Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовой кодекс Российской Федерации. LEXT-справочник
.pdf
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального
предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего
подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации,
реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет
направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
проведения ликвидации.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его
сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
право
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим
Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий
общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между
полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах
их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть
двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих
бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или
органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться
соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и
иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых
отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской
Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых
отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии,
компенсации и льготы работникам отрасли
заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального
партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы
работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального
партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений.
Соглашение заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном,
межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального
партнерства в пределах их компетенции.
(отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может
социально-трудовых
иных
21
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон,
которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства
иные вопросы, определенные сторонами.
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу
осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год,
относящийся к сроку действия соглашения.
Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения
финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта
федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу
Федерального Собрания Российской Федерации.
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения
проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов
местного самоуправления.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией.
Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей,
ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале
коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах.
Работодатели
первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
соглашением.
право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения,
заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период
действия соглашения,
которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и
заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
обязательств.
учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций,
финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от
их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (
, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган
Соглашение подписывается представителями сторон.
Статья 48. Действие соглашения
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение.
обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение,
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя
В отношении
работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных
;
по отраслям, организации которых
Российской Федерации и органов
имеют
статья
34 настоящего Кодекса).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с
работодателями, указанными в
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений,
применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель
федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после
соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться
частях третьей и четвертой настоящей статьи.
опубликования
22
к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать
сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30
календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не
представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный
письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей
со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол
консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей
работников данного работодателя.
В случае отказа
исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и
представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного
работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители
работодателя, представители работников
указанных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок
опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их
сторонами.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны
имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех
работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа
и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в
по
лет.
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом
для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются
работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной
регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по
труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом
представителям сторон,
государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение
работников, недействительны и не подлежат применению.
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами
социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного
соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.
по труду.
подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также
23
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои
представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
учредительными документами организации, коллективным договором.
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Основными формами
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
коллективным договором;
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам
принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по
совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития
организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными
документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
учредительными документами организации, коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления
организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при
рассмотрении.
участия работников в управлении организацией являются:
ее
изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
их
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление
информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению,
изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся
согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые
установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются
штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
КоАП РФ:
Статья 5.28. Уклонение от участия
либо нарушение установленного срока их заключения
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об
изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом
срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора,
соглашения в
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления
определенные сторонами сроки влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом,
в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения
от подписания
контроля за
24
соблюдением коллективного договора, соглашения, -
влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного
договора, соглашения -
влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу
в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
КоАП РФ:
Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
Нарушение или невыполнение
коллективному договору, соглашению -
влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по
25
Часть первая
(гл. 1-2)
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя
- физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или
ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место
работы
специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в
соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием
в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
правил, действующих у данного
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на
рабочем месте;
другой характер работы);
иными федеральными законами;
с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути,
условие об обязательном социальном страховании работника
Часть вторая
(гл. 3-9)
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
Часть третья
(гл. 10-39)
Раздел III. Трудовой договор
Глава 10. Общие положения
работодателя);
Часть третья
Часть
четвертая
(гл. 40- 55)
для заключения срочного трудового договора
в соответствии с настоящим Кодексом и
Часть пятая
(гл. 56-62)
договор, и основание, в силу которого
Часть
шестая
наличие
26
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или)
условия из числа предусмотренных
основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен
быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся
непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому
договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной
неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если
обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и
работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и
работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности
работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в
трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может
рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.
Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством, недействительны.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом
предусмотренных
частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
частями первой и второй настоящей статьи, то это не является
форме, которые являются
местонахождения) и (или)
и членов его семьи;
правовыми актами,
обязанностей.
второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на
неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора
истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового
договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований,
установленных судом, считается заключенным на неопределенный
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и
гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
срок.
срок.
в связи с
27
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для
выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только
в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция,
монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного
года) расширением
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или
для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее
завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с
работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на
оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением
деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах
местного самоуправления, в политических партиях и других общественных
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и
общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства
(включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в
сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев,
эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений
работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от
их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами,
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
См. также:
ФЗ от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе";
Закон РФ от 19 июня 1992 г. № 3085-I "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их
союзах) в Российской Федерации"
производства или объема оказываемых услуг;
профессиональным обучением
объединениях;
, разрешена работа исключительно
чрезвычайных обстоятельств;
, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих
поступающими на работу по совместительству;
28
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы
время другой регулярной
у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются
настоящего Кодекса.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по
оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или)
главой 44
работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья
151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по
такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения
объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть
и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем
устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об
позднее чем за три рабочих дня.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не
установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или
трудовым договором, либо со дня
работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе
на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если
работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
поручена дополнительная работа как по другой, так
этом другую сторону в письменной форме не
второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает
работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении
страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
ТД вступает в силу со дня подписания
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня
подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на
работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное
пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с
работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
его сторонами.
трудовой книжки;
29
Глава 11. Заключение трудового договора
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной
программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с
федеральным законом общеобразовательного учреждения
возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор
может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от
учебы время легкого труда, не
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках
допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение
трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений без
договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа
опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и
другие условия, в которых может выполняться работа.
По общему правилу заключение ТД допускается с лицами, достигшими 16 лет.
причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой
трудовой договор могут заключать лица, достигшие
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места
(в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении
форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан
сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам,
связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица
выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных
качеств (например,
работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной
специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и
иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального
закона, либо
требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными
языками, способность работать на компьютере). (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»).
актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение
двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте
службы.
которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и
Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми
наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств
муниципальными служащими
трудового договора работникам, приглашенным в письменной
обжалован в суд.
жительства
30
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]