Трудовой кодекс Российской Федерации.. LEXT-справочник
.pdf
|
|
Права |
|
Отдельные |
|
|
Социальное |
|
и обязанности |
|
категории |
|
Защита |
партнерство |
|
сторон |
|
работников |
|
прав |
|
|
|
|
|
|
|
Глава 13. Прекращение трудового договора
78Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут
по соглашению сторон трудового договора.
ЧАСТЬ
ТРЕТЬЯ
При достижении договоренности между Р. и Р/д ТД, заключенный на неопределенный срок, или срочный ТД может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии Р/д и Р. (п. 20 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
79
80
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного
80
72.1
72.2
73
74
75
76
77
78
79
81
Раздел III. Трудовой договор
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: ФЗ от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
81Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
82
|
|
Права |
|
Отдельные |
|
|
Социальное |
|
и обязанности |
|
категории |
|
Защита |
партнерство |
|
сторон |
|
работников |
|
прав |
|
|
|
|
|
|
|
Глава 13. Прекращение трудового договора
1)ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2)сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3)несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4)смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважи-
тельных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, ката-
ЧАСТЬ
ТРЕТЬЯ
80
81
72.2
73
74
75
76
77
78
79
83
Раздел III. Трудовой договор
строфа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7)совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8)совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9)принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями
иглавным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10)однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11)представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12)утратил силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ;
13)предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14)в других случаях, установленных настоящим Кодексом
ииными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
84
|
|
|
|
|
|
Права |
|
Отдельные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Социальное |
|
|
и обязанности |
|
категории |
|
|
Защита |
|
|||||||||||
партнерство |
|
|
сторон |
|
работников |
|
|
прав |
|
|
|
|
||||||||
|
Глава 13. Прекращение трудового договора |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
у него в данной местности. Предлагать вакансии в других мест- |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
ностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллек- |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
тивным договором, соглашениями, трудовым договором. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
ЧАСТЬ |
|
|||||||||||
|
|
В случае прекращения деятельности филиала, представи- |
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
ТРЕТЬЯ |
|
||||||||||||||||
|
|
тельства или иного обособленного структурного подразделения |
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
организации, расположенного в другой местности, расторже- |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
ние трудовых договоров с работниками этого подразделения |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
производится по правилам, предусмотренным для случаев ли- |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
квидации организации. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
Увольнение работника по основанию, предусмотренному |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, ко- |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
гда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
либо соответственно аморальный проступок совершены работ- |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
ником вне места работы или по месту работы, но не в связи с ис- |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
полнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее |
|
|
|
80 |
|
|||||||||||||
|
|
одного года со дня обнаружения проступка работодателем. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
Не допускается увольнение работника по инициативе рабо- |
|
|
|
81 |
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
тодателя (за исключением случая ликвидации организации либо |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
прекращения деятельности индивидуальным предпринимате- |
|
|
|
82 |
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
лем) в период его временной нетрудоспособности и в период |
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
пребывания в отпуске. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
73 |
|
|
|
|
|
|
При расторжении ТД по инициативе Р/д в трудовую книжку |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
вносится запись об увольнении (прекращении ТД) со ссыл- |
|
|
|
|
74 |
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
кой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ. |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта |
|
|
75 |
|
||||||||||||||
|
|
2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса |
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
Российской Федерации»; письмо Федеральной службы по труду и занятости |
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1; письмо Федеральной службы по труду и занятости |
|
|
|
76 |
|
|||||||||||||
|
|
от 11 июля 2006 г. № 1074-6-1 «Об оплате вынужденного прогула». |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
Статья 82. Обязательное участие выборного органа |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
77 |
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
82 |
|
первичной профсоюзной организации в рассмотрении |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
вопросов, связанных с расторжением трудового договора |
|
|
|
|
78 |
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
по инициативе работодателя |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
При принятии решения о сокращении численности или шта- |
79 |
|
||||||||||||||||
|
|
та работников организации, индивидуального предпринимателя |
|
|
|
|
||||||||||||||
85
Раздел III. Трудовой договор
ивозможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых
и(или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
83Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1)призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2)восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
86
|
|
Права |
|
Отдельные |
|
|
Социальное |
|
и обязанности |
|
категории |
|
Защита |
партнерство |
|
сторон |
|
работников |
|
прав |
|
|
|
|
|
|
|
Глава 13. Прекращение трудового договора
3)неизбрание на должность;
4)осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5)признание работника полностью неспособным к трудо-
вой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6)смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7)наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство
признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8)дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9)истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)
всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10)прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11)отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12)приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей,
ЧАСТЬ
ТРЕТЬЯ
80
81
82
83
74
75
76
77
78
79
87
Раздел III. Трудовой договор
осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
При прекращении ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения ТД со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: постановление Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. № 947 «Об установлении на 2011 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации».
88
|
|
Права |
|
Отдельные |
|
|
Социальное |
|
и обязанности |
|
категории |
|
Защита |
партнерство |
|
сторон |
|
работников |
|
прав |
|
|
|
|
|
|
|
Глава 13. Прекращение трудового договора
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие
84нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно
ЧАСТЬ
ТРЕТЬЯ
80
81
82
83
84
75
76
77
78
79
89
Раздел III. Трудовой договор
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: ФЗ от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
84.1Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соот-
90