Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовой кодекс Российской Федерации. LEXT-справочник
.pdf
статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №
Т-8), Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)
(форма
отношениями и касающаяся конкретного работника.
любое другое использование персональных данных работника.
обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам
трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля
количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными
федеральными законами;
работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее
и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих
получению персональных данных и последствиях
политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с
вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации
работодатель вправе получать и обрабатывать данные о
согласия;
членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
основываться
автоматизированной обработки или электронного получения;
быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными
федеральными законами;
устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях
в этой области;
персональных данных работников.
№ Т-8а) утверждены постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.
Глава 14. Защита персональных данных работника
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми
Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или
Статья 86. Общие требования при
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника
3) все персональные данные работника следует получать у
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права
на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты
обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
в
него самого. Если персональные данные
отказа работника дать письменное согласие на их получение;
частной жизни работника только с его письменного
с документами работодателя,
См. также ФЗ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных"
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем
с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
41
Статья 88. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие
требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за
исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а
также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть
использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это
правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные
секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными
работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного
индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник
должен быть ознакомлен под роспись
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при
этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые
необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые
относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном
настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми
персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их
функций.
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя
В целях обеспечения защиты персональных
право на:
полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий
любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступ
к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их
выбору;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также
данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При
отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в
письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.
Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его
собственную точку зрения;
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или
неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или
дополнениях;
обжалование
защите его персональных данных.
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных
данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном
правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
КоАП РФ:
Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или
Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения
в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и
данных работника
настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-
распространения информации о гражданах (персональных данных)
;
данных, хранящихся у работодателя, работники имеют
федеральными законами;
работника, обязаны соблюдать режим
42
информации о гражданах (персональных данных) -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до
пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч
до десяти тысяч рублей.
Раздел IV. Рабочее время
Глава 15. Общие положения
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал,
год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12), табель учета рабочего времени
(форма № Т-13), утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1
федеральными законами и иными
по выработке государственной
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников,
в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до
восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от
половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная
продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и
других работников).
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться
так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав.
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов
учебы время, не может превышать
как при приеме на работу,
), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
43
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего
профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в
четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена
сокращенная
работы (смены) не может превышать:
работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью
второй настоящей статьи для работников, занятых на работах
при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (
продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной
с вредными и (или) опасными условиями труда,
возрасте от
часть первая
статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой
информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным
для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе
превышать пяти часов.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
дню, уменьшается на один час.
не может
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на
рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать
продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей
отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально
для работы
в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
44
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное
время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной
рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются
восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных
произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов,
а также работники, осуществляющие уход
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в
возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с
соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций,
цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным
трудовым договором.
отработки.
работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
Кодекса).
Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ
их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к
для сверхурочной работы (
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (
Статья 98. Утратила силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования
статья 99 настоящего Кодекса);
: беременные женщины; работники, не достигшие возраста
за больными членами их семей в соответствии с медицинским
нормативным актом,
актами,
статья 101 настоящего
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
в следующих случаях
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной
задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех
случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа
работников;
3) для продолжения работы при
этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в
следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии
либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
:
, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В
стихийного бедствия;
45
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения,
канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья
в соответствии с
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение
работника.
двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
См. к примеру:
приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»;
приказ МПС РФ от 5 марта 2004 г. № 7 «Об утверждении Положения
времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта,
непосредственно связанных с движением поездов» и т.д.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
работников в возрасте до
об особенностях режима рабочего
Глава 16. Режим рабочего времени
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с
двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных
дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для
отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной
рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым
договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других,
имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации.
Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 "Об особенностях режима
времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы";
приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 16 сентября 2008 г. № 145 "Об утверждении Положения
о режиме рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников военизированных
горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической
промышленности";
приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. №
времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы";
приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. № 133 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего
времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта"
112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего
работы (смены), в том числе неполного
а для работников, режим
рабочего времени и
46
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным
договором, соглашениями или локальным
представительного органа работников.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение
соответствующих учетных периодов (рабочего
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность
производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях
более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.
При сменной работе каждая
продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа
работников в порядке, установленном
актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Гра фики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в
действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (
или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период
(месяц, квартал и другие периоды) не
превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной
категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих
неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за
учетный период соответственно
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве
работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен
на части с
продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании
локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной
группа работников должна производить работу в течение установленной
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
уменьшается.
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
дня, недели, месяца и других).
работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом
47
Раздел V. Время отдыха
Глава 17. Общие положения
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и
внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания
невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема
трудового распорядка.
Перерыв для отдыха в течение дня должен продолжаться не более 2 часов и не менее 30 минут.
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени
специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ,
продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом
помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в
необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые
включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и
отдыха работников.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При
пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной
рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе
устанавливается коллективным
дня предоставляются, как правило, подряд.
договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных
его конкретная продолжительность устанавливаются правилами
пищи устанавливаются правилами внутреннего
воздухе или в закрытых необогреваемых
непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
48
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственнотехническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели
поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (
праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие
праздничные дни относятся
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения
заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней
Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный
правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном
календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления
соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на
другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных
актов
не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного
положения, а также неотложных работ в условиях
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Рождество Христово;
должностной оклад), за нерабочие
к расходам на оплату труда в полном размере.
привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
согласия
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
49
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по
производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых
необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, допускается только при
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28
календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней
(удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии
федеральными законами.
К примеру, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 «О
ежегодных отпусках научных работников имеющих ученую степень» научным работникам, имеющим ученую
степень доктора наук ежегодный отпуск устанавливается продолжительностью 48 рабочих дней, кандидата наук –
36 рабочих дней.
См. также:
ФЗ от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «
оружием»;
приказ Министерства культуры от 22 октября 2008 г. № 156 «О продолжительности ежегодных
оплачиваемых отпусков в Министерстве культуры РФ» и т.д.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим
с настоящим Кодексом и иными
работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый
характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно
устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и
иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются
коллективными договорами или локальными нормативными актами,
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных
которые принимаются с учетом мнения
работах в
50
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]