- •1. Навчальна діяльність з позицій теорії управління.
- •2. Принципи навчання та їх характеристика.
- •3. Світові освітні системи.
- •4. Урахування типів темпераменту у навчальній діяльності.
- •5. Поняття навчального менеджменту.
- •6. Специфічні ознаки процесу навчання. Його основні компоненти.
- •7.Основні функції навчального менеджменту:планування,мотивація,організація,контроль.
- •10.Мета як основний компонент діяльності, функції і фактори постановки цілей.
- •11.Навчальні цілі та їх особливості
- •12. Ієрархія навчальних цілей
- •13. Рівні засвоєння навчального матеріалу.
- •14. Мотиви та стимули навчальної діяльності: види, порівняльна характеристика.
- •15. Забезпечення мотивації до навчання: поняття, призначення, процес.
- •16. Мотиваційний цикл у навчанні.
- •17. Види, методи та прийоми мотивації та стимулювання в навчанні.
- •19. Зміст навчання та його основні функції
- •20. Структура змісту навчання.
- •21. Теорія змісту освіти і навчання.
- •22. Джерела, фактори, принципи, критерії відбору змісту навчання.
- •23. Класифікація методів навчання.
- •24. Інформаційно-презентативні методи навчання.
- •25. Алгоритмічно-дійові методи навчання.
- •26. Самостійно-пошукові методи навчання.
- •27. Етапи контролю навчання
- •28. Види, форми, методи і функції контролю навчання.
- •29. Способи опрацювання дидактичного тексту.
- •30. План навчального заняття
- •31. Історичні формування організації навчання
- •32. Класно-урочно форма навчаня.
- •33. Типи навчальних занять
- •34. Умови навчальної діяльності.
- •35. Особливості навчання виховання дошкільнят.
- •36. Особливості навчання і вихованя учнів молодшо шкільного віку.
- •37. Навчання і виховання у середніх класах школи
- •38. Навчання і виховання старшокласників.
- •39. Особливості навчання і виховання в студентському віці.
- •40. Андрагогіка як наука. Особливості і принципи навчання дорослих.
- •41. Мве як навчальна дисципліна в системі підготовки економістів.
- •42. Міжпредметні зв’язки курсу мве з іншими дисциплінами.
- •54. Самостійна робота та особливості її організації при вивченні економічних дисциплін.
- •55. Аудиторна та поза аудиторна самостійна робота, шляхи її активізації.
- •56. Систематизація завдань для реалізації самостійної роботи під час вивчення конкретної теми з економіки.
- •57. Переваги та недоліки індивідуальних та колективних методів виконання самостійної роботи при вивченні економічної дисципліни.
- •58. Особливості організації контролю та оцінювання за кредитно-модульною системою.
- •59. Основні критерії навчальних досягнень з економіки, особливості їх розробки та приклади використання.
- •60. Характеристика рівнів навчальних досягнень учнів, студентів з економіки.
- •61. Переваги та недоліки сфери застосування активних методів навчання з економіки.
- •63. Методи активізації лекційних занять з економічних дисциплін, доцільність їх застосування.
- •64. Методи активізації семінарських та практичних занять з економічних дисциплін.
- •65. Методика проведення дискусії як форми вирішення економічних проблем.
- •66. Види та технології проведення дискусій. Умови ефективного проведення дискусії.
- •67. Основні дидактичні завдання, які вирішуються під час проведення навчальної дискусії.
- •68. Педагогічні вимоги (критерії) до керівника дискусії.
- •69. Цілі та особливості застосування конкретних ситуацій при вивченні економічних дисциплін.
- •70. Основні етапи роботи з кейсом в процесі економічного навчання.
- •72. Позитивні та негативні аспекти застосування методу конкретних ситуації в економічній освіті.
- •73. Переваги та недоліки ігрових методів навчання в економічній освіті
- •Відмінності між рольовою та діловою грою Рольова гра
- •Ділова гра
- •Переваги і недоліки рольових ігор
- •74. Класифікація ігрових методів навчання та основні види ігор
- •76. Особливості організації навчальної гри в економічній освіті. Функції керівника навчальної гри.
- •77. Ефективність застосування методики «мозкового штурму» в економічній освіті.
- •78. Сучасні технології навчання в системі економічної освіти.
- •79. Тренінгові технології в економічній освіті: цілі, умови застосування та етапи розробки і проведення тренінгів з економічних дисциплін.
- •80. Дистанційне навчання в економічній освіті
- •81. Сутність поняття "спілкування". Функції та рівні спілкування.
- •82. Сутність поняття “професійне спілкування викладача”.
- •83. Характеристика комунікативної сторони спілкування. Складові комунікативного процесу.
- •85. Труднощі та перепони в процесі спілкування у викладацькій діяльності.
- •85. Труднощі та перепони в процесі спілкування у викладацькій діяльності.
- •87. Види бар’єрів взаєморозуміння.
- •88. Комунікативна атака, як метод активізації уваги в навчальному процесі.
- •89. Комунікативна “атака” у викладацькій діяльності
- •90 Основні комунікативні вміння викладача
- •91. Особливості комунікативних вмінь керівника
- •92. Загальна характеристика засобів спілкування.
- •95. Вплив на ефективність спілкування розміщення за столом партнерів по діловому спілкування.
- •96. Складові взаємодії у спілкуванні.
- •103. Асертивна поведінка студента у навчанні
- •104. Характеристика асертивних технік, доцільність їх використання та наслідки
- •105. Використання асертивних технік у процесі спілкування
- •106. Конфлікт у педагогічному спілкуванні. Сутність та наслідки
- •107. Характеристика стилів поведінки викладача у конфліктних ситуаціях
- •108. Стилі поведінки викладача у конфлікті та їх доцільність
- •111. Методи контролю емоцій під час педагогічного конфлікту
- •112. Роль та поведінка керівника у конфліктній ситуації.
- •113. Сприйняття та розуміння людини людиною.
- •114.Каузальна атрибуція та її вплив на розуміння поведінки людини.
- •118. Ділове спілкування, його види.
3. Світові освітні системи.
У світі існує безліч освітніх систем. У кожній країні своя освітня система. І усі системи відрізняється одна від одної. Розглянемо декілька прикладів освітніх систем різних країн.
В Японії своя система освіти. Повні середні школи Японії поділяються на трирічні денні, чотирирічні вечірні та заочні школи та відділення. Підготовка кадрів із середньою спеціальною освітою проводиться в молодших і технічних коледжах. Потреба в нетривалому і практичному навчанні зумовила впровадження за американським зразком дво- і трирічних молодших коледжів. А випускники неповних середніх шкіл, які поступають до технічних коледжів, за три роки закінчують середню освіту і ще два роки оволодівають спеціальністю. На всіх факультетах, крім медичного, студенти повинні набрати для отримання ступеня бакалавра не менш як 120 кредитів у тому числі 45 із загальних предметів (один кредит відповідає 45 годинам навчальних занять).
Процедура вступних іспитів у Японії, як одна з найгостріших, отримала назву «екзаменаційного пекла».
На відміну від західноєвропейських країн, де важливу роль відіграє конкурс атестатів, і на відміну від США, де приватні університети користуються результатами єдиних національних тестів, у Японії вирішальне значення мають письмові вступні іспити, які проводяться окремо і самостійно в кожному вузі.
Так звана ескалаторна система, яка завершується престижним університетом, починається тепер з початкової школи і навіть дитячого садка.
Усі заклади вищої освіти в Німеччині поділяються на такі групи: університети (класичні, технічні, загальноосвітні), а також спеціалізовані заклади університетського рівня — вищі школи для підготовки вчителів, теологів, лікарів тощо (група А); вищі фахові школи зі спеціалізовано-фаховою підготовкою (група В); вищі школи (коледжі) мистецтв і музики (група С).
Для того, щоб вступити у вищий навчальний заклад необхідно мати атестат за середню школу, який буває трьох типів: «загальний», який дає право на вступ до всіх вищих закладів освіти; фаховий, що відкриває доступ до певних факультетів; атестат для вступу лише до вищих фахових шкіл і на відповідний факультет загальноосвітнього університету.
У ФРН не застосовується система кредитів, яка вимагає отримання мінімальної кількості балів для набуття права на присудження звання чи диплома. Оцінки у ФРН ставляться за шестибальною шкалою: 1 — дуже добре; 2 — добре; 3 — задовільно; 4 — достатньо (прохідний бал); 5 — недостатньо; 6 — незадовільно.
Одна із особливостей структури британських університетів — система коледжів. Досить специфічні тип коледжів і стосунки, які існують між коледжами і старовинними університетами. Коледжі практично не підпорядковуються університету. Вступивши до одного з них, абітурієнт фактично стає студентом університету. Типовою особливістю організації навчальної роботи в коледжах є тьюторська система.
Основними законодавчими органами більшості британських університетів є так званий суд, рада і сенат.
Англійські педагоги вважають, що семінар як форма навчання важливіший, ніж лекція, оскільки базується на активній участі студента в процесі навчання, а не на пасивному прослуховуванні, а також надає можливість студентові прямо поспілкуватися з викладачем.
Найціннішим елементом англійської освітньої системи вважають тьюторський метод, типовий та унікальний англійський метод виховання і навчання, який виник у середньовічному англійському університеті. Пізніше він розвивається як метод виховання та навчання дітей англійського правлячого класу, як засіб класової диференціації в англійській університетській освіті.
У традиційному розумінні тьюторська система — це регулярні заняття одного-двох студентів з викладачем-тьютором протягом усього курсу навчання.
Поняття «тьюторська система» трактується і ширше, коли, зокрема, маються на увазі різні форми спілкування між адміністрацією університету і студентами.
Американському університетові в його сучасному вигляді близько 100 років. Віднесення навчального закладу до категорії університету можливе сьогодні в С1ІІА за наявності трьох умов: 1) права присуджувати крім ступеня бакалавра також науковий ступінь доктора; 2) активної дослідницької роботи (члени професорсько-викладацького складу повинні постійно публікувати свої праці); 3) наявності декількох програм підготовки фахівців (більшість університетів крім традиційних курсів у галузі вільних мистецтвта природничих дисциплін здійснюють підготовку за програмами в галузі менеджменту та інженерії). АДМІНІСТРАТИВНОЮ ОДИНИЦЕЮ УНІВЕРСИТЕТУ Є КОЛЕДЖ, відповідальний за підготовку в якійсь одній галузі (наприклад коледж інженерії).
У США існує два типи університетів: об'єднані інститути з декількома коледжами і професіональними школами та університети, які мають ті самі підрозділи, а також дослідницькі та аспірантські відділення.
Складна організаційна структура американського університету зазвичай включає в себе з тими чи іншими відхиленнями такі інституції: молодший коледж, чотирирічний коледж, професійні спеціалізовані школи, аспірантські школи, науково-дослідні інститути чи центри або інші модифікації їх чи об'єднання, експериментальні станції та лабораторії.
Структура університетів закріплює чіткий поділ післясередньої освіти на три цикли:
• перший — загальноосвітній, здійснюваний молодшими дворічними коледжами;
• другий — представлений старшими дворічними або чотирирічними коледжами гуманітарних та природничих наук, які здійснюють загальну та фахову підготовку;
• третій — аспірантський рівень, який забезпечує так звану аспірантську підготовку.
