Трудовой кодекс Российской Федерации.. LEXT-справочник
.pdf
|
|
Права |
|
Отдельные |
|
|
Социальное |
|
и обязанности |
|
категории |
|
Защита |
партнерство |
|
сторон |
|
работников |
|
прав |
|
|
|
|
|
|
|
Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебнотренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:
о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
огарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
оразмерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
опредоставлении питания за счет работодателя;
осоциально-бытовом обслуживании;
об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
окомпенсации транспортных расходов;
одополнительном медицинском обслуживании;
одополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора; об оплате работодателем обучения спортсмена в образова-
тельных учреждениях;
одополнительном пенсионном страховании.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 27 мая 2010 г. № 525 «Об утверждении Порядка материальнотехнического обеспечения, в том числе обеспечения спортивной экипировкой, научно-методического и антидопингового обеспечения спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета».
348.11Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
ЧАСТЬ
ЧЕТВЕРТАЯ
348.10
348.11
348.2
348.3
348.4
348.5
348.6
348.7
348.8
348.9
291
Раздел XII. Особенности регулирования труда
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
348.12Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса).
Размер денежной выплаты, предусмотренной частью второй настоящей статьи, определяется трудовым договором.
Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью второй настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной
349власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
292
|
|
Права |
|
Отдельные |
|
|
Социальное |
|
и обязанности |
|
категории |
|
Защита |
партнерство |
|
сторон |
|
работников |
|
прав |
|
|
|
|
|
|
|
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
На работников, заключивших трудовой договор о работе
ввоинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти,
вкоторых законодательством Российской Федерации преду-
смотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: ФЗ от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»; ФЗ от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ «О Федеральной службе безопасности»; постановление Правительства РФ от 1 октября 1998 г. № 1141 «Об установлении надбавки за работу в опасных для здоровья условиях труда некоторым категориям военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил РФ».
Статья 349.1. Особенности регулирования труда
349.1работников государственных корпораций, государственных компаний
Работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан:
1)представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
2)сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
ЧАСТЬ
ЧЕТВЕРТАЯ
348.10
349.1
348.12
348.3
348.4
348.5
348.6
348.7
348.8
349
293
Раздел XII. Особенности регулирования труда
Под личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, понимается возможность получения работником государственной корпорации или государственной компании в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.
Под конфликтом интересов в настоящей статье понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника государственной корпорации или государственной компании влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании и правами и законными интересами государственной корпорации или государственной компании, работником которой он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации этой организации.
Работнику государственной корпорации или государственной компании в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, запрещается:
1)участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, за исключением участия с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании;
2)осуществлять предпринимательскую деятельность;
3)быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственной корпорации или государственной компании, за исключением осуществления такой деятельности с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании;
4)получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от иных юридических лиц, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), за исключением вознаграждений за исполнение в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящей части, функций членов органов управления и кон-
294
|
|
Права |
|
Отдельные |
|
|
Социальное |
|
и обязанности |
|
категории |
|
Защита |
партнерство |
|
сторон |
|
работников |
|
прав |
|
|
|
|
|
|
|
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
троля коммерческой организации и компенсаций командировочных расходов, связанных с исполнением таких функций;
5)использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, имущество государственной корпорации или государственной компании, а также передавать его иным лицам;
6)разглашать или использовать сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;
7)принимать от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных званий) без письменного разрешения представителя работодателя;
8)использовать должностные полномочия в интересах поли-
тических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных не являющихся объектом деятельности государственной корпорации или государственной компании организаций;
9)создавать в государственной корпорации или государственной компании структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;
10)входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений;
11)заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
ЧАСТЬ
ЧЕТВЕРТАЯ
350
349.1
348.12
348.3
348.4
348.5
348.6
348.7
348.8
349
295
Раздел XII. Особенности регулирования труда
350Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»; постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа».
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций
351кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени
296
|
|
Права |
|
Отдельные |
|
|
Социальное |
|
и обязанности |
|
категории |
|
Защита |
партнерство |
|
сторон |
|
работников |
|
прав |
|
|
|
|
|
|
|
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
ивремени отдыха (в том числе перерывов технологического
и(или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные
инерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.
ЧАСТЬ
ЧЕТВЕРТАЯ
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».
Статья 351.1 Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их
351.1отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания,
всфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Ктрудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
инесовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
350
351.1
348.12
348.3
348.4
348.5
348.6
348.7
348.8
349
297
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод
ЧА С Т Ь П Я ТА Я
Ра з д е л X I I I . ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
352 Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников
профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением тру-
дового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: Конституция РФ.
Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Статья 353. Государственный контроль (надзор