Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Мировая экономика и международные экономические отношения. Практикум. Учебное пособие

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

07.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 67 / 187 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 > Следующая >>>

II этап

Таможенный союз

Вторая ступень интеграции, которая возникает на основе соглашений государств-участниц о полном упразднении таможенных пошлин при взаимообмене товарами и услугами; предполагает создание единого для всех стран-участниц внешнего таможенного тарифа и требует от них проведения единой внешнеторговой политики

III этап Единый рынок

Третья ступень интеграции, которая предусматривает единство технических норм, единых экологических требований, а также единой законодательной базы для предпринимательства

IV этап

Экономический союз

Высшая форма современной межгосударственной интеграции, представляющая собой объединение государств на основе создания единого экономического, правового, военного и информационного пространства. В настоящее время в мире существует только один ЭС – Европейский Союз (ЕС)

V этап

Валютный союз

В рамках ЭС существует и валютный союз, однако Великобритания, поддерживая общесоюзный интерес, приоритетным для себя оставляет свой национальный интерес: использование своей национальной валюты – фунта стерлингов

Глобальные проблемы

Проблемы, касающиеся всех стран мира и требующие совместных усилий для своего разрешения; совокупность проблем человечества, от решения которых зависит социальный прогресс и сохранение цивилизации

Специфика

 Глобальный характер, т.е. затрагивают все страны мира;  взаимосвязанность между собой;  угроза человечеству регрессом в условиях жизни, дальнейшем раз-

витии производительных сил, цивилизации в целом;

 требование срочных, неотложных решений и совместных действий

всего мирового сообщества

Классификация

 Политические;

– проблема мира; – проблема демилитаризации и конверсии; – проблема локальных войн и конфликтов; – проблема международного терроризма; – проблема стран-изгоев, которые по разным причинам не хотят

подчиняться общепринятым международным правилам;  экономические;

– проблема бедности и отсталости; – проблема нарастания международного долга; – проблема противостояния транснационального капитала и нацио-

нальных государств;

– проблема нарастания отставания развивающихся стран; – продовольственная проблема;

 демографические:

– «демографический взрыв»;

ЗАДАНИЕ 10

Перечислить основные глобальные проблемы.

– «демографический кризис»; – старение населения;

 социальные:

– проблема нарастания неравенства в доходах; – проблема безработицы; – проблемы мегаполисов; – проблема распространения болезней и борьба с ними (наркома-

ния, СПИД, табакокурение, инфекционные заболевания и др.);  экологические:

– проблема истощения природных ресурсов; – проблема глобального потепления климата; – проблема отходов и загрязнения; – проблема озонового слоя

Демографическое развитие мира

Взаимодействие процессов длительной эволюции народонаселения и качественных сдвигов в воспроизводстве населения, происходящих в относительно короткие периоды времени

Особенности современного демографического развития мира

 Устойчивая тенденция к увеличению численности населения. По

прогнозу ООН, численность населения в мире увеличится с 7 млрд в 2011 г. до 9,2 млрд к 2050 г.

 Замедление темпов прироста численности населения до 1,1 % из-

за снижения темпов прироста населения, прежде всего в Азии – в Китае, Индии, Индонезии.

 Неравномерные темпы роста населения в основных экономиче-

ских группах стран и изменение их распределения по регионам: к 2100 г. увеличение численности населения в Африке, снижение – в Европе, Азии.

 Существенное опережение роста абсолютной численности насе-

ления в развивающихся странах по отношению к промышленно развитым странам. Для развивающихся стран до сих пор характерна высокая рождаемость.

 Достижение в развитых странах демографической зрелости, за-

крепление в них современного типа воспроизводства, характеризующегося низкой рождаемостью, низкой смертностью, увеличением продолжительности жизни и низкими темпами прироста населения.

 Устойчивая тенденция к повышению ожидаемой продолжитель-

ности жизни (с 62 лет – в 1980-е гг. до 81,1 года – к 2010 г.) и среднего возраста населения.

 Старение населения, увеличение доли пожилых людей. По оцен-

кам ООН, ожидается, что численность населения в возрасте 60 лет и старше увеличится в глобальных масштабах с 705 млн в 2007 г. до 2 млрд в 2050 г.

 Сокращение численности жителей в небольших населенных пунк-

тах, перенаселенность больших городов. К 2008 г. впервые половина населения мира стала жить в городах. По прогнозам, в 2019 г. это соотношение составит 10:1.

ЗАДАНИЕ 11

Назвать современные тенденции в демографическом развитии мира.

 Снижение фертильности (количества детей на одну женщину). В

Африке к 2100 г. – в два раза, до 2,13 детей. Этому способствует экономический рост, сдвиги в соотношении городского и сельского населения, снижение женской занятости и др.

 Возрастание роли Индии как самого крупного региона прожива-

ния (к 2025 г. численность населения Индии превысит численность населения Китая)

Международная трудоваямиграция

Перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы и лучших условий жизни

Движущие силы миграции населения

 Базовые причины, обусловленные различиями в развитии и состоянии

общества в разных странах;

 процессы, связанные с глобализацией, которые способствуют интен-

сификации миграции;

 факторы, определяющие выбор мигрантом конкретной страны назна-

чения и влияющие на географическое перемещение и распределение миграционных потоков

Факторы, определяющие интенсивность международной миграции

Экономические факторы:

 Глобализация и растущая взаимозависимость стран;  цикличность экономического развития;  различия в состоянии политической и правовой среды в отдельных

странах;

 либерализация условий выезда из бывших социалистических стран

(крушение «железного занавеса»);

 демографический дисбаланс между странами, обусловленный разли-

чиями в плотности населения, темпах его естественного прироста, в уровнях рождаемости;

 различия в уровнях безработицы;  регионализация, процессы экономической интеграции;  научно-технический прогресс, технологические изменения в отдель-

ных отраслях, появление новых профессий, изменение спроса на рабочую силу, в том числе на квалифицированную рабочую силу;

 рост спроса на высококвалифицированную рабочую силу;  либерализация внешней торговли. Расширение и диверсификация

структуры мировой торговли;

 транснационализация и развитие ТНК1;  глобализация сферы образования;  расширение совместной научной деятельности, выполняемой с зару-

бежными коллегами;

 развитие транспорта и коммуникаций, функционирование глобальной

системы Интернет;

 расширение сетей социальных связей;

ЗАДАНИЕ 12

Раскрыть движущие силы международной трудовой миграции.

Влияние транснационализации на мировой рынок труда неоднозначно. Например, по статистике ЮНКТАД за послед-

ние 25 лет численность занятых на зарубежных предприятиях ТНК увеличилась почти в 3,8 раза и достигла в 2007 г. свыше 81 млн человек. Вместе с тем в результате реструктуризации производства достаточно большое количество рабочих мест было ликвидировано // МЭиМО. – 2011. – № 10. – С. 53.

 рост международной преступной деятельности (контрабанда людей),

стимулирующей нелегальные потоки мигрантов.

Другие факторы:

 вооруженные конфликты;  экологические бедствия;

Причины, обусловливающие выбор страны въезда

 географическая близость стран выезда/въезда мигрантов;  наличие исторических связей между странами, возникших еще в ко-

лониальную эпоху;

 присутствие родственников или диаспор соотечественников;  возможности самореализации, мотивация достижений, профессио-

нального роста;

 лингвистические факторы и наличие популярных образовательных

центров;

 высокий уровень научных исследований, преподавания в конкретных

зарубежных центрах;

 разработка в странах специальных программ приема определенных

категорий мигрантов (эксперты по информационным технологиям, молодые ученые и др.)

Современные тенденции международной трудовой миграции

 Интенсификация миграции;  феминизация трудовой миграции;  быстрое увеличение численности иностранных студентов, аспирантов;  сдерживание массовой эмиграции из беднейших стран в силу низкой

территориальной мобильности, низкого уровня образования, отсутствия денег на переезд и др.;

 затухание очагов вооруженных конфликтов и грубых нарушений прав

человека, ослабление роли политических факторов эмиграции в период с 1991 по 2005 г.;

 рост числа беженцев в силу политических катаклизм, низкого каче-

ства государственного правления в 2010–2012 гг. в развивающихся странах;

 либерализация условий выезда из страны; упрощение визового режи-

ма, в некоторых случаях – его отмена

Виды миграционных потоков (по класси-фикации ООН)

 Сезонные рабочие-мигранты;  трудящиеся-мигранты, связанные с реализацией проекта;  трудящиеся-мигранты, работающие по контракту;  временные трудящиеся-мигранты;  обосновавшиеся трудящиеся-мигранты;  высококвалифицированные трудящиеся-мигранты;  иностранные стажеры, студенты;  беженцы (безвозвратные поселенцы)

Международные организации, занимающиеся проблемами миграции

 Комиссия ООН по народонаселению;  МОТ – международная организация труда;  МОМ – международная организация по миграции;  Межправительственный комитет по вопросам миграции

ЗАДАНИЕ 13

Мировой рынок труда

Система экономических механизмов, норм и инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне

Eb′

Ea′

Sa′

иммиграция

Qа′′

Wa Q

Страна А

Qa QL EW Ww W

Мировой рынок труда

эмиграция

Ww W

QL Qb′

Qb′′

Страна В

Sb′

Раскрыть взаимосвязь внутреннего и международного рынков трудовых ре-

сурсов.

Мировой рынок трудовых ресурсов формируется и функционирует в зависимо-

сти от развития национальных рынков труда. Перелив трудовых ресурсов из одной страны в другую возможен в результате сложившихся различий в спросе, предложении и цене труда (ставке заработной платы) на национальных рынках. Это можно проиллюстрировать графически:

Первоначальная разница в уровнях заработной платы в двух странах создает

стимул для миграции рабочей силы.

Так, WB < WA, значит страна В – страна эмиграции (страна-донор), страна А –

страна иммиграции (страна-реципиент). Трудовые ресурсы устремляются в ту страну, где ставка заработной платы выше. Несмотря на то, что приток новых трудовых ресурсов создает определенные трудности для коренного населения страны-иммиграции, выигрыш получают предприниматели за счет дешевой иностранной рабочей силы. Предпринимателям страны А выгодно нанимать иностранную рабочую силу по любой ставке зарплаты ниже национальной ставки WA.

При отсутствии миграционных ограничений мировой рынок рабочей силы вы-

равнивает спрос на нее за счет эмигрантов и ее предложение за счет иммигрантов и формирует мировую ставку заработной платы WW, при которой в стране В формируется излишек рабочей силы в количестве QВ′–QВ′′, а в стране А – дефицит рабочей силы в объеме QА′ – QА′′. За счет перемещения рабочей силы уменьшится ее предложение на рынке страны В до SВ′ и увеличится ее предложение на рынке страны А до SА′; ставки зарплаты на внутренних рынках обеих стран выравниваются до Ww.

ЗАДАНИЕ 14

Раскрыть механизмы формирования современного мирового рынка труда.

Механизмы формирования мирового рынка труда1

 Офшоринг – перемещение рабочих мест из одной страны в

другую вследствие транснационализации капитала: – каналы создания рабочих мест:  внутрифирменный (через прямые иностранные инвести-

ции);

 на основе контрактов со сторонней организацией (между-

народный аутсорсинг);

– факторы, влияющие на выбор канала создания рабочих мест:

 цена труда;  качество производимой продукции;  цель производства;  сектор наукоемких или трудоемких товаров;  наличие зон свободной торговли;  структура спроса и предложения на рынке труда и др.;

– последствия:  могут быть как положительными (повышение технологич-

ности, капиталоемкости производства, рост спроса на высококвалифицированный труд, увеличение заработной платы работников, снижение затрат за счет оптимизации структуры производства и занятости);

 так и негативными (социальные потери рабочих мест,

углубление неравенства в доходах, усиление социального напряжения, сокращение спроса на низкоквалифицированный труд);

– страны, активно применяющие офшоринг:

 Великобритания;  Германия;  Франция;  США;

 международная трудовая миграция – перемещение трудо-

вых ресурсов за пределы страны по экономическим причинам

Миграционная политика

Совокупность мер по государственному и межгосударственному регулированию миграционных потоков населения на законодательной основе

Цели

Определение масштабов миграции, механизма ее регулирования; смягчение негативных последствий трудовой миграции; усиление положительных эффектов для стран-участниц

Виды

Эмиграционная политика – комплекс законодательных, организацион-

ных и иных мер, направленных на регулирование выезда населения из страны; призвана создавать благоприятный эмиграционный климат, регулировать объем и структуру эмиграционных потоков.

Иммиграционная политика – комплекс законодательных, организаци-

онных и иных мер, направленных на регулирование въезда населения в страну; призвана защитить национальный рынок труда от неконтролируемого притока мигрантов, обеспечить рациональное использование их

Раскрыть сущность миграционной политики государства.

ЗАДАНИЕ 15

Ткаченко, М. Ф. Глобальные вызовы для мирового рынка труда / М. Ф. Ткаченко // МЭиМО. – 2011. – № 10. – С. 52.

труда и привлечь нужных для страны работников (редких профессий, специалистов с мировым именем, крупных бизнесменов, а также лиц, способных за небольшую плату выполнять тяжелую, вредную, грязную работу в строительстве, уборке улиц и пр.)

Методы

Административные (неэкономические, прямые или ограничительные):

профессиональные ограничения; возрастные ограничения; ограничения по состоянию здоровья; ограничения по сроку пребывания в стране-иммиграции; социально-экономические ограничения; квотирование мигрантов, ежегодный расчет иммиграционной квоты; контроль за нелегальной иммиграцией и др.

Экономические (косвенные):

взимание с иммигрантов пошлин за трудоустройство; уплата налогов предпринимателями, использующими труд иммигран-

тов;

прямые инвестиции в экономику трудоизбыточных стран; разработка программы экономической помощи странам-экспортерам

рабочей силы;

развитие международной торговли и др.

ЗАДАНИЕ 16

Выделить современные особенности корпоративных стратегий ТНК.

1. Приоритетное внимание к снижению издержек сменилось в стратегиях доми-

нантами качества, дизайна, до- и послепродажного сервиса.

2. Основными мотивами объединения в альянс для ТНК становятся не корпора-

тивные преимущества и предсказуемость поведения компаний, а непрерывность процесса инноваций, развитость кооперационных соглашений между фирмами по направлениям поиска дополнительных активов, по ускоренному вхождению на рынок и разделу рисков.

3. Нацеленность на «синергетический эффект» путем модернизации информаци-

онной базы, создания новых коммуникационных сетей деловой инфраструктуры.

4. Изыскание более эффективных способов организации и управления активами,

расположенными в дочерних компаниях и филиалах.

5. Усиление комплексной интеграции на корпоративном уровне на основе внут-

рифирменного МРТ по принципу формирования стоимостной цепочки: финансы, закупка, сборка, НИОКР и т.д.

6. Разница между материнской компанией и филиалами начинает утрачивать свое

значение по мере того, как отдельные звенья общей системы ТНК принимают на себя функции, определяемые внутрикорпоративным разделением труда, вследствие чего потоки товаров и финансов между филиалами превышают по объемам аналогичные потоки между материнской компанией и филиалами.

7. Изменение структуры ТНК, ведущая роль горизонтальных связей. Иерархиче-

ская уступает место сетевой, которая распространяется и на внутрифирменную и на внешнюю деятельность компании через связи консорциумов, лицензионных соглашений и контрактов.

ЗАДАНИЕ 17

Критерий

сравнения

Торгуемые товары

Неторгуемые товары

Определение

Tradable goods – товары, которыми могут обмениваться страны

Nontradable goods – товары, которые потребляются в той же стране, где и произведены, и не перемещаются между странами

Цены определяются соотношением спроса и предложения

на мировом рынке; находятся под влиянием спроса и предложения на них и внутри страны, и за рубежом

только на национальном рынке; внутренние цены могут существенно отличаться от цен других стран, их изменение может не приводить к изменению цен на такие товары за рубежом

Поддержание баланса внутреннего спроса и предложения

Не так важно, поскольку дефицит внутреннего спроса может быть удовлетворен за счет импорта, а избыток внутреннего предложения – увеличением поставок по экспорту

Критически важно, так как при его нарушении возникают серьезные социально-экономические диспропорции

Примеры

Готовая продукция

Услуги (например, бытовое обслуживание и др.)

Перечислить основные причины возникновения международных корпораций.

– Стремление к технологическому лидерству; – стремление к эффекту масштаба, неосуществимому в рамках национальных

рынков;

– развитие международной конкуренции; – рационализация налогообложения; – стремление преодолеть многочисленные барьеры и ограничения (в том числе

таможенные) в международной торговле;

– приобретение дополнительных преимуществ в международной торговле; – обеспечение доступа к дешевым природным ресурсам других стран для

надежного обеспечения собственного производства;

– непосредственная близость к потребителям продукции и потребность

получения достоверной информации о перспективах развития местных рынков и конкурентном потенциале аналогичных компаний принимающей страны.

ЗАДАНИЕ 18

Дать сравнительную характеристику торгуемых и неторгуемых товаров.

ЗАДАНИЕ 19

Трансфертная цена (ТЦ)

 Внутренняя (внутрифирменная) цена, применяемая ТНК в при обмене

товарами и услугами в рамках транс-национальных компаний (сделках между филиалами, подразделениями и подконтрольными фирмами, действую-щими в одной или разных странах);

 цена, по которой совершается купля-продажа сырья, комплектующих

и других ресурсов родственными компаниями

Цели введения трансфертных цен

 Минимизация налогообложения внутрикорпоративных расчетов и

таможенных платежей;

 аккумулирование прибыли в сбытовых структурах, заре-

гистрированных в зонах с льготным налогообложением

ТЦ позволяет

 Перераспределять прибыль между материнской и дочерними компа-

ниями;

 распределять рынки сбыта и сферы влияния между различными под-

разделениями;

 выводить прибыль, получаемую дочерними компаниями, из стран, где

действуют ограничения на вывоз капитала;

 завоевывать новые рынки за счет искусственного снижения цен на

продукцию, поставляемую компании холдинга, осваивающей новые рынки

Схема

Производственные компании поставляют продукцию по трансфертной цене, которая намного ниже рыночной, родственным сбытовым компаниям, зарегистрированным в офшорной зоне (иностранной или внутренней). Сбытовики реализуют товар по рыночной цене, получая сверхприбыль, с которой не платятся налоги1

Признаки

 Представляет собой коммерческую тайну, устанавливается конфиден-

циально;

 используется для перевода прибыли в филиалы, расположенные в

странах с низкими налогами;

 искусственно заниженная цена позволяет уходить от уплаты налогов

или сокращать их величину;

 при трансфертном ценообразовании передача продукции осуществля-

ется по ценам ниже рыночных, равных себестоимости продукции;

 влияет на такие показатели деятельности предприятия, как издержки,

цена, прибыль;

 является фактором, определяющим конкурентоспособность товара

Валюта

В широком смысле – товар, способный выполнять роль всеобщего эквивалента, т.е. выполнять функции денег в мировом хозяйстве. В узком смысле – денежная единица государства. В МЭО валюта – международное средство расчета

Дать характеристику трансфертной цене.

ЗАДАНИЕ 20

Раскрыть экономическую сущность валюты.

По данным журнала The Economist, на базе трансфертных цен сегодня осуществляется 30–50 % мирового экспорта то-

варов и услуг. Используя механизм трансфертных цен, транснациональные корпорации добиваются снижения налоговой нагрузки в среднем на 10–15 %.

Виды

1. По статусу:

 национальная (законодательно установленная денежная единица данной страны);  иностранная (банкноты, монеты и требования, выраженные в валютах других

стран);

 коллективная (международная – СДР – специальные права заимствования – ис-

кусственно созданные МВФ резервные средства, используемые в системе международных платежей для урегулирования сальдо платежных балансов, пополнения официальных резервов и расчетов с МВФ; общепринятое в 1969 г. средство установления паритетов национальных денежных единиц; региональная (ЭКЮ, с 1 января 1999 г. – евро в безналичном обороте, с 1 января 2002 г. евро введена в наличный оборот));

 евровалюта (валюта, участвующая в расчетах третьих стран, не контролируемая

финансовыми органами страны-эмитента и используемая иностранными банками для депозитно-ссудных операций).

2. По способу конвертируемости:

 свободно конвертируемая (СКВ), обладающая полной конвертируемостью, т.е.

применяемая в международных экономических отношениях (МЭО) без какихлибо ограничений; используемая для пополнения валютных резервов (доллар США, евро, английский фунт стерлингов, швейцарский фунт, японская йена);

 частично конвертируемая, применяемая в международных экономических от-

ношениях с ограничениями, не позволяющими обменивать ее на все иностранные валюты;

 замкнутая (неконвертируемая), функционирующая только в пределах одной

страны и не обменивающаяся на другие валюты на мировом рынке (например, российский рубль).

3. По степени интернационализации:

 доминирующая – доллар США;  ведущая, используемая во внешнеторговых и валютообменных сделках, но не

являющаяся национальной для торгующих стран; основные валюты, обладающие полной конвертируемостью и наиболее часто используемые в международных расчетах, – доллар США, евро, швейцарский франк, фунт стерлингов, японская иена;

 резервная, используемая в официальных резервах других стран:

– в Бреттон-Вудской МВС – доллар и фунт стерлингов; – в Ямайской валютной системе – доллар, евро и японская йена; – по оценкам МВФ на современном этапе наряду с долларом и евро роль резервной валюты может выполнять японская йена, швейцарский франк и английский фунт стерлингов

Сущность

В широком смысле – товар, выполняющий функции денег в международных расчетах и используемый в официальных резервах других стран. В узком смысле – иностранная валюта, в которой центральные банки других государств хранят резервы для международных расчетов по внешнеэкономическим операциям, и используют для проведения валютных интервенций с целью регулирования курса валют стран-участниц мировой валютной системы

Раскрыть экономическую сущность резервной валюты.

ЗАДАНИЕ 21

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 67 / 187 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]