Литература
Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний ) // Юрист 2003 №3
Орловский Ю.П. Основные нормы и принципы регулирования трудовых отношений // Журнал российского права 1997
Миронов В.И. Правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации обязательны для применения не только судами, но и органами исполнительной власти и местного самоуправления // Трудовое право. 2009, №10
Офман Е., Станкова У. Постановление Верховного суда и Трудовой кодекс РФ // Трудовое право. 2011, №5
Миронов В.И. Практика Верховного суда может работать лучше // Трудовое право. 2011, №5
Несовершенство Трудового Кодекса – мнимая гипотеза или реальность? Круглый стол. Материал подготовлен Д. Кристофором и И. Ильинской // Трудовое право. 2011, №4
Булыга Н. Изменения трудового законодательства в 2011 году // Трудовое право. 2011, №10
Еремина С. Н. Роль Трудового Кодекса РФ и Постановлений Верховного суда: проблемы, взаимодействия и перспективы совершенствования // Трудовое право. 2011, №6
Васильева А.С. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. 2011, №1
Богдановская И.Ю. Судебный прецедент – источник права? // Государство и право. 2002. № 12. С. 5-10.
Тема 3. Субъекты трудового права.
Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.
Работники как субъекты трудового права. Защита персональных данных.
Трудовая правосубъектность работодателя. Классификация работодателей по российскому законодательству.
Профсоюзные органы как субъекты трудового права.Общая характеристика правомочий профессиональных союзов, их структура.
Правовой статус иных субъектов трудового права (трудовой коллектив, администрация, органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и др.).
Контрольные вопросы и задания
Дайте характеристику апатридов и иностранных граждан как субъектов трудового права.
Охарактеризуйте порядок привлечения иностранных граждан к трудовым отношениям в РФ.
Предложите модели правового регулирования, которые обеспечивали бы наиболее эффективное регулирование привлечения иностранных работников российскими работодателями.
В чем особенности правового статуса работодателя – юридического лица и работодателя – индивидуального предпринимателя?
Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях представительства и защиты своих интересов.
Охарактеризуйте ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Сравните правовой статус профсоюзных организаций по советскому и российскому законодательству.
Разрешите следующие ситуации:
А) ПациентамГородской психиатрической больницы №2 им. акад. И.П.Павлова было назначено в качестве трудовой терапии изготовление мягких игрушек. Изделия выполненные больными, продавались в небольшом магазине. Узнав об этом, опекун одного из пациентов обратился к адвокату с просьбой, объяснить имеет ли его подопечный право на получение заработанной платы за проделанную работу. В роли адвоката разъясните ситуацию. Являются ли пациенты Городской психиатрической больницы №2 им. акад. И.П.Павлова субъектами трудового права?
Б) Чернова устроилась в тульский филиал ОАО «Ростелеком», не зарегистрированный как самостоятельное юридическое лицо. Местом регистрации компании (юридическим адресом) является г. Санкт-Петербург.
Кто в данном случае будет выступать в качестве работодателя?
В) Главный инженер Борисенко ОАО «ЦентрПроект» был избран председателем профсоюзного комитета с освобождением от основной должности сроком на 3 года. По истечении указанного срока Борисенко не был переизбран на эту должность. Однако на место главного инженера был принят Зябин. Борисенко предложили должность инженера, однако он настаивал на прежней должности.
Как может быть разрешено данное дело.
Г) 17-летние подруги, получив аттестат о среднем полном общем образовании, решили трудоустроиться. Они зашли на сайт «МегаРабота» и начали изучать подходящие вакансии. Укажите подходящие им вакансии:
- крупье в казино «Империя», находящееся загородом,
- менеджер по продаже бытовой техники в ООО «Люкс»,
- кондуктор трамвая ГУП «Пассажиртранс»,
- официант в кафе «Коктейль»,
- продавец дисков в ИП «Кузнецов»,
- швея на швейную фабрику «Полина»,
- секретарь судебного заседания мирового судьи,
- маляр в ООО «Строительство и отделка»,
- грузчик-комплектовщик в ООО «Лидер».
- ночной сторож в МКОУСОШ «Средняя школа №25»,
- промоутер в компанию «Вавилон».
Д) 15-летний Сидоров, получивший основное общее образование, устроился учеником токаря в ОАО «Азотреммаш». К директору ОАО обратился отец Сидорова с просьбой уволить его сына, так как тот устроился на работу вопреки запрету родителей, однако сам подросток пояснил, что хочет получить рабочую специальность, и не намерен выполнять требования отца.
Как в данном случае должен поступить директор ОАО «Азотреммаш»? С какого возраста гражданин может стать субъектом трудового права?
Е) Супруга фрезеровщика Дикова обратилась к руководителю ООО «Вентиляционный завод Гермес» с просьбой оказать воздействие на ее мужа. По ее словам, муж пропивает всю заработную плату. Поэтому она вынуждена содержать их двоих детей только на заработанные ей деньги, а их недостаточно даже для обеспечения им полноценного питания. Руководитель ООО «Вентиляционный завод Гермес» сделал распоряжение бухгалтеру выдавать заработную плату Дикова его жене.
Какое решение примет суд, если туда обратиться фрезеровщик Диков? Как может быть ограничена трудовая дееспособность работника?
Ж) Директор ОАО «Стройинвест» обратился в Государственную инспекцию труда с просьбой предпринять меры по закрытию профсоюза, созданного на предприятии. Он пояснил, что профсоюз нигде не зарегистрирован, вмешивается в его компетенцию, требую согласования с ним отдельных локальных нормативных актов, запрещает увольнять некоторых рабочих.
Какие действия должна предпринять Государственная инспекция труда? Каков порядок создания профсоюзных организаций? При каких условиях деятельность профсоюзной организации может быть запрещена?
З) Белоусова заключила трудовой договор с ООО «Ручка» о надомной работе по набору шариковых ручек. Необходимый объем работы нужно было выполнить за 10 дней, однако при этом Белоусовой приходилось работать по девять с половиной часов в день и без выходных. По окончании работы она потребовала оплаты труда за сверхурочные часы и работу в выходные дни.
Будут ли выполнены требования Белоусовой? Как регламентируется труд надомных работников, как субъектов трудового права?
Нормативные акты
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012)
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 28.07.2012) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Приказ Роструда от 10.04.2006 N 60 "Об утверждении Перечня должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации), уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.05.2006 N 7844)
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 06.12.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"