3. Анкета: «Моє ставлення до неоднорідності в організації»

Нижче перераховані визначення, якими можна охарактеризувати негативне й позитивне ставлення до організаційної неоднорідності. Підкресліть ті з них, які описують ваше власне ставлення.
Співчуття	Етичність	Злість	Непривабливість
Обурення	Мудрість	Ненадійність	Прогрес
Згода	Бюрократія	Гордість	Обвинувачення
Стрес	Боротьба	Кооперація	Щастя
Підтримка	Готовність вислухати	Провина	Суперництво, конкуренція
Нещастя	Страх	Конфлікт, зіткнення	Зніяковілість
Дослідження	Чутливість	Фрустрація	Плинність робочої сили
Упертість, непоступливість	Подяка	Виправдання	Гармонія
Зобов'язання, відповідальність	Формування команди	Участь	Цінний внесок
Інновації	Висока вартість	Надія	Розуміння
Марність
Неприбутковість	Нагорода	Покарання	Безглуздість
Привабливість	Позитивність	Відстороненість	Патронування
Замилування	Тиск	Гідність	Ентузіазм
Безладдя	Взаємодія	Недружелюбність	Вигода
Опір	Аморальність	Регулювання	Користь
Безсоння	Неприродність	Доцільність	Незгода
Можливість	Поліпшення, досягнення	Збагачення	Сприйнятливість
		Можливість	Дружба

Оцінка й інтерпретація

Ви одержуєте по 1 балу за кожне слово з наступного списку: жаль, етичність, мудрість, прогрес, згода, гордість, задоволення, співробітництво, щастя, підтримка, готовність вислухати, дослідження, чутливість, подяка, гармонія, створення команди, участь, цінний внесок, інновація, надія, розуміння, нагорода, позитивність, доцільність, ентузіазм, замилування, взаємодія, вигода, користь, поліпшення, можливість, дружелюбність.

З вас знімається по 1 балу за кожне слово з наступного списку: злість, непривабливість, ненадійність, бюрократія, стрес, боротьба, почуття провини, суперництво (конкуренція), нещастя, страх, конфлікт (зіткнення), непевність, марність, тиск, недружелюбність, патронування, упертість (непоступливість), безсоння, тривога, незгода, жертва.

Цей тест призначений для оцінки вашого ставлення до жінок, представників різноманітних меншостей і інших особливих категорій співробітників. Визначення в ньому можна розподілити по п'яти основних категоріях, які представляють весь спектр відносин до розходжень між людьми. Це емоційні реакції, умовиводи, поведінкові реакції, оцінка особистих і організаційних наслідків.

Знайдіть суму набраних вами балів. Вона може варіюватися в діапазоні від -35 до 35:

• від -35 до -11 - ви негативно сприймаєте неоднорідність;

• від -10 до 10 - ваше сприйняття неоднорідності реалістично;

• від 11 до 35 - ви привітаєте розходження між людьми.

Дослідники провели цей тест із двома групами менеджерів, двома групами робітників і групою студентів університету. Середні бали виявилися відповідно 8,1, 13,6, 8,7, 9,7 і 5,1. З менеджерів ніхто не набрав нижче -10 балів. Половина була оцінена як такі, що привітають розходження, друга половина - як "реалісти". Результати тестування 116 робітників виявилися напрочуд схожими: 46% "такі, що вітають розходження," і 49% реалістів. Серед студентів (усього 110 чоловік) таких, які вітають розходження, виявилося найменше - лише 35%.

Якщо ваш власний результат свідчить про неприйняття вами розходжень між людьми, вам непросто буде прийняти даний аспект робочої обстановки.