Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
anceta.doc
Скачиваний:
6
Добавлен:
22.03.2015
Размер:
256 Кб
Скачать

Анкетирование с целью оценки мотивационной среды в компании4

Анкета

Уважаемые коллеги!Руководство и служба персонала проводят анкетирова­ние с целью оценки мотивационной среды в нашей компании. Будьте добры, ответьте на вопросы, предлагаемые в этой анкете. Ваши ответы обязательно будут учтены при улучшении существующей системы мотивации.

Оцените по 11-балльной шкале приведенные ниже факторы, имеющиеся в нашей компании: от 0 (полностью не соответствуют) до 10 (полностью соответс­твуют).

1. Результаты, ожидаемые руководством, четко определены

01 2345678910

2. Ожидаемые руководством результаты известны каждому сотруднику

01 23456789 10

3. В компании существуют вознаграждения за высокие результаты в работе

01 2345678910

4. Система вознаграждений за высокие результаты в работе известна каждому сотруднику

01 2345678910

5, Вознаграждения за высокие результаты в работе значимы для каждого сотрудника

01 2345678910

б. Система контроля и оценки обеспечивает объективную оценку результатов работы

01 2345678910

7. Персонал уверен в том, что результаты труда оцениваются объективно

01 2345678910

8. Результаты работы каждого хорошо известны в подразделении (компании)

01 2345678910

9. Вознаграждения соответствуют результатам труда

01 2345678910

10. Сотрудники уверены в справедливой системе вознаграждений

01 2345678910

П. Вознаграждения являются своевременными

012345678910

12. Работники уверены, что ожидаемые руководством результаты соответствуют их возможностям

01 2345678910

13. Достижение ожидаемых руководством результатов не связано с чрезмерными усилиями сотрудников

012345678910

14. Сотрудники имеют достаточно информационных, материально-технических и других ресурсов для выполнения работы

012345678910

15. Статус сотрудника в команде и отношение к нему коллег зависят оттого, как он работает

01 2345678910

16. При выполнении работы сотрудники испытывают больше положительных эмоций, чем отрицательных

012345678910

Если считаете нужным, напишите, пожалуйста, свою фамилию, имя и от­чество.

Спасибо за ваши ответы!

Анкетирование с целью разработки эффективной системы мотивации

Анкета

Уважаемые коллеги1. Руководство компании и служба персонала проводят анкетирование с целью разработки эффективной системы мотивации. Ответьте на вопросы, предлагае­мые в анкете. Ваши ответы обязательно будут учтены при построении системы мотива­ции в нашей компании.

1. Проранжируйте по 10-балльной системе факторы, которые могут повы­сить вашу эффективность.

  • Самостоятельность в работе.

  • Стабильная работа без угрозы увольнения.

  • Возможность повышать профессиональный опыт.

  • Работа в подчинении авторитетного руководителя.

  • Справедливая оценки работы.

  • Возможность видеть результаты своего труда.

  • Перспектива карьерного роста и возможность стать руководителем.

  • Достаточная информация о том, что происходит в компании, участие в решении актуальных проблем компании.

  • Решение амбициозных задач и возможность проявить свои конкурент­ ные преимущества.

« Возможность видеть результат своего труда.

2. Проранжируйте по 10-балльной системе факторы, которые, по вашему мнению, делают работу привлекательной.

• Признание и одобрение хорошо выполненной работы со стороны руко-

водителя.

  • Работа, которая создает условия для самовыражения и заставляет разви- вать свои творческие способности.

  • Миссия и ценность компании.

  • Сложная и трудная работа с высокой степенью ответственности.

  • Общение с коллегами, партнерами и клиентами.

  • Работа в сплоченной команде.

  • Забота руководства о здоровье сотрудника (горячие обеды, медицинская страховка, занятия спортом и др.)

  • Техника безопасности на рабочем месте, хорошая экология рабочего места (кондиционер, отсутствие шума и загрязнений).

  • Позитивная атмосфера в компании (подразделении), радостный труд, работа с людьми, которые нравятся.

  1. Напишите, какие другие условия работы являются для вас важными:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

ФИО___________________________________________________

Должность

Образование

Общий стаж работы _____________________________________________

Стаж работы в нашей компании _______________________________________

Подразделение, в котором вы работаете___________________________________

Спасибо за ваши ответы!

Анкета для анализа мотивационных факторов и потребностей

Просим вас заполнить анкету и искренне ответить на несколько вопросов. 1. Ниже приведен список мотивирующих факторов в работе. Пожалуйста, внимательно прочтите весь список и выберите из 19 не более пяти на­иболее важных лично для вас мотивирующих факторов. Выбранные пять факторов проранжируйте по степени значимости для ва­шего нынешнего места работы. Ранги расставляйте так: 1 — самое важное в вы­бранном вами списке, 2 — чуть менее важное и т.д. Таким образом, первое место у вас может занимать только один фактор, второе место — аналогично и т.д.

