Литература

• Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора. Краткий обзор. // Законодательство и экономика. 2003 г. №4

• Гришковец А.А. Проблемы соотношения норм административного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы. // Государство и право. 2002 г. №12

• Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция 2003, №11

• Куренной A.M. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство, 2002, № 2.

• Гусов Н.К. Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения // Трудовое право. 2010, №7.

• Дискриминация в сфере труда: теория и практика: Научно-практический сборник. М., 2008. 272 с.

• Орловский Ю. Изменение трудового законодательства — вопрос времени // Трудовое право. 2011, №11.

• Гвоздицких А.В. Что именно «скрывает» скрытая дискриминация в сфере труда? // Трудовое право. 2011, №4.

• Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М., 2004.

Тема 2. Источники трудового права.

1. Понятие и виды источников трудового права.

2. Декларация прав человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. и Конституция РФ в системе источников трудового права.

3. Международно-правовые акты о труде как источники трудового права (конвенции, рекомендации МОТ ООН, международные договоры).

4. Трудовой кодекс РФ: достоинства и недостатки.

5. Сфера действия и значение законов, регулирующих социально-трудовые отношения.

6. Общая характеристика подзаконных актов, регулирующих трудовые отношения.

7. Роль постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Контрольные вопросы и задания

1. В чем заключается единство и дифференциация трудового законодательства?

2. Дайте общую характеристику регионального законодательства о труде.

3. Какое место занимают судебная практика и трудовой договор в системе источников трудового права?

4. Как действуют источники трудового права во времени и пространстве?

5. Каковы тенденции и перспективы развития российского законодательства о труде?

6. Трудовой кодекс РФ: история и современность.

7. Найдите в ТК РФ и иных нормативно-правовых актов примеры, иллюстрирующие общее и специальное в трудовом законодательстве в вопросах:

- заключения трудового договора,

- регулирования рабочего времени и времени отдыха,

- расторжения трудового договора,

- применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий.

8. Являются ли источниками трудового права РФ:

1) Гражданский кодекс РФ,

2) Постановление ЦИК и СНК СССР от 13 октября 1929 года "Об основах дисциплинарного законодательства Союза ССР и союзных республик" (СЗ СССР, 1929, N 71, ст. 670),

3) Постановление Генсовета Федерации независимых профсоюзов России от 18 апреля 2012 года № 5-3 «О действиях профсоюзов в современных условиях»,

4) Приказ № от 12 сентября 2011 года по ГОУ гимназии № 1531«Об экстернатной форме обучения в 2011-2012 учебном году»,

5) Устав (Основной Закон) Тульской области от 12 ноября 2001 г. N 265-ЗТО (принят постановлением Тульской областной Думы от 1 ноября 2001 г. N 18/382) (с изменениями и дополнениями)

6) Приказ директора МБОУСОШ №32 г. Алексин «О дисциплинарном взыскании»,

7) Решение мирового судьи судебного участка № 10 Кировского района г.Екатеринбурга Гуськовой О.Б. по иску Смердова С.Д. к ОО «Сутяжник» о взыскании заработной платы,

8) Трудовой договор с менеджером ООО «Стальинвест».

9. Заполните таблицу, содержащую примеры бланкетных норм трудового кодекса РФ:

   № п/п	Норма ТК РФ	НПА, к которому отсылает норма ТК	Дата и порядок принятия

10. Разрешите следующие ситуации:

А) Овсянников устроился на работу логистом в представительство российской компании «ГалоПолимер» в Швейцарии. Проработав 6 месяцев он в неофициальной обстановке критически высказался о руководителе представительства, после чего был уволен. Он обратился в российское консульство за помощью в восстановлении на работе, так как по его мнению, в данной ситуации были нарушены нормы Трудового кодекса РФ, в частности ст. 81. Разрешите данную ситуацию по существу. Как действуют нормативные акты в сфере трудовых отношений в пространстве и по кругу лиц?

Б) Директор ФГУ «Саратовский лесхоз» своим приказом временно перевел ряд сотрудников на работу по очистке лесных участков от отходов повала леса, не обусловленную их трудовым договором. Данное решение было мотивировано, по словам директора, производственной необходимостью, так как отказ от перевода может привести к лесным пожарам. Работники возражали против такого перевода, т.к. по их мнению очистка леса – это нормальный технологический процесс, которую не следует производить в чрезвычайном режиме. Работники руководствовались положениями Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном тру­де» 1930 г. Директор же ссылался на ст. 74 ТК РФ.

