Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика персонала. Учебное пособие
.pdf
Рис. 12. Скриншот фильма «Гибель сенсации», СССР23
Рис. 13. Реальный сборочный конвейер Генри Форда
24
v=bzH1T4hOfpg (дата обращения: 12.03.2019).
content/uploads/2016/02/1932-Ford-Chasiss-Assembly-Line-1024x803.jpg (дата обращения:
11.03.2019).
23
Гибель сенсации // YouTube.com. URL: https://www.youtube.com/watch?
24
Сборочная линия Форда, 1932 // theoldmotor.com. URL: http://theoldmotor.com/wp-
21
2. СОЦИАЛЬНЫЙ ЭКСПЕРИМЕНТ: «КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ»
2.1. Новое понимание роли человека в процессе труда
В каждую историческую эпоху человек как носитель способности к труду
и сам труд имеют свои специфические черты и особенности. В совокупности
работников организации, занятых трудовой деятельностью, именуемых персоналом, как в капле воды отражается вся система социально-экономических отношений, установившихся в социуме на данный исторический момент. Персонал организации, внося свой вклад в построение социально-культурной сферы
социума, по сути, сам является ее продуктом. Социально-культурная сфера
определяет его нравственность, мораль, интеллектуальный уровень, привычки,
образ мышления.
Всегда являясь носителем конкретной цели, исполнитель на своем рабочем месте реализует эту цель с полным знанием и пониманием последствий.
Для этого он запускает трудовой процесс своими сознательными действиями и
при совмещении средств труда с предметом труда неизбежно переносит в данную точку совмещения всю совокупность своих личностных черт и характеристик.
Тогда мы видим многообразие видов труда в их специфических целях,
особенностях производственных операций и используемых технологий, дающих на выходе базовую ценность продукта. Межличностные и рабочие отношения внутри организации являются дополнительным связующим элементом
внутри трудового процесса, привнося в конкретный вид труда особый социальный компонент. Данный компонент включает в себя в первую очередь социальные отношения, определяющие главную идею способа производства, распределения, организации труда и его результатов, отношение работников к самому
процессу труда, межличностные отношения в случае успешного достижения
цели, разделяемой работником или отчужденной от него.
Состав и структура материальной составляющей производственной системы не содержат особых отличий от систем других общественнополитических формаций, но сама система является обобществленной, что предполагает более рациональное и справедливое распоряжение созданным продуктом, которое соответствует современному производству и производственным
отношениям.
Структура персонала хотя и может быть социально неоднородной, но не
распадается на противостоящие друг другу противоположности. Конечные цели
производства разделяются персоналом, несмотря на его неоднородность. Чисто
человеческая теплота является доминирующей особенностью в межличностных
отношениях на всех уровнях организационной структуры. Глобальной целью
общественного производства является создание максимально возможного уровня благосостояния для всех членов социума.
Чисто человеческое отношение к коллегам по работе, поощряемое сотрудничество, коллективная взаимопомощь подразумевают естественность планирования трудового процесса как внутриорганизационного, так и в масштабах
всего социума, поскольку стихийное разделение труда, характерное для рыноч-
22
ной экономики, вытесняется его научной организацией, а конкуренция преобразуется в соревновательность.
Распределение результатов деятельности не подпадает под действие рыночных законов в силу их отсутствия, а осуществляется планомерно, по доле
личного вклада каждого из участников трудового процесса. Это устраняет проявление неравенства в распределении и становится возможным, потому что сам
произведенный продукт принадлежит изначально всем, кто принимал участие в
его производстве. Распределение общественных благ в известной степени осуществляется уже не только по способностям, но и по потребностям.
Отношение персонала к труду определяется характером социальнокультурных и экономических отношений, преобладающих в социуме и зависит
как от уровня социальной зрелости самих исполнителей, так и развитости научно-технической составляющей процесса производства. Для самого персонала
вклад трудовых усилий в процесс производства является не только средством
самообеспечения уровня своей жизни, но и способом удовлетворения потребности активного, творческого самовыражения. При этом организованная состязательность в труде органично вытесняет конкурентные отношения, характерные для рыночной среды.
Все, что связано с процессом труда, находится под влиянием социума и
обратно влияет на него. Чем, соответственно, более социально однороден социум, тем менее проявляются те или иные противоречия в процессе труда.
