Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовой кодекс Российской Федерации. LEXT-справочник
.pdf
течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи
государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному
месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в
времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо
сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Работникам
государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения,
успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска в
соответствии со ст. 174 ТК РФ.
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм,
предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30
календарных дней в течение одного года.
Гарантии и компенсации
учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных)
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX
классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются
коллективным договором или трудовым договором.
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях,
учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на
соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За
время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при
получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут
предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленным на обучение работодателем в соответствии с
обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным
соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях,
гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных
учреждений (по выбору работника).
, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие
начального профессионального образования
работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
общеобразовательных учреждениях
обучением
статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по
письменной форме, сокращение рабочего
, работодатель
в период
труда.
трудовым договором или соглашением об
71
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (
пункт 1 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2
части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в
течение третьего месяца со
в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при
расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (
дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если
в соответствии с медицинским
пункт
8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу (
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (
пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
пункт 2 части первой
статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (
пункт 9 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (
Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора (
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты
выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В предусмотренных ТК РФ случаях увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в установленном
размере.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ "
радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0
пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
штата работников
двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
пункт 5 части первой статьи 83 настоящего
О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся
72
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации
работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии
с
частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем
за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до
истечения срока, указанного в части второй
размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения
срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
О предстоящем увольнении работники
менее чем за два месяца до увольнения.
См. также Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при
расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить
указанным работникам компенсацию в размере
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не
не ниже трех средних месячных заработков работника.
Глава 28. Другие гарантии и компенсации
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, в предоставлении другой работы, на
ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при
переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,
связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до
выздоровления работника.
Статья 183. Гарантии
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной
нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются
федеральными законами.
ФЗ от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования";
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями
беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
ФЗ от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию
граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные
налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан"
работнику при временной нетрудоспособности
другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за
по временной нетрудоспособности, по
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном
заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на
производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный
73
заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую,
социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях
определяются федеральными законами.
ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от
производстве и профессиональных заболеваний"
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в
соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок
по месту работы.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи
работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел
на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход
работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или
нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни
сдачи и предоставленные в
См. также Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов"
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам,
направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов в
служебные командировки.
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного
имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента,
личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов,
также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется
соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования
связи с этим дни отдыха.
квалификации
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в
несчастных случаев на
дополнительный день
принадлежащих работнику, а
Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда
Глава 29. Общие положения
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным
74
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в
соответствии с настоящим
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые
федеральными законами.
Постановление Правления ПФР от 10 июля 2008 г. № 195п "Об утверждении Правил внутреннего трудового
распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации";
приказ Федеральной службы судебных приставов от 18 июня 2008 г. № 297 "Об утверждении Правил
внутреннего трудового распорядка для работников Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных
приставов";
приказ Федеральной миграционной службы от 5 марта 2008
трудового распорядка центрального аппарата Федеральной миграционной службы"
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному
договору.
Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
г. № 48 "Об утверждении Правил внутреннего
Глава 30. Дисциплина труда
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет
благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию
лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые
заслуги перед обществом и
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями
Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные
взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям,
предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11
настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса
виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и
обстоятельства, при которых он был совершен.
государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего
в случаях, когда
75
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
уставами и положениями о дисциплине.
ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
ФЗ от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации";
ФЗ от 17 января 1992 г. № 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня
уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе.
роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда
и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка...
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его
с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
руководителя или представительного органа работников.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации,
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении
руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю
организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное
взыскание вплоть до увольнения.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию
представительного органа работников
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
дня обнаружения проступка, не
одно дисциплинарное взыскание.
его непосредственного
права, условий коллективного
76
Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Глава 31. Общие положения
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд
определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации
работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости
учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и
в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном
принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это
является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд
определяет работодатель.
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и
работодателем.
статьей 372 настоящего Кодекса для
- в образовательных
трудовым
Глава 32. Ученический договор
Статья 198. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет
ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический
договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому
договору.
В данном случае работодателем может быть только юридическое
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию,
специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику
возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в
соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с
работодателем в течение
период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Рекомендация Международной Организации Труда от 17 июня 2004 г. № 195 о развитии людских ресурсов:
образование, подготовка кадров и непрерывное обучение
срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в
право заключать с лицом, ищущим работу,
лицо.
77
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии,
специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им
срока.
Действие ученического договора
сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по
соглашению сторон.
Статья 202. Организационные формы ученичества
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения
формах.
Статья 203. Время ученичества
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной
для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих
работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью
освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту
времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам,
направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим
договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному
соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по
договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои
обязательства
полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в
связи с ученичеством.
предусмотренным этим договором
по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям,
.
продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных
и в иных
работу на условиях неполного рабочего
может быть ниже
договору,
78
Раздел X. Охрана труда
Глава 33. Общие положения
Статья 209. Основные понятия
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,
включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарногигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих
влияние на
может привести к его заболеванию.
может привести к его травме.
опасных производственных факторов исключено либо
нормативов.
его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям
охраны труда.
необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя
переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
государственным нормативным требованиям охраны труда.
выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по
приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда.
утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда";
требования и классификация", утвержденный и введенный в действие постановлением Госстандарта СССР от
27 октября 1998 г. №
труда в организациях"
работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или)
уровни их воздействия не превышают установленных
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства,
(или) опасных
Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда,
производство и
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий
приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. № 569 "Об
ГОСТ 12.4.011-89 "Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие
3222;
постановление Минтруда РФ от 24 апреля 2002 г. № 28 "О создании Системы сертификации работ по охране
труда на рабочих местах в целях
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны
труда
, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ
улучшения условий и охраны труда;
государственное управление охраной труда;
государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований
охраны труда;
государственная экспертиза условий труда;
79
установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка
подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям
охраны труда;
содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в
области охраны труда;
профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
расследование и учет несчастных случаев на производстве
защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования
работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда;
координация
экономической и социальной деятельности;
распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и
охраны труда;
участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;
организация государственной статистической отчетности об условиях
производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
международное сотрудничество в области охраны труда;
проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда,
разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и
коллективной защиты работников;
установление
также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет
средств работодателей.
Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается
согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной
власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений
работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками
представительных органов по вопросам охраны труда.
Постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. № 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по
разработке государственных нормативных требований охраны труда";
Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 "О нормативных правовых актах, содержащих
государственные нормативные требования
деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов
порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а
охраны труда"
и профессиональных заболеваний;
труда, а также о
Глава 34. Требования охраны труда
Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных
законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых
актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на
сохранение жизни и здоровья работников в
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и
физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании,
строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого
оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных
содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
ФЗ от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;
ФЗ от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии»;
ФЗ от 9 января 1996 г. № 3-ФЗ «О радиационной
ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
ФЗ от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний»;
процессе трудовой деятельности.
правовых актов,
безопасности населения»;
80
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]