Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовой кодекс Российской Федерации. LEXT-справочник
.pdf
22 ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном
заведении РФ, утв. приказом Минобразования от 26 ноября 2002 г. № 4114 и т.д.
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате
назначения на должность или утверждения в должности
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на
должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (
организации.
См. к примеру:
Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»;
ФЗ от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»;
ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста
шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим
достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые
отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя
может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке
предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья
профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной
регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях
осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные
Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без
государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в
целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных
настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях
помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся
индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом,
являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными
ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие
возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а
лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном
объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но
ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые
договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От
имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет,
но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в
целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением
несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность
договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного
согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Федерации, законами и иными нормативными правовыми
в полном объеме, могут заключать трудовые
Кодексом, - также лица, не
в качестве индивидуальных
предприниматели).
личного обслуживания и
положением)
также
11
В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные
представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей,
несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая
обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых
полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий
дополнительную ответственность несет
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работник – физическое лицо
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены настоящим
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном настоящим
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих
представителей,
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном настоящим
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном настоящим
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность
этого имущества).
трудового распорядка, уставах и положениях о дисциплине, коллективных договорах, соглашениях, локальных
нормативных актах и трудовых договорах.
рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
Содержание прав и обязанностей работников может быть конкретизировано в правилах внутреннего
Кодексом, иными федеральными законами;
Кодексом, иными федеральными законами;
собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и
Работодатель – физическое лицо/юридическое
лицо/иной субъект, имеющий право заключать трудовые
договоры.
Кодексом, иными федеральными законами;
Кодексом, иными федеральными законами;
том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
за сохранность
12
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые
установлены настоящим
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать
в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
в соответствии с настоящим
распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном
настоящим
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
представителей о
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
федеральными законами;
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
исполнять
Список обязанностей работодателя не носит исчерпывающего характера
Кодексом, иными федеральными законами;
соблюдения правил внутреннего
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудовых обязанностей;
Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
законодательства и иных
с исполнением ими трудовых обязанностей;
иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
13
Часть первая
(гл. 1-2)
Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система
взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями
работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на
обеспечение согласования интересов работников
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство выступает в качестве средства сглаживания противоречий между работниками
и работодателями.
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров,
соглашений.
Перечислены
нормах ТК РФ, соглашениях и достигнутых договоренностях.
Статья 25. Стороны социального партнерства
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в
установленном порядке представителей.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального
партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
Статья 26. Уровни социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется на:
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в
Российской Федерации;
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере
труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
Часть вторая
(гл. 3-9)
основные принципы социального партнерства, которые последовательно реализуются в
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
Часть третья
четвертая
(гл. 10-39)
(гл. 40- 55)
Часть вторая
Глава 3. Общие положения
и работодателей по вопросам регулирования трудовых
права;
Часть
Часть пятая
(гл. 56-62)
Часть
шестая
14
региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в
субъекте Российской Федерации;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в
отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере
труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и
труда.
Статья 27. Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и
заключению коллективных договоров, соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и
совершенствования трудового
трудового права;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим,
муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и
внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной
системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются
федеральными законами.
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
работодателя в сфере
организаций, органов
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
Статья 29. Представители работников
Представителями работников в
объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных
профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на
участие в
первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений,
осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности
комиссий по
территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных
организаций профессиональных союзов.
управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их
См. также:
ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «о профессиональных союзах ,их правах и гарантиях деятельности»
социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на
локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих
профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников
данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных
трудовых споров работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных
коллективных переговоров,
15
трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной
первичной профсоюзной организацией.
Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют
право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени
работников. (п. 1 ст. 13 ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «о профессиональных союзах ,
деятельности»)
Статья 31. Иные представители работников
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные
профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет
более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим
Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном
собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может
быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными
профсоюзными организациями своих полномочий.
См. ФЗ от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность
представителей работников
Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в
соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
Статья 33. Представители работодателей
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых
работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель
(лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными
нормативными актами.
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении
коллективных трудовых споров по поводу их заключения
осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы
работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.
Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе
работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с
профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
Особенности правового
законом.