2.2. Персонал в идеальной модели труда
Потребность в творческом самовыражении и творческий потенциал каждого из участников трудового процесса являются основой для проявления синергетического эффекта согласованности усилий исполнителей на уровне всего
социума.
Такой эффект согласованности в большей степени заявляет о себе в условиях, когда производство находится на очень высоком уровне индустриального
и технического развития, что подразумевает соответствующий уровень научной,
производственной и социально-психологической зрелости персонала в его готовности к участию в трудовом процессе.
Идеальный труд, как он представлялся, так и не будучи реализованным в
истории должен характеризоваться социальной однородностью персонала и исключать малейшие проявления какой-либо эксплуатации одного участника трудового процесса другим. Формула, как видно, пока достаточно простая и одновременно емкая.
Высочайший уровень научно-технического развития производства и уровень развития социума предполагают трансформацию непосредственного труда
в труд управленческий, операторский. Более того, единичные проявления труда
органично сливаются в деятельность, становящуюся, по сути, общественной,
которая сама по себе не производит богатство, передав эту функцию производству с его соответствующим уровнем развития.
23
Соответственно, целью и следствием таким образом выстроенного процесса становится рост уровня развития персонала, решающего все более
усложняющиеся производственно-технические задачи.
Если на уровне отдельной ячейки социума, например семьи, локальной
рабочей группы, спортивной команды, данная формула не вызывает особых
вопросов, то с ее распространением на весь социум задача требует введения ряда дополнительных условий.
Материально-технической базой идеального процесса труда должно быть
крупное производство, при этом обобществленное, образующее единый народно-хозяйственный комплекс, располагающийся в границах государства и в силу
производственной необходимости за его пределами.
Социально-психологической основой процесса труда является сознательность, солидарность персонала, чувствующего себя свободным в выборе вида
деятельности. Персонал нового типа иерархически подчиняется только власти
своего добровольного объединения. Каждый работник может планировать и
прогнозировать развитие процессов – политических, экономических и социальных. Каждый участник трудового процесса умеет самостоятельно, насколько
это приемлемо, организовывать свою работу, формировать для себя комфортные
условия труда. Работник понимает и принимает необходимость перемены труда,
пользуется ее явными и неявными возможностями в своем самосовершенствовании.
Движущим механизмом реализации естественного творческого начала является такое же естественное стремление к состязательности, природно заложенное в каждого из членов социума. Состязательность, соревновательность,
находясь в основе огромного количества видов социально значимой деятельности и помогая самовыражению исполнителя, доставляют ему определенное
удовольствие.
В данной модели, собственно, труд и заявляет о себе как о призвании,
естественной потребности в жизни человека.
Признаки, характеризующие модель идеального труда:
– высококвалифицированный, высокообразованный персонал, являющийся главным ресурсом производственной системы;
– научные достижения воплощаются прежде всего в суммарном уровне
интеллекта всего социума в целом, производство знаний прежде всего;
– на первом плане не рост уровня потребления, а развитие всех способностей и сил человека, от элементарного физического здоровья до интеллекта, морали и нравственности;
– персонал характеризуется наивысшим уровнем сотрудничества и взаимопомощи;
– научная организация труда присутствует во всех видах деятельности;
– материальные и духовные блага распределяются аналогично общественным;
– труд стремится к превращению в доминирующую потребность;
– исчезает отчуждение труда;
– совершенствующееся производство заставляет меняться и сам социум.
24
«...Труд, высшей целью которого является всестороннее гармоничное развитие человека, а потому – труд людей, достигших в развитии своих творческих
сил уровня, который обеспечивает невиданное до того и все более возрастающее господство над силами природы;
– труд людей, объединенных общественной собственностью на средства
производства, солидарных, сознательных, свободных, не знающих над собой
никакого ига и никакой власти, кроме власти их собственного объединения;
– труд высочайшей производительности, обеспечивающей всеобщее изобилие материальных и духовных благ;
– труд, движимый общественно-экономическими, социальными и нравственными мотивами и личными интересами к познанию, созиданию, общению, т. е. труд – призвание, труд – потребность человеческого бытия»25.
2.3. КЕЙС: «Стахановское движение» как одна из ранних попыток
реализации модели «идеального труда»
Знаменитое, вошедшее в историю «Стахановское движение»26 неразрывно
связано с именем Алексея Григорьевича Стаханова (1906–1977), советского
шахтёра, Героя Социалистического Труда (рис. 14).
Рис. 14. Алексей Григорьевич Стаханов (1906–1977),
историческая справка
27
[монография] / И. И. Чангли. – 4-е изд., доп. – М.: ЦСПиМ, 2010. – 606 с., URL:
https://search.rsl.ru/ru/record/01004581837 (дата обращения: 07.01.2019).
https://ru.wikipedia.org/wiki/Стахановское_движение (дата обращения: 08.01.2019).
https://ru.wikipedia.org/wiki/Стаханов,_Алексей_Григорьевич (дата обращения: 08.01.2019).
25
Чангли И. И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования:
26
Стахановское движение // Википедия: свободная энциклопедия. URL:
27
Стаханов Алексей Григорьевич // Википедия: свободная энциклопедия. URL:
25
В 1935 г. рабочей группой, состоящей из трех человек, самого Стаханова
и двух помощников, в течение одной смены было добыто более чем четырнадцать раз больше угля, чем предписывала норма на одного работника.
Рекорду, инициатива которого принадлежала Стаханову и его товарищам
по работе, предшествовала достаточно серьезная техническая подготовка,
налажено и проверено оборудование, проведены работы по улучшению освещения и совершенствованию транспортировки угля.
Достигнутый результат и был положен в основу движения, названного как
стахановское.
Сам Стаханов, получив всенародную известность, прошел типичный для
того времени карьерный путь от взлета до падения. Обучался в Промакадемии,
был назначен начальником шахты, затем последовал перевод в Москву, в
Народный комиссариат угольной промышленности СССР. Когда наступила «оттепель», был отправлен из Москвы в ссылку в Донецкую область, где работал
на административных должностях до выхода на пенсию. Слава и известность
счастливым Стаханова так и не сделали.
Рекорд, как и движение, получившие собственное имя, отделившееся от
своего хозяина, с одной стороны, показали, что разделение, рациональная организация труда в сочетании с использованием человеческого фактора могут дать
колоссальные результаты, но и затраты должны быть при этом соответствующими (рис. 15).
Рис. 15. Стахановцы
28
С другой стороны, человеческий фактор заявил о себе, когда рост выработки со стороны участников движения приводил к общему повышению норм, а
вознаграждение за труд при этом не увеличивалось. Конфликты, мягко сказано,
stan/fotografii-stahanovcev--5b4755268719a600a90b91c5 (дата обращения: 08.01.2019).
26
28
Фотографии «стахановцев» // Ватникстан. URL: https://zen.yandex.ru/media/ vatnik-
между участниками движения и рядовыми исполнителями, которых было значительно больше, были вполне ожидаемы.
Но, в целом, участие в стахановском движении могло достаточно хорошо
поощряться материально и морально. Кроме денежных премий участникам
движения предоставлялись улучшенное жилье, дефицитные на тот момент продукты и товары, бесплатные билеты на мероприятия Культпросвета, путевки в
санатории и на курорты, вручение грамот и почетных знаков, организация личных встреч с руководителями партии и государства, делегирование на занятие
различных выборных должностей.
Рис. 16. Из истории стахановского движения
29
Значительный рост производительности труда (рис. 16) показал прогрессивность и пользу применения методов научной, по сути, организации труда.
Разделение труда, освобождение квалифицированного персонала от вспомогательных работ, рационализация режима труда и отдыха, уход за рабочим местом
и многие другие методы апробировались непосредственно по ходу трудового
процесса.
2.4. КЕЙС: Алексей Васильевич Чуев, смысл жизни – труд
Чуев А. В. (1918–1976)30, новатор судостроительного производства, токарь, бригадир, дважды Герой Социалистического Труда. После окончания ФЗУ
с 1933 г. трудился на Балтийском судостроительном заводе в Ленинграде. В го-
менск-Уральский. URL: http://kam-uralsky.ru/news/detail/380021 (дата обращения: 08.01.2019).
https://ru.wikipedia.org/wiki/Чуев,_Алексей_Васильевич (дата обращения: 7.02.2019).
29
14 ноября 1935 года – первое Всесоюзное совещание стахановцев в Кремле // Ка-
30
Чуев Алексей Васильевич // Википедия: свободная энциклопедия. URL:
27
ды войны отказался от брони и был призван в армию, после Победы вернулся
на свой завод, где и работал до конца жизни.
Был членом партии, делегатом партийных съездов, депутатом Верховного
Совета. В 1978 г. в Московском парке Победы Герою Труда был установлен памятник, в виде бронзового бюста, его именем был назван корабль (рис. 17).
Рис. 17. Память о человеке труда
31
Типичный жизненный путь человека, наделенного огромным талантом,
занявшего достойное место в истории нашей страны. Сверхвысококлассный
специалист, рационализатор, разрабатывал инновационные технологические
приемы и методы, затем применял их для обработки на повышенных скоростях
особо крупных и сложных деталей корабельных двигательных установок.
Из автобиографии: «Я рабочий, профессия – токарь по обработке крупногабаритных гребных валов для кораблей. Я со своей бригадой работаю на уникальном токарно-валовом станке. Ведем обработку гребных, промежуточных,
упорных валов для новых судов. Детали эти весят до шестидесяти тонн. Но не в
весе дело. Точность требуется идеальная. Малейшая оплошность может принести огромные убытки, сорвать программу целого коллектива судостроителей...»32.
(дата обращения: 11.02.2019).
щения: 7.02.2019).
28
31
Алексей Чуев // Водный транспорт. URL: http://fleetphoto.ru/photo/00/50/53/50532.jpg
32
Токарь Чуев //Смена. URL: http://smena-online.ru/node/34845/print/page/2 (дата обра-
О своем рабочем месте, особом станке: «Длина станины – тридцать пять
метров. Обрабатываем на нем гребные валы для гигантских судов... Обычно,
когда начинаешь работать, в цех приходят специально, чтобы посмотреть, как
мы трудимся. Картина действительно впечатляющая: многотонная стальная махина, зажатая в центрах, вращается с волшебной скоростью. При огромных
размерах и температурных напряжениях допуски на обработку всего три сотых
миллиметра. Работа высшего класса точности... Чуть ошибешься – даже подумать страшно, – вал пойдет в брак, погубишь труд сотен людей»33.
Справедливости ради отметим, что ТУ-шников, в числе которых был и автор данного пособия, проходя в 1977 г. практику на Балтийском заводе, в этот
цех не пускали. Можно было только с любопытством и почтением посмотреть
на процесс издалека, «из-за дверей».
Тяжело больным, за три недели до ухода из жизни, снова встал к своему
станку и исправил серьезный брак, допущенный его преемниками при обработке гребного вала для ледокола «Сибирь». На его последнюю работу ушло две
смены без перерыва… По сути, это и есть образец идеального труда, сама
жизнь в труде, когда труд становится главным и единственным смыслом жизни.
И после нее тоже (рис. 18).
Рис. 18. На аллее Героев, Московский Парк Победы
34
щения: 7.02.2019).
YouTube.com. URL: https://www.youtube.com/watch?v=9ooyVQbruVw (дата обращения:
11.02.2019).
33
Токарь Чуев //Смена. URL: http://smena-online.ru/node/34845/print/page/2 (дата обра-
34
Памятник Чуеву Алексею Васильевичу на Аллее Героев в Парке Победы в Спб //
29
2.5. КЕЙС: Из истории главного стимулирования в модели
«идеального труда»
Системы награждения возникают, эволюционируют и исчезают вместе с
социально-политическими структурами, которые их создают. Уходит в историю
одна структура, социум выстраивает взамен новую, потребность в системе
наград остается по-прежнему. Главная функция награды – дать награжденному
моральное, а возможно, и материальное удовлетворение.
Гражданин может быть награжден: «...за выдающиеся заслуги в защите
Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством»35.
Одной из высших государственных наград прошлой эпохи, именно за
труд, было звание Героя Социалистического Труда, современный аналог которого – Герой Труда Российской Федерации (рис. 19).
Рис. 19. Награда Героя Социалистического Труда,
историческая справка
36
Положение о звании определяло, что «...звание Героя Социалистического
Труда является высшей степенью отличия за заслуги в области хозяйственного
и социально-культурного строительства» и «присваивается лицам, которые проявили трудовой героизм, своей особо выдающейся трудовой деятельностью
внесли значительный вклад в повышение эффективности общественного производства, содействовали подъёму народного хозяйства, науки, культуры, росту
педия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Государственные_награды_Российской_Федерации
(дата обращения: 18.02.2019).
https://ru.wikipedia.org/wiki/Герой_Социалистического_Труда (дата обращения: 18.02.2019).
30
35
Государственные награды Российской Федерации // Википедия: свободная энцикло-
36
Герой Социалистического Труда // Википедия: свободная энциклопедия. URL:
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]