Управление персоналом основы теории. Учебное пособие

7.Чем характеризуется авторитарный стиль руководства?

8.В чем особенности демократического стиля руководства?

9.Каковы характерные черты либерального стиля руководства?

10.Укажите области применения авторитарного, демократического

илиберального стилей руководства.

11.Какие разновидности демократического стиля руководства вы

знаете?

12.В чем заключаются особенности партисипативного управления?

13.Каковы результаты демократического стиля?

14.В чем состоят недостатки демократического стиля руководства?

15.Что является основной чертой либерального стиля?

16.Какие разновидности либерального стиля вы знаете?

17.В чем суть либерально-попустительского стиля?

18.Каковы недостатки данного стиля руководства?

19.При решении каких задач оправданно-свободный стиль может дать положительные результаты?

20.От чего зависит эффективность оправданно-свободного стиля?

21.Проведите сравнительный анализ стилей руководства.

22.По каким признакам были выделены основные стили руководства?

23.Что представляют собой многомерные стили руководства и, в частности, стиль, ориентированный на задачу и на людей?

24.Какие промежуточные формы между авторитарным и демократическим стилями руководства выделили Р. Танненбаум и В. Шмидт?

25. Дайте характеристику классификации стилей руководства Р. Лайкерта.

26.Опишите стили руководства, выявленные У. Реддиным.

27.По каким критериям выделяют стили руководства Р. Блейк и Д. Моутон?

28.В чем заключается ситуационный подход к стилям руководства?

29.По каким параметрам проводится измерение показателя НПР?

30.Какими переменными определяется ситуация, от которой зависит руководство?

31.Какие задачи, согласно теории Т. Митчелла и Р. Хауса, в своей деятельности должен реализовать эффективный руководитель?

32.Использование каких стилей руководства предусматривает теория Г. Херши и К. Бланшара?

51

ЛИТЕРАТУРА

1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: пер. с англ / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2007. 832 с.

2.Атаманчук Г.В. Управление: сущность, ценность, эффективность: учеб. пособие / Г.В. Атаманчук. – М.: Академический проект; Культура,

2006. – 544 с.

3.Аудит и контроллинг персонала организации: учеб. пособие/ Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2006. – 224 с.

4.Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учеб. пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. – Минск: Интерпрессервис; Экопер-

спектива, 2003. – 348 с.

5.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е.А. Борисова. –

СПб.: Питер, 2002. – 256 с.

6.Веснин В.Р. Управление персоналом: учеб. пособие / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби; Проспект, 2007. – 240 с.

7.Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. 303 с.

8.Жув Д. Подбор персонала: пер. с фр. / Д. Жув, Д. Массони. – СПб.:

Нева, 2003, 96 с.

9.Зинкевич-Евстигнеева Т. Технология создания команды / Т. Зин- кевич-Евстигнеева, Д. Фролова, Т. Грабенко. – СПб.: Речь, 2002. – 2016 с.

10.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: ученик / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 304 с.

11.Крымов А.А. Выуправляющий персоналом. Профессия? Ремесло? Судьба? / А.А. Крымов. – М.: БераторПресс, 2003. – 384 с.

12.Кузнецов И.Н. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации / И.Н. Кузнецов [Электронный ресурс] // Технологии корпоративного управления, 2008. Режим доступа: http://www.iteam.ru/publication/strategy/section_32/article_3783/

13.Лукичева Л.И. Управление организацией / Л.И. Лукичева. – М.:

Омега-Л, 2004. – 360 с.

14.Максимова Л.В. Факторы успешности адаптации персонала / Л.В. Максимова // Проблемы социальноэкономической устойчивости региона: сборник статей V Международной научнопрактической конференции (январь 2008 г.). Пенза: МНИЦ, 2008. – С. 141–144.

52

15.Малиновский П. Методы оценки персонала / П. Малиновский [Электронный ресурс] // Корпоративный менеджмент, 2008. Режим до-

ступа: http://www.cfin.ru/management/people/

16.Малуев П.А. Управление персоналом / П.А. Малуев, Ю.Е. Мелихов. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 184 с.

17.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: учебник / В.И. Маслов. – М.:

Финпресс, 2004. – 2008 с.

18.Мордовин С.К. Управление персоналом: своевременная российская практика: учеб. пособие / С.К. Мордовин. – СПб.: Питер, 2005. – 304 с.

19.Оценка служб персонала [Электронный ресурс] / Human Resource Management. Электрон. журнал, 2005. Режим доступа: http//www.hrm.ru

20.Портфель кадровика: сборник документов / Сост. А.А. Парамонов, Т.В. Чиркова. – М.: МЦФЭР, 2005. – 368 с.

21.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П. Пугачев. – М.: АспектПресс, 2005– . 279 с.

22.Пушкарев Н.Ф. Практикум по кадровому менеджменту / Н.Ф. Пушкарев, Е.В. Троицкая, Н.Н. Пушкарев. – М.: Финснсы и стати-

стика, 2000. – 160 с.

23.Стаут С. Управленческий тренинг: пер. с англ / С. Стаут. – СПб.:

Питер, 2003. – 256 с.

24.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента: учеб. пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2001. – 318 с.

25.Управление персоналом организации: практикум / под ред. А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 365 с.

26.Управление персоналом: учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 560 с.

27.Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: учебник / В.М. Цветаев. – М.: ТК Велби, проспект, 2004. – 160 с.

28.Шекшня С.В. Управление персоналом: в поисках адекватной парадигмы / С.В. Шекшня [Электронный ресурс], 2008. Режим доступа: http: www.hrm.ru/db/hrm/4520E6BC561533F0C32569BB00443EB4/

29.Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации / С.В. Шекшня. – М.: Интел-Синтез, 2000. – 291 с.

53

30.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла. – М.: НОРМА, 2003. – 992 с.

31.Якокка Л. Карьера менеджера/ Л. Якокка. – Тольятти, 1995.

32.Flippo E.B. Personal management / E.B. Flippo. / – New York, 1988.

33.Molander Ch. Human Recourse Management/ Ch. Molander. – Sweden, 1989.

34.Sherman A. Managing Resourses/ A. Sherman, G. Bolander, H. Chruden. – London, 1995.

35.Tyson S. Human Resourse Strategy/ S. Tyson. – Cincinati, 1995.

54

ОГЛАВЛЕНИЕ

ПРЕДИСЛОВИЕ……………………………………………………. 3

1.РАЗВИТИЕ НАУЧНОЙ МЫСЛИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………………. 4

1.1.Концепция использования трудовых ресурсов …………… 4

1.2.Концепция управления кадрами: сущность и условия возникновения……………………………………………….. 12

1.3.Концепция управления человеческими ресурсами

иее особенности ……………………………………………. 19

1.4.Концепция управления социальным человеком ………….. 26 Контрольные вопросы и задания………………………………….. 31

2.СТИЛИ РУКОВОДСТВА ………………………………………. 33

2.1.Понятие и характеристика стилей руководства…………… 33

2.2.Концептуальные основы стилей руководства …………….. 39 Контрольные вопросы и задания …………………………………. 50

ЛИТЕРАТУРА ……………………………………………………... 52

55

Учебное издание

Панфилова Ольга Викторовна

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ОСНОВЫ ТЕОРИИ

Редактор А.А. Литвинова Компьютерная обработка: О.И. Пушкина

_____________________________________________________________

В печать 05.11.2020.

Формат 60×84/16. Объем 3,5 усл. п.л. Тираж 100 экз. Заказ № 232. Цена свободная

_____________________________________________________________

Издательский центр ДГТУ Адрес университета и полиграфического предприятия:

344000, г. Ростов-на-Дону, пл. Гагарина, 1

56