  • уровень доходов (заработная плата);

  • близость офиса к дому;

  • быстрое продвижение по карьерной лестнице;

  • возможность профессионального роста;

  • возможность получения кредитов (на жилье, машину и др.);

  • возможность работы в международных подразделениях компании;

  • возможность управлять людьми;

  • высокий социальный статус, который дает работа;

  • высокий уровень ответственности, большие полномочия;

  • гибкий график работы;

  • возможность самореализации;

  • интересная работа;

  • красивый офис и комфортные условия труда;

  • нормированный рабочий день;

  • обучение за счет компании (тренинги, МВАидр.);

- отношения с непосредственным руководителем;

  • признание, ощущение значимости в компании;

  • работа по специальности, в соответствии с образованием;

  • работа ради общения, возможность занять свое свободное время.

  1. Пожалуйста, вспомните 1—2 примера поощрения вас компанией, кото­рые вы расценили как самые эффективные и позитивные:_____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

3. Удовлетворены ли вы своей работой сейчас?

  • Да, полностью.

  • Скорее да, чем нет.

  • Затрудняюсь ответить.

  • Скорее нет, чем да.

  • Нет, совсем не удовлетворен.

  1. Определите, пожалуйста, в какой мере вас удовлетворяют различные сто­роны вашей работы (соответствующий квадрат зачеркните крестом).

В какой мере вы удов­летворены

Удовлет­ворен

Скорее удовлетворен, чем не удовлетворен

Затруд­няюсь ответить

Скорее не удов­летворен, чем удов­летворен

Неудовлет­ворен

1

2

3

4

5

6

Размером заработка

Опросник «Удовлетворенность работника»

Уважаемые коллеги!

Просим Вас заполнить опросник. Вы можете быть уверены в том, что инфор­мация, которой вы с нами делитесь, останется строго конфиденциальной. Тем не ме­нее, если вы хотите обсудить эту информацию в дальнейшем, вы можете указать свое имя в конце анкеты.

1. Ваш трудовой стаж?

  • общий

  • по специальности

  • в данной организации

  • на данном рабочем месте

2. Какую должность вы занимаете в данной организации?

  • руководителя

  • специалиста

  • технического исполнителя

  • рабочего

  • прочее

3. Намерены ли вы в ближайшее время сменить место работы?

  • скорее всего, да

  • возможно, да

  • не собираюсь

  • затрудняюсь ответить

4. Назовите причину, по которой вы могли бы сменить место работы (отметьте три наиболее важных для вас причины):

  • хорошие условия и организация труда на новом месте

  • более высокая зарплата на новом месте

  • более интересная работа по специальности

  • более хорошие отношения в коллективе

  • более хорошие отношения с администрацией

  • лучшее социальное обеспечение

  • желание открыть свое дело

  • личные мотивы

  • не ушел бы в любом случае

  • опасения, что предприятие закроется

  • окончание срока найма

  • сокращение штатов

• другое

5. По вашему мнению, работа, это, прежде всего:

  • основа смысла жизни, иногда требующая жертв

  • вынужденная необходимость

  • интерес, рождающийся в процессе ее выполнения

  • долг любого человека перед обществом

  • что-то иное

6. Считаете ли вы свою работу интересной?

  • да

не в полной мере

• нет

« затрудняюсь ответить

7. Как вы оцениваете свою работу?

• работа мне нравится, она приносит удовлетворение

  • работа мне нравится, удовлетворяет и уровень заработка

  • работа мне нравится, но слишком мал уровень заработка

  • работа мне не нравится, но привлекает уровень заработка

  • работа мне не нравится, уровень заработка низкий

8. Если бы перед вами сегодня встала проблема выбора работы, то каким из пе­речисленных ниже факторов вы бы руководствовались? (отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке личной для вас значимости, 5 — самое важное):

  • престижность организации

  • возможность долговременных отношений с работодателем

  • получение достойной заработной платы

  • возможность получения социальных благ

  • возможность сделать карьеру

  • другое (укажите, что именно)

9. Приходится ли вам работать во внеурочное время?

  • да

  • нет

10. Как вы к этому относитесь?

  • положительно

  • безразлично

  • отрицательно

11. Оплачивается ли ваша внеурочная работа в организации?

да

12. Что бы вы предпочли? (отметить выбранную альтернативу)

  • получать плату за внеурочную работу

  • получать отгулы за внеурочную работу

  • иметь возможность перехода на гибкий график работы

  • использовать другие виды поощрения (укажите, какие

13. Является ли заработная плата вашим самым главным доходом?

  • да

  • нет

14. Имеете ли вы дополнительную работу?

« да

нет

  1. В какой степени удовлетворяют вас следующие моменты работы? (отметь­ те по каждой строке)

Да, вполне

Не совсем

Не удов­летворяют

Затрудняюсь ответить

1

2

3

4

5

Содержание выполняемой работы

Морально-психологический климат

Перспективы служебной карьеры

Распределение прав и обязанностей

Уровень социальной защищенности

Уровень оплаты труда

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]