Интересы работодателя представляют руководитель организации, работодатель – индивидуальный
предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица, в порядке, установленном законодательством.
положения объединения работодателей устанавливаются федеральным
или изменения, а также при формировании и
Кодексом, другими федеральными
их правах и гарантиях
уровне, на общем
споров работников с
Часть 1 ст. 2 ФЗ от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»: работодатели
имеют право без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного
самоуправления, иных органов на добровольной основе создавать объединения работодателей в целях
представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и
связанных с ними экономических
государственной власти, органами местного самоуправления.
Статья 34. Иные представители работодателей
Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных
учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций,
финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или
отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами
16
изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения
соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по
регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются
соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.
Глава 5. Органы социального
Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и
подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений,
а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению
сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми
На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по
регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с
федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений
работодателей, Правительства Российской Федерации.
В субъектах Российской Федерации могут образовываться
социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов
Российской Федерации.
На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов
Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами
местного самоуправления.
На отраслевом (
по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут
образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях
социального партнерства.
На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и заключения коллективного договора.
ФЗ от 1 мая 1999 г. «
трудовых отношений»;
Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений , утв. постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1229
Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации
В целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и
государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических
отношений федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов
Российской Федерации и органы
соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений (в случаях, когда такие
комиссии на соответствующем уровне социального партнерства не образованы, - соответствующих
профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) в разработке и (или) обсуждении
проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического
развития, других
порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, соглашениями.
Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов
и органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их
обсуждения, направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений (соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) и объединениям
работодателей) федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов
Российской Федерации или органами местного самоуправления,
Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения
их сторон (заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений
работодателей) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов
актов органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере труда в
межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии
О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-
государственной политики в сфере труда
местного самоуправления обязаны обеспечивать условия для участия
партнерства
полномочиями представителей сторон.
трехсторонние комиссии по регулированию
исполнительной власти
принимающими указанные акты.
17
органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению
федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской
Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
Глава 6. Коллективные переговоры
Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке,
заключению или изменению коллективного договора
проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных
переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного
предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей
от своей стороны для участия в
Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором
проведения коллективных переговоров указанного ответа.
Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями
или органами, созданными либо финансируемыми
местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом.
ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов
регулирования социально-трудовых отношений.
Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины
работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный
орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого
заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого
представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в
зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель
каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый
представительный орган имеет право
коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех
работников.
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации,
индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить
работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников
без
предварительного создания единого представительного органа.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные
организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников
данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить
ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается
работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.
В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного
работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание
(конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя
(представительный орган) и
Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель
(представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных
переговоров в соответствии с
направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров
известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного
работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный
орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного
указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят
работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
направить работодателю (его представителю) предложение о начале
наделить его соответствующими полномочиями.
частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с
, соглашения и имеют право проявить инициативу по
работодателями, органами исполнительной власти, органами
проекта коллективного договора и
направить
органа. Если в
18
отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные
переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не
участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров
сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда
представителем работников
указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне
Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории
предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на
соответствующем
право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных
переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии
договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на
их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее
профсоюза (профсоюзов).
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения
соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных
переговоров.
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров,
не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне
(государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к
дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон,
являющимися участниками указанных переговоров.
Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов
регулирования социально-трудовых отношений.
Статья 38. Урегулирование разногласий
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным
вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе
коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится
в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора,
соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый
соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников
производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором,
соглашением.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации
или у
представителей.
индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их
уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется
на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены
число членов
коллективных переговорах
нормы
или уволены по инициативе работодателя, за
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
19
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного
договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать
коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или
разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и
иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного
договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации
работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в
соответствии с
работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с
правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (
частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы
.
части вторая
- пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим
вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей,
определенных
ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок
информирования работников о выполнении коллективного договора;
устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
КоАП РФ:
изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом
срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора,
соглашения в определенные сторонами сроки -
сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений,
отказ от забастовок при выполнении
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора
Порядок разработки
Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения
либо нарушение установленного срока их заключения
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении,
влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
работникам, совмещающим работу с обучением;
соответствующих условий коллективного договора;
проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
об
20
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]