Разрешите дело. Как соотносятся нормы международного и российского законодательства в сфере труда.

В) Депутаты Тульской областной Думы обратились с инициативой к губернатору об установле­нии минимального размера оплаты труда с 1 января в сумме, равной прожиточному минимуму трудоспособного человека, и дальнейшем повышении регионального МРОТ один раз в шесть месяцев в соот­ветствии с рассчитываемым размером прожиточного минимума. Обосновывая необходимость введения регионального МРОТ, депу­таты исходили из положений ст. 133 ТК РФ, согласно которой МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособ­ного человека. Таким образом, установле­ние регионального МРОТ явится средством реализации требования ТК РФ.

Как должен поступить губернатор области? Как взаимодействует федеральное законодательство и законодательство субъектов РФ.

Г) В ООО «ИнтерЭнерго» с просьбой о трудоустройстве обратился гражданин Васильчиков. Начальник отдела кадров предложила заключить ему срочный трудовой договор. Однако Васильчиков возражал, ссылаясь на то, что работа на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора. В отделе кадров ему пояснили, что со всеми вновь прибывшими работниками заключается срочный трудовой договор на основании действующих правил внутреннего трудового распорядка.

Какая из сторон права? Как соотносится действие локальных нормативно-правовых актов и федерального законодательства о труде?

Д) Власова обратилась к директору МДОУ Детский сад «Полянка» с письменным заявлением предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Однако директор отказал ей в этом ссылаясь на ст. 127 ТК РФ, и предложила выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Власова обратилась в суд, ссылаясь на ст. 37 и 45 Конституции РФ, предполагая, что в данном случае работодатель нарушил ее право на отдых.

Можно ли согласиться с доводами Власовой? Как в данном случае соотносятся положения ТК РФ и Конституции РФ?

Е) Медсестра МУЗ «Городская больница №4» Костромина, имеющая семнадцатилетнего сына, обратилась в суд с исковым заявлением. В нем она пояснила, что работодатель отказал ей использовании ее труда преимущественно в ночное время. Она рассчитывала на более высокую заработную плату, ведь согласно ТК РФ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. При рассмотрении спора суд, ссылаясь на Конституцию РФ и Конвенцию МОТ 1991 г. № 171 «О ночном труде», вынес решение о том, что применение труда Костроминой в ночное время допустимо.

Сравните Конвенцию МОТ № 171 и Трудовой кодекс. Какие источники права подлежат применению при рассмотрении данного спора?

Ж) Государственный совет республики А. Российской Федерации внес в свою Конституцию статью, которая отменяет возрастные ограничения при трудоустройстве, что противоречит Трудовому кодексу РФ.

Соблюдена ли здесь субординация источников трудового права.

З) В марте 2005 года Зеленин обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной части заработной платы за четыре года работы. Начальник отдела кадров, как представитель работодателя, настаивал в суде, что в силу исковой давности, установленной Гражданским кодексом РФ, заработная плата может быть взыскана только за последние три года. Кроме того ТК РФ вступил в силу только в 2002 году, а значит задолжность, образовавшаяся до его вступления в силу взыскана быть не может.

Какое решение вынесет суд. Какими источниками права он будет руководствоваться в данном случае?

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)

3. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (Вместе с "Механизмом реализации декларации") (Принята в г. Женеве 18.06.1998 на 86-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

4. Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

5. Конвенция N 29 Международной организации труда "Относительно принудительного или обязательного труда" (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

6. Конвенция N 105 Международной организации труда "Об упразднении принудительного труда" (Принята в г. Женеве 25.06.1957 на 40-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012)

8. Постановление ВС РСФСР от 22.11.1991 N 1920-1 «О Декларации прав и свобод человека и гражданина»

9. Федеральный закон от 14.06.1994 N 5-ФЗ (ред. от 21.10.2011) "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания"

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 (ред. от 06.02.2007) "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия"

11. Международный пакт от 16.12.1966 "О гражданских и политических правах"

12. Международный пакт от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах"