Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Социально-экономическая статистика. Учебник

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

08.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 23 / 143 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 > Следующая >>>

где wj1, wj0 — удельные веса j-й группы в отчетной и базисной структуре соответственно;

m — число групп.

При К > 3 % можно утверждать значительность структурных сдвигов.

Задача анализа состава населения может считаться решенной, если найдены определяющие факторы изменения и построена некоторая модель,

позволяющая оценить роль каждого из факторов, эффекта их взаимодействия.

2.5. ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

1. Каков процент охвата населения при проведении микропереписи?

2. Что представляет собой маятниковая миграция?

3. С использованием каких коэффициентов можно оценить перспектив-

ную численность населения региона с разбивкой по отдельным возрастным

группам?

4. Какой параметр отсутствует в зависимости для прогноза численности

населения Pt = P0 × e…t?

5. Какие показатели относятся к основным при характеристике состава

населения?

6. Какие показатели относятся к демографическим и этническим характе-

ристикам населения?

7. Какие интервалы используются в половозрастной группировке насе-

ления?

8. Какие коэффициенты служат характеристиками изменения состава

населения?

9. Какими показателями оценивается естественное движение населения?

10. Рассчитать коэффициент естественного прироста населения (в промилле) по условию: средняя численность населения за год 10 тыс. человек; число родившихся за год 500 человек, а число умерших 600 человек.

11. Рассчитать среднюю численность населения муниципального образования по условию: численность населения на 01.01 текущего года 12 тыс. человек, на 01.04 текущего года 11 тыс. человек, на 01.07 текущего года 13 тыс. человек, на 01.10 текущего года 12,5 тыс. человек, на 01.01 следующего года

12 тыс. человек.

12. Как называется показатель изменения численности населения за счет рождаемости и смертности?

13. Как называется совокупность лиц, находящихся на обследуемой тер- ритории в критический момент переписи населения?

14. Какие показатели характеризуют социально-демографическую си-

туацию?

15. Какими показателями может быть представлено соотношение мужчин

и женщин в составе населения?

16. Какими показателями определяется национальная структура населения?

17. Что является единицей наблюдения при переписи населения?

18. Для изучения движения населения и для перспективных вычислений рассчитывают и анализируют…

19. Какой показатель отражает численность прибывших в среднем на 1 000 человек населения?

20. Какой вид средней численности используется для расчета среднегодо- вой численности населения?

21. Численность населения в регионе за 1-е полугодие увеличилась на 7 %, а за 2-е полугодие (по сравнению с 1-м) уменьшилась на 3 %. Как измени- лась численность населения в целом за год?

22. … население — это совокупность лиц, находящихся на обследуемой территории в критический момент переписи.

23. Если средняя интенсивность смертности от суицида в регионе за пе-

риод уменьшилась на 20 %, а в стандартной половозрастной структуре это изменение составило бы +20 %, то изменение смертности от суицида за счет

структур…

24. При каком значении коэффициента обновления (выбытия) делается вывод о существенном изменении состава данной социальной группы?

25. При каком значении показателя структуры делается вывод о значительности структурных сдвигов в составе населения?

26. Численность наличного населения района = … тыс. человек при условии:

Показатель

Тыс. человек

Постоянное население

250

Временно проживающие

Временно отсутствующие

27. Определите формулы для расчета специального коэффициента рожда- емости:

NK1000



;

49 - 15 женщ.

1000





;

49 - 15 женщ.

рожд. бщ.



;

где N — число родившихся;

— средняя численность населения;

женщ.

15–49

— средняя численность женщин в репродуктивном возрасте

(от 15 до 49 лет);

общ. рожд.

— общий коэффициент рождаемости;

женщ. 15–49

— доля женщин в возрасте 15–49 лет в общей численности

населения.

3. СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

3.1. ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ТРУДА И ЕЕ ИНФОРМАЦИОННАЯ БАЗА

Статистика труда — это раздел социально-экономической статистики, изучающий количественные характеристики закономерностей массовых явлений и процессов в области воспроизводства трудового потенциала общества и эффективности его использования.

При этом под трудовым потенциалом общества понимается совокупная

общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность

общества.

В соответствии с международными стандартами в статистике труда при-

нято выделять следующие разделы:

– статистика экономически активного населения, занятости и безработицы (с 2017 г. статистика рабочей силы);

– статистика использования рабочего времени;

– статистика производительности труда;

– статистика стоимости рабочей силы и заработной платы;

– статистика трудовых конфликтов;

– статистика производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

К задачам статистики труда относятся:

1) на макроуровне: измерение трудовых ресурсов в целях анализа и пла-

нирования развития, исследование проблем занятости и безработицы, спроса

и предложения на рынке труда, мобильности трудовых ресурсов, расходов на

рабочую силу и т. д.;

2) на микроуровне: характеристика численности и состава персонала,

оценка эффективности использования рабочего времени, анализ издержек на

рабочую силу и др.

Данные статистики труда необходимы:

а) государству — для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развития рынка труда;

б) потенциальным инвесторам — при решении вопросов соответствия ра-

бочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристи-

кам (образовательным, профессиональным и др.);

в) образовательным учреждениям — для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка;

г) предприятиям — для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы;

д) населению — для быстрого и эффективного поиска новой работы и для оптимальной организации своей переподготовки и повышения квалификации.

В статистике труда традиционно используются данные переписи населе-

ния, выборочных обследований и переписей предприятий, административная

статистика, текущая отчетность предприятий и организаций по труду.

Приказом Росстата от 31 июля 2023 г. № 360 «Об утверждении форм

федерального статистического наблюдения для организации федерального ста-

тистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в ра-

ботниках по профессиональным группам, составом кадров государственной

гражданской и муниципальной службы» определены формы статистической отчетности по труду.

В 1991 г. на базе действовавших центров и бюро по трудоустройству граждан была организована Государственная служба занятости.

Данные, содержащиеся в отчетности служб занятости, позволяют следить

за изменениями, происходящими на официально зарегистрированном рынке

труда.

Службы занятости ведут первичный учет граждан, обратившихся в службу занятости в поисках работы (карточка персонального учет № 1) и за кон- сультацией (карточка персонального учета № 2), и представляют в органы гос-

ударственной статистики отчеты о трудоустройстве и занятости. Например,

форма № 1-Т (трудоустройство) — месячная, за отчетный период, на конец отчетного периода (приказ Росстата от 14 декабря 2018 г. № 742 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения № 1-Т (трудоустройство) “Сведения о содействии занятости граждан” с указаниями по ее заполне-

нию для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального

статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости населения»).

Для всесторонней характеристики конъюнктуры рынка труда Международная организация труда (МОТ) рекомендует использовать выборочные об-

следования. Материалы выборочного обследования по проблемам занятости

позволяют учесть те категории занятого населения, которые не отражены в от-

четности предприятий, т. е. занятость в неформальном ее секторе: работающих

по найму у физических лиц, работающих не по найму на собственных предприятиях и неоплачиваемых семейных работников. Выборочные обследования яв-

ляются основным источником информации о размере и структуре фактической

безработицы, причинах незанятости, способах и продолжительности поиска ра-

боты и о многих других характеристиках рабочей силы. В России первое полномасштабное обследование населения по проблемам занятости было проведе-

но по состоянию на последнюю неделю октября 1992 г., и с этого времени про-

водится регулярно. С 1999 г. обследование организовано с квартальной перио-

дичностью по состоянию на последнюю неделю 2-го месяца квартала.

Выборка единиц наблюдения для квартальных обследований — 64– 65 тыс. человек в возрасте от 15 до 72 лет — для каждого последующего обсле-

дования заменяется новыми единицами, что позволяет за год охватить наблю-

дением 250–260 тыс. человек (0,24 % общей численности населения экономически активного возраста).

3.2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая необхо-

димым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере об-

щественно полезной деятельности.

К трудовым ресурсам относятся лица трудоспособного возраста, за ис-

ключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях (основная часть), а также фактически работающие лица нетрудоспособного возраста (дополнительная

часть трудовых ресурсов).

На 1 января 2022 г. границы трудоспособного возраста устанавливаются государством. В Российской Федерации нижняя граница — 16 лет, верхняя — 56 лет для женщин, 61 год для мужчин.

С июня 2017 г., в соответствии с приказом Росстата № 445 от 30 июня 2017 г. «Об утверждении Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы», произошли изменения в понятийном аппарате, характеризующем рынок труда РФ. В частности, трудовые ресурсы — население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. К трудовым ресурсам относится население, занятое экономической деятельно-

стью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в тру-

доспособном возрасте и работающие лица, находящиеся за пределами трудо-

способного возраста (лица пенсионного возраста и подростки), иностранные

трудовые мигранты.

Важнейшей характеристикой трудовых ресурсов является возрастнополовая группировка населения.

Кроме абсолютных данных в статистике вычисляются показатели доли или процента разных половозрастных групп в составе населения.

Возрастной состав населения характеризуется также с помощью таких

обобщающих показателей, как средний, модальный и медианный возраста либо всего населения, либо отдельных его категорий.

В статистике используются и более сложные обобщающие показатели состава населения. К числу наиболее важных относятся показатели демографиче-

ской нагрузки населения трудоспособного возраста.

Расчет показателей производится по следующим формулам:









󰇛󰇜



󰇛󰇜

 ;









󰇛󰇜

  ;









󰇛󰇜

  ,

где К0 — общая демографическая нагрузка населения трудоспособного возраста;

0–14

; S

55(60) и старше

; S

15–54(59)

— численность населения в соответствующих

возрастных группах;

— демографическая нагрузка детьми;

— демографическая нагрузка пожилыми.

Следующий показатель состава рабочей силы — показатель образования населения.

Для изучения состава рабочей силы строят также группировки по про-

фессиям и по уровню квалификации.

Наряду с приведенными выше показателями структуры населения статистика отслеживает также следующие показатели:

 по источникам средств существования;

 по этнической принадлежности;

 по семейной структуре.

Следует помнить: трудовые ресурсы — это часть населения, потенци-

ально способная работать, но не обязательно вовлеченная в производственный процесс. С точки зрения фактического участия в производстве товаров и услуг

в статистике труда используют такие понятия, как экономически активное и экономически неактивное население. С июня 2017 г. — рабочая сила.

Экономически активное население — это лица в возрасте, установлен-

ном для измерения экономической активности населения (от 15 до 72 лет), обеспечивающие в рассматриваемый период предложение рабочей силы для

производства товаров и услуг. В его состав входят занятые и безработные.

Рабочая сила — лица в возрасте 15–72 лет (с 2017 г. — в возрасте 15 лет

и старше), которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считают-

ся занятыми или безработными.

Лица, не входящие в состав рабочей силы, — лица в возрасте 15–72 лет (с 2017 г. — в возрасте 15 лет и старше), которые не являются занятыми эконо-

мической деятельностью или безработными в течение короткого учетного пе-

риода (обследуемой недели).

В концепции экономически активного населения к занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного

либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направ-

лению учебных заведений;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (вы-

ходные) дни, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу

за ребенком, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с сохранением денежного содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин;

в) осуществляли работу без оплаты на семейном предприятии.

В концепции рабочей силы к занятым относятся лица в возрасте 15–72 лет (с 2017 г. — в возрасте 15 лет и старше), которые в обследуемую неделю вы-

полняли любую деятельность (хотя бы один час в неделю), связанную с производством товаров или оказанием услуг за плату или прибыль. В численность занятых включаются также лица, временно отсутствовавшие на рабочем месте

в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим ме-

стом во время отсутствия.

К статистическим показателям экономически активного населения (рабочей силы) относятся:

1) абсолютная численность экономически активного населения (рабочей

силы), которая измеряется по отношению к определенному периоду и включает

занятых и безработных;

2) доля экономически активного населения (рабочей силы) в общей чис-

ленности населения;

3) уровень экономической активности населения (рабочей силы). Этот

показатель определяется как отношение численности экономически активного

населения (рабочей силы) не ко всему населению, а к его численности в возрасте от 15 до 72 лет (с июня 2017 г. в возрасте 15 лет и старше).

К безработным относятся лица в возрасте 15–72 лет (с 2017 г. — в воз-

расте 15 лет и старше), которые в рассматриваемый период удовлетворяли од-

новременно следующим критериям:

– не имели работы (доходного занятия);

– занимались поиском работы в течение четырех недель, предшествующих обследуемой неделе, используя при этом любые способы;

– были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению

служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, по-

лучаемые через службы занятости, а также учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и были готовы к ней приступить.

К показателям занятости и безработицы относятся:

1) абсолютная численность занятых и безработных как по стране в целом,

так и по регионам в частности;

2) показатели уровня занятости и уровня безработицы, которые опреде-

ляются как удельный вес соответствующей категории рабочей силы в числен-

ности экономически активного населения (рабочей силы) на начало (конец) пе-

риода или в среднем за год в процентах;

3) показатели структурных изменений в экономически активном населе-

нии (рабочей силе). При этом могут использоваться:

а) индекс различий:





wwI

различий

где w — удельный вес i — категории населения за отчетный (1) и базисный (0) периоды (0  w  1);

б) линейный коэффициент абсолютных структурных сдвигов:





где n — число выделенных групп населения;

в) квадратический коэффициент абсолютных структурных сдвигов:







)(



;

г) средняя продолжительность безработицы, определяемая как средняя арифметическая взвешенная:









iii

NNТТ \

где



— середина i-го интервала продолжительности поиска работы;

Ni — численность безработных в i-м интервале.

Экономически неактивное население — лица в возрасте, установ-

ленном для измерения экономической активности населения, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение

рассматриваемого периода. В его состав входят следующие категории:

а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и докторантуры);

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п.;

д) отчаявшиеся найти работу, т. е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

е) другие лица, которым нет необходимости работать независимо от ис-

точника их дохода.

<<< < Предыдущая 1 23 / 143 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]