Судебная практика

О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2022. N 3,

Постановление Верховного Суда РФ от 30.10.2017 N 30-АД17-2 «О привлечении к ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ за невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении // URL: http://www.consultant

Тема 4 Трудовые споры Вопросы для обсуждения

1.Развитие законодательства о трудовых спорах.

2.Трудовые споры: понятие, принципы рассмотрения, типология.

3.Органы по рассмотрению трудовых споров и их компетенция. Подведомственность и подсудность трудовых споров.

4. Альтернативные способы разрешения трудовых споров.

5.Специализированная трудовая юстиция.

Задания для самостоятельной работы студента.

1. Выявите соотношение понятий «спор», «разногласие», «конфликт».

2. Подготовьте тезисы к дебатам по теме: «Специализированные трудовые суды: за и против».

3. Подготовьте тезисы к диспуту по теме: «Судебное примирение – альтернатива юрисдикционному способу разрешения трудовых споров».

При подготовке 2 и 3 заданий группа делиться на 2 подгруппы.

Задачи

1. Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом ООО «Паритет-НН» от 29 марта 2014 г., на основании решения единственного участника N 1 от 28 марта 2014 г. М. приступил к обязанностям генерального директора ООО "Паритет-НН" с правом подписи и с окладом согласно штатному расписанию.

28 апреля 2022 г. в соответствии с решением единственного участника общества прекращены полномочия генерального директора ООО "Паритет-НН" М.

С 29 апреля 2022 г. на должность генерального директора ООО "Паритет-НН" избран П.

После увольнения истца, в результате проведенной ревизии финансово-хозяйственной деятельности общества выявлен ущерб на сумму 882 188 руб. 09 коп.

Согласно выводам экспертного заключения ФБУ Приволжский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации от 30 мая 2024 г., судом установлено, что в рамках периода с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2022 г. (по состоянию на 28 апреля 2022 г.) имеется задолженность М. перед ООО «Паритет-НН» по возврату подотчетных денежных средств в размере 882 188 руб. 09 коп.

Определите подсудность спора.

2. П. обратился в районный суд г. Москвы с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований П. указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в Московском филиале организации. На основании приказа работодателя он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников). П. считает увольнение незаконным, поскольку сокращения численности или штата работников в филиале организации не проводилось, после его увольнения на занимаемую им должность принят другой работник.

Определением судьи районного суда г. Москвы, оставленным без изменения апелляционным определением, исковое заявление П. возвращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ по причине неподсудности дела данному районному суду. Истцу разъяснено, что с указанным заявлением он вправе обратиться в суд по месту нахождения ответчика.

Разрешите вопрос о подсудности трудового спора.

3. В ходе рассмотрения индивидуального трудового спора представитель ответчика не оспаривал наличие у ООО (ответчика) задолженности перед истцом по заработной плате за восемь месяцев в размере 3 000 000 руб., однако просил применить к отношениям сторон положения ст. 333 ГК РФ о снижении взыскиваемых судом в пользу работника с работодателя ввиду тяжелого материального положения ответчика, в которое тот был поставлен недобросовестными действиями самого истца — бывшего генерального директора ООО.

Какое решение должен вынести суд?

Возможно ли применение по аналогии норм гражданского законодательства при рассмотрении трудовых споров?