Трудовой кодекс Российской Федерации.. LEXT-справочник
.pdf
|
|
Права |
|
Отдельные |
|
|
Социальное |
|
и обязанности |
|
категории |
|
Защита |
партнерство |
|
сторон |
|
работников |
|
прав |
|
|
|
|
|
|
|
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам
ми нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В предусмотренных ТК РФ случаях увольняемому Р. выплачивается выходное пособие в установленном размере.
ЧАСТЬ
ТРЕТЬЯ
170
171
172
173
174
Статья 179. Преимущественное право на оставление
179на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
175
176
177
178
179
161
Раздел VII. Гарантии и компенсации
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: ФЗ от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»; Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при
180ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
162
|
|
Права |
|
Отдельные |
|
|
Социальное |
|
и обязанности |
|
категории |
|
Защита |
партнерство |
|
сторон |
|
работников |
|
прав |
|
|
|
|
|
|
|
Глава 28. Другие гарантии и компенсации
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашением. ЧАСТЬ
ТРЕТЬЯ
О предстоящем увольнении работники предупреждаются Р/д персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»; ФЗ от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его
181заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Вслучае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
всвязи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
182Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием
180
181
182
173
174
175
176
177
178
179
163
Раздел VII. Гарантии и компенсации
или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
183Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: ФЗ от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»; ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном
184случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
185Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим
164
|
|
Права |
|
Отдельные |
|
|
Социальное |
|
и обязанности |
|
категории |
|
Защита |
партнерство |
|
сторон |
|
работников |
|
прав |
|
|
|
|
|
|
|
Глава 28. Другие гарантии и компенсации
Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
186
187
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
Вслучае, если по соглашению с работодателем работник
вдень сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Вслучае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов».
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, произво-
ЧАСТЬ
ТРЕТЬЯ
180
181
182
183
184
185
186
187
178
179
165
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
дится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
188Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Р а з д е л V I I I . ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
189 Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоя-
166
|
|
Права |
|
Отдельные |
|
|
Социальное |
|
и обязанности |
|
категории |
|
Защита |
партнерство |
|
сторон |
|
работников |
|
прав |
|
|
|
|
|
|
|
Глава 30. Дисциплина труда
190
191
щим Кодексом и иными федеральными законами порядок прие- |
|
|
|
||||
ма и увольнения работников, основные права, обязанности |
|
|
|
||||
и ответственность сторон трудового договора, режим работы, |
|
|
|
||||
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения |
|
|
|
||||
и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых |
|
|
|
||||
ЧАСТЬ |
|||||||
отношений у данного работодателя. |
ТРЕТЬЯ |
||||||
|
Для отдельных категорий работников действуют уставы |
|
|
|
|||
и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными |
|
|
|
||||
законами. |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
||
|
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: постановление Правления ПФР от 10 июля 2008 г. № 195п |
|
|
|
|||
|
«Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Пенсионного фон- |
|
|
|
|||
|
да Российской Федерации»; приказ Федеральной службы судебных приставов |
|
|
|
|||
|
от 18 июня 2008 г. № 297 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распо- |
|
|
|
|||
|
рядка для работников Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных |
|
|
|
|||
|
приставов»; приказ Федеральной миграционной службы от 5 марта 2008 г. № 48 |
|
|
|
|||
|
«Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка центрального аппа- |
|
|
|
190 |
||
|
|
|
|||||
|
рата Федеральной миграционной службы». |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего |
|
|
|
191 |
|||
|
|
|
|||||
трудового распорядка |
|
|
|||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
||
|
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются |
|
|
|
182 |
||
работодателем с учетом мнения представительного органа ра- |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|||
ботников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Ко- |
|
|
|
183 |
|||
|
|
|
|||||
декса для принятия локальных нормативных актов. |
|
|
|||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, |
|
|
|
184 |
||
|
|
|
|||||
являются приложением к коллективному договору. |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
||||
|
Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА |
|
|
185 |
|||
Статья 191. Поощрения за труд |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
186 |
||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
||
|
Работодатель поощряет работников, добросовестно ис- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
полняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, |
|
|
|
187 |
|||
|
|
|
|||||
выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамо- |
|
|
|||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
той, представляет к званию лучшего по профессии). |
|
|
|
188 |
|||
|
|
|
|||||
|
Другие виды поощрений работников за труд определя- |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
||
ются коллективным договором или правилами внутренне- |
|
|
|
||||
го трудового распорядка, а также уставами и положениями |
189 |
||||||
о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом |
|
|
|
||||
167
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
192 Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2)выговор;
3)увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисци-
плине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также
идругие дисциплинарные взыскания.
Кдисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о дисциплине.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»; ФЗ от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в РФ»; ФЗ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре РФ».
168
|
|
Права |
|
Отдельные |
|
|
Социальное |
|
и обязанности |
|
категории |
|
Защита |
партнерство |
|
сторон |
|
работников |
|
прав |
|
|
|
|
|
|
|
Глава 30. Дисциплина труда
193Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
ЧАСТЬ
ТРЕТЬЯ
190
191
192
193
194
185
186
187
188
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта |
189 |
2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса |
Российской Федерации».
169
Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
194 Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации,
195руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Р а з д е л I X . ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
196Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
170