- •31.Міжнародний профспілковий рух: його еволюція і сучасний стан.
- •32.Сучасний стан профспілкового руху в Україні.
- •33. Сутність соціального партнерства та його роль у ф-ні ринкової ек-ки.
- •34. Форми сп.
- •35. Сп в організації.
- •36. Оцінка стану сп в Україні і напрями його розвитку.
- •37. Зарубіжний досвід сп, суч його форми, тенденції розвитку.
- •38. Договірне регулювання ств як провідна складова сп.
- •39. Генеральна угода та її роль у регулюванні ств.
- •40. Галузева угода: призначення, структура, зміст.
- •41. Регіональна угода: призначення, структура, зміст.
- •42.43. Ринок праці як підсистема ринкової ек-ки.
- •44. Сегментація рп.
- •45. Гнучкість та жорсткість рп.
- •46.Національні ринки праці : співвідношення внутрішнього і зовнішнього
- •47.Елементи ринку праці.
- •48.Функції ринку праці.
- •49.Робоча сила як об’єкт купівлі – продажу
- •50.Попит і пропозиція на ринку праці.
- •51.Характеристика кон’юнктури ринку праці
- •52.Типи і види ринку праці.
- •53.Регулювання ринку праці.
- •54.Державна Служба Зайнятості(дсз) : її роль в регулюванні ринку праці.
- •55.Активна і пасивна політика на ринку праці.
- •56.Зайнятістьяк соціально-економічна категорія.
- •57.Форми і види зайнятості
- •58.Державна політика зайнятості.
- •59.Активні і пасивні заходи регулювання зайнятості населення.
- •Соціально-економічні наслідки
- •63 Причинами формування безробіття можуть бути такі
- •64.Показниками, що характеризують рівень безробіття, є:
- •65. Умови надання статусу безробітного
- •66.Суть закона Оукена
- •72 Державні гарантії в сфері зайнятості.
- •79.Суть зміст та завдання орг прац
- •81. Основ напрямки орг праці
- •84 Орг праці на роб місті
- •85,86 Умови праці сутність і значення фактори формув
- •90 Обєкти нормування праці
- •91.Нормування як засіб регламентування трудової діяльності
- •92. Класифікація витрат робочого часу
- •93. Методи нормування праці
- •94.Види норм праці
- •95.Методи дослідження трудових процесів
- •96. Методи встановлення норм
- •97.Критерії і показники ефективності праці
- •98.Сутність продуктивності і продуктивності праці
- •99. Значення продуктивності праці для соціально-економічного розвитку суспільства
- •100. Продуктивність праці, її інтенсивність.
- •101. Показники і методи виміру продуктивності праці
- •102. Фактори продуктивності та їх класифікація
- •103. Резерви зростання продуктивності праці
- •104. Теоретико-методологічні аспекти ефективності праці
- •105. Програмно-цільові методи підвищення продуктивності праці
- •1. Праця як об”єкт вивчення дисципліни
54.Державна Служба Зайнятості(дсз) : її роль в регулюванні ринку праці.
ДСЗ було створено в 1991 році з метою реалізації програми зайнятості як автономний орган при міністерстві праці та соц. Політики.До обов’язків ДСЗ входить аналіз стану ринку праці , прогнозування попиту та пропозиції робочої сили , облік громадян з питань працевлаштування , надання їм допомоги в працевлаштуванні , надання інформації про вільні робочі місця та вакантні посади , проведення професійної орієнтації і консультації населення, організація професійної підготовки , здійснення контролю за дотриманням підприємствами , установами та організаціями законодавства про зайнятість населення.
ДСЗ складається з національного центру зайнятості , який контролює дворівневу мережу обласних і місцевих центрів зайнятості. Структура управління ДСЗ відповідає сучасному становищу на ринку праці і в економіці.
55.Активна і пасивна політика на ринку праці.
Заходи регулювання зайнятості поділяються на активні і пасивні.
Активні- це заходи із:
Створення додаткових сфер зайнятості (пере структуризації економіки , додаткові робочі місця на державних підприємствах ,створення нових робочих місць у приватному секторі , організація громадських робіт , сприяння розвитку малого бізнесу , створення умов для само зайнятості громадян).
Професійна організація населення , перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів.
Посилення територіальної та професійної мобільності робочої сили
Субсидування частини витрат підприємства на заробітну плату
Надання допомоги в працевлаштуванні
Надання допомоги в разі трудової міграції
До пасивних заходів регулювання зайнятості відносять асигнування коштів та часткове відшкодування безробітним утрати доходів , на забезпечення дострокового виходу на пенсію та інші грошові допомоги .Ці заходи не впливають на регулювання попиту і пропозицію робочої сили.
56.Зайнятістьяк соціально-економічна категорія.
Зайнятість населення являє собою діяльність частини населення щодо створення суспільного продукту( національного доходу).Саме в цьому полягає її економічна сутність.Зайнятість населення – найбільш узагальнена характеристика населення. Вона відбиває досягнутий рівень економічного розвитку , внески живої праці в досягнення виробництва.
Зайнятість об’єднує виробництво і споживання , а її структура визначає характер їхніх взаємозв’язків. Соціальна сутність зайнятості відображає потребу людини в самовираженні, а також в задоволенні матеріальних і духовних потреб через дохід , які особа отримує за свою працю.
57.Форми і види зайнятості
Види зайнятості характеризують розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами використання праці професіями і спеціальностями.
1.Зайнятість за соціальною належністю :робітник,професіонал , керівник , фермер , підприємець.
2.Зайнятість за галузевою належністю: у сфері матеріального виробництва, в невиробничій сфері, в окремих великих галузях
3.Зайнятість за територіальною належністю: в окремих регіонах, в економічних регіонах
4.Зайнятість за рівнем урбанізації: у міській місцевості, у сільській.
5.Зайнітість за формами власності: державна, приватна, колективна, змішана.
6.Зайнятість за особистим використанням робочого часу: повна, неповна, явна неповна, прихована неповна, часткова тимчасова, сезонна, нерегламентована.