- •31.Міжнародний профспілковий рух: його еволюція і сучасний стан.
- •32.Сучасний стан профспілкового руху в Україні.
- •33. Сутність соціального партнерства та його роль у ф-ні ринкової ек-ки.
- •34. Форми сп.
- •35. Сп в організації.
- •36. Оцінка стану сп в Україні і напрями його розвитку.
- •37. Зарубіжний досвід сп, суч його форми, тенденції розвитку.
- •38. Договірне регулювання ств як провідна складова сп.
- •39. Генеральна угода та її роль у регулюванні ств.
- •40. Галузева угода: призначення, структура, зміст.
- •41. Регіональна угода: призначення, структура, зміст.
- •42.43. Ринок праці як підсистема ринкової ек-ки.
- •44. Сегментація рп.
- •45. Гнучкість та жорсткість рп.
- •46.Національні ринки праці : співвідношення внутрішнього і зовнішнього
- •47.Елементи ринку праці.
- •48.Функції ринку праці.
- •49.Робоча сила як об’єкт купівлі – продажу
- •50.Попит і пропозиція на ринку праці.
- •51.Характеристика кон’юнктури ринку праці
- •52.Типи і види ринку праці.
- •53.Регулювання ринку праці.
- •54.Державна Служба Зайнятості(дсз) : її роль в регулюванні ринку праці.
- •55.Активна і пасивна політика на ринку праці.
- •56.Зайнятістьяк соціально-економічна категорія.
- •57.Форми і види зайнятості
- •58.Державна політика зайнятості.
- •59.Активні і пасивні заходи регулювання зайнятості населення.
- •Соціально-економічні наслідки
- •63 Причинами формування безробіття можуть бути такі
- •64.Показниками, що характеризують рівень безробіття, є:
- •65. Умови надання статусу безробітного
- •66.Суть закона Оукена
- •72 Державні гарантії в сфері зайнятості.
- •79.Суть зміст та завдання орг прац
- •81. Основ напрямки орг праці
- •84 Орг праці на роб місті
- •85,86 Умови праці сутність і значення фактори формув
- •90 Обєкти нормування праці
- •91.Нормування як засіб регламентування трудової діяльності
- •92. Класифікація витрат робочого часу
- •93. Методи нормування праці
- •94.Види норм праці
- •95.Методи дослідження трудових процесів
- •96. Методи встановлення норм
- •97.Критерії і показники ефективності праці
- •98.Сутність продуктивності і продуктивності праці
- •99. Значення продуктивності праці для соціально-економічного розвитку суспільства
- •100. Продуктивність праці, її інтенсивність.
- •101. Показники і методи виміру продуктивності праці
- •102. Фактори продуктивності та їх класифікація
- •103. Резерви зростання продуктивності праці
- •104. Теоретико-методологічні аспекти ефективності праці
- •105. Програмно-цільові методи підвищення продуктивності праці
- •1. Праця як об”єкт вивчення дисципліни
97.Критерії і показники ефективності праці
Під організацією праці на підприємствах і в організаціях розуміють конкретні норми і методи сполучення людей і техніки в процесі праці.
98.Сутність продуктивності і продуктивності праці
Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці (МОП) розрізняють поняття «продуктивність» і «продуктивність праці».
Продуктивність — це ефективність використання ресурсів — праці, капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації — під час виробництва різних товарів і надання послуг. Вона відбиває взаємозв'язок між кількістю і якістю вироблених товарів або наданих послуг і ресурсами, які були витрачені на їх виробництво. Вища продуктивність означає збільшення обсягу продукції за тих самих витрат.
Хоча продуктивність можна розглядати як загальний показник, що характеризує ефективність використання ресурсів для виробництва продукції, проте
сучасна економічна теорія стверджує, що точно визначити роль і частку витрат тих чи інших ресурсів, використаних на виробництво продукції, неможливо. Тому для визначення ефективності виробництва найчастіше використовують показник продуктивності праці, хоча це не означає, що тільки праця є джерелом продуктивності. Продуктивність праці — це ефективність затрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на одиницю продукції. Зростання продуктивності праці означає збільшення кількості продукції, виробленої за одиницю часу, або економію робочого часу, витраченого на одиницю продукції.Праця, яка витрачається в процесі виробництва,складається з живої праці та минулої, уречевленої в раніше виготовленій продукції.
99. Значення продуктивності праці для соціально-економічного розвитку суспільства
Розвиток економіки, підвищення національного добробуту залежить від подальшого підвищення продуктивності.
Національний дохід або валовий національний продукт у разі підвищення продуктивності збільшуються швидше, ніж показники витрат. Зниження ж продуктивності призводить до інфляції, пасивного торговельного балансу, повільних темпів зростання або спаду виробництва і до безробіття. Залежність результатів виробництва і ситуації в країні від низької продуктивності відображає модель «пастки» низької продуктивності, де кожен чинник спричиняє появу наступного:
повільне зростання продуктивності (порівняно з витратами, особливо на працю та енергію)
підвищення цін (на вітчизняні та експортні товари)
підвищення одиничних витрат(на робочу силу і енергію)
уповільнений збут(на внутрішньому та зовнішньому ринках)
низьке завантаження виробничих потужностей
уповільнене накопичення капіталу, що в свою чергу знову спричиняє появу першого чинника.
Змінити таке становище можливо лише підвищенням продуктивності не тільки за рахунок оптимального використання ресурсів, а й створенням рівноваги між економічною, соціальною та політичною структурами суспільства. Зростання продуктивності сприяє підвищенню рівня зайнятості в суспільстві.