2. Публічне визнання заслуг.

3. Нагородження грамотою, листом подяки від керівництва.

4. Фотографія на дошці пошани.

Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці

Середньооблiкова чисельнiсть штатних працiвникiв облiкового складу за 2013 рiк становить 378 осiб. Середня чисельнiсть позаштатних працiвникiв та осiб, якi працювали за сумiсництвом у 2013 роцi становить 5 осiб. Чисельнiсть працiвникiв, якi працювали у 2013 роцi на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) становить 13 осiб. Фонд оплати працi за 2013 рiк 11514.6 тис.грн. Кадрова програма спрямована на пiдвищення рiвня квалiфiкацiї працiвникiв, та забезпечення її вiдповiдностi операцiйним потребам.

2.6. Інновації та управління інноваційною діяльністю підприємства...

ЗАЛУЧЕННЯ ІНВЕСТИЦІЙ ТА ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРАКТИКИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ

Плани акціонерного товариства щодо залучення інвестиції кожним з цих способів протягом наступних трьох років:

	Так	Ні
Випуск акцій		X
Випуск депозитарних розписок		X
Випуск облігацій		X
Кредити банків	X
Фінансування з державного і місцевих бюджетів		X

Плани акціонерного товариства щодо залучення іноземних інвестицій протягом наступних трьох років.

Так, уже ведемо переговори з потенційним інвестором
Так, плануємо розпочати переговори
Так, плануємо розпочати переговори в наступному році
Так, плануємо розпочати переговори протягом двох років
Ні, не плануємо залучати іноземні інвестиції протягом наступних трьох років
Не визначились	X

Чи планує акціонерне товариство включити власні акції до лістингу фондових бірж протягом наступних трьох років? Не визначились Чи змінювало акціонерне товариство особу, яка веде облік прав власності на акції у депозитарній системі України протягом останніх трьох років? Так

Чи має акціонерне товариство власний кодекс (принципи, правила) корпоративного управління? Ні

У разі наявності в акціонерного товариства кодексу (принципів, правил) корпоративного управління вкажіть дату його прийняття: ; яким органом управління прийнятий: Акцiонерне товариство кодексу (принципiв, правил) корпоративного управлiння немає.

Чи оприлюднено інформацію про прийняття акціонерним товариством кодексу (принципів, правил) корпоративного управління? ні; укажіть, яким чином її оприлюднено: Акцiонерне товариство кодексу (принципiв, правил) корпоративного управлiння немає.