Вопрос №8. Кадры предприятия, производительность труда и заработанная плата.

1. Производственный (Работники, которые прямо или косвенно учувствуют в преобразовании предметов труда в конечный продукт) ;

2. Непроизводственный (работники, обслуж., в сферах жилищно-коммунального хозяйства, культуры, спорта, отдыха и т.д.).

Производственный персонал, в зависимости от характера деятельности, делят на:

1. Руководителей- работники, обладающие распорядительными функциями.

Руководители бывают:

• высшего звена(1 руководитель и его зам.);

• среднего звена;

• низового звена (руководители внутренних структурных подразделений).

2. Специалисты – работники, обеспечивающие разработку нового оборудования (услуг, товаров и т.д.);

3. Тех. служащие- работники, обеспечивающие работу над документацией, снабжение бытовой продукцией;

4. Младший рабочий персонал – обеспечивают общественную работу на местах (уборка, и т.д.);

Учет численности персонала идет по списочной и явочной численностям работников на конкретную дату.Списочная численность- совокупность работников, с которыми предприятие находится в договоре (сезонная или разовая основа на соотв. дату).

Явочная численность- необходимое количество персонала в течение суток.

Численность работников предприятия за период (месяц, квартал, полугодие, год) рассчитывается как среднесписочная численность.

Расчет среднесписочной численности необходим, т.к. происходит постоянное движение численности (увольнения, новые сотрудники).

Расчет среднесписочной численности необходим для расчета показателей:

- среднемесячная зарплата; -производительность труда.

Структура кадров предприятия- это соотношение между работниками различных сфер и их численности.

Для определения необходимой численности персонала составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Состоит из:Календарь рабочего времени (- выходные и праздники);

Планируемые невыходы на работу (очередной отпуск, отпуск по беременности, родам, болезни, вредности работы).

Номинальный фонд времени - планируемые невыходы= Эффективный фонд времени работы одного рабочего.

Зарплата на предприятии представляет из себя величину вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника (кол-ва, качества и условий выполняемой работы). Фонд зарплаты предприятия включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсации- выплаты за выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренные трудовым кодексом.Стимулир.- выплаты, премии в связи с повышением квалификации работника.

Совокупность нормативов, с помощью которых выполняется дифференциация зарплаты работников представляет собой тарифную систему оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда:

+Тарифная ставка (оклады) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение обязанностей определенной сложности за единицу времени.;

+Тарифная сетка;

+Тарифные коэффициенты.

Как правило, за единицу времени принимается час день (для рабочих).

Для работников других категорий-месяц.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится на основе данного тарифно-квалификационного справочника.

А тарификация работ руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе ЕТСД.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз оплата труда работника любой квалификации ниже работника труда другой квалификации.

Тарифная система оплаты труда работников прочих организаций определяется договорами и соглашениями.

Законодательством предусм. основные гарантии труда:

Величину минимального размера оплаты труда, который обеспечивает повышение уровня реальной зарплаты.

Ограничение перечня оснований и размеров…

Обеспечение получения зарплаты работником в случае неплатежеспособности и банкротства предприятия.

Существуют след формы оплаты труда:

- Сдельная форма оплаты труда (применяется, когда результаты труда могут быть измерены в количественной форме);

-Повременная форма (применяется для рабочих тех отраслей и тех видов работ, результаты которых нельзя измерить в количественном выражении);

-Простая сдельная форма оплаты труда ();

-Сдельная премиальная;

-Сдельно-прогрессивная;

-Обходная.

При сдельно прогрессивной форме оплата труда осуществляется по расценкам за выработку каждого процента перевыполнения нормы.

Они устанавливаются предприятием за целый ряд показателей, которые стимулируют качественное выполнение работ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)- размер месячной зарплаты за квалификационный труд.

МРОТ предполагает, что работник предприятия не может оплачиваться ниже этого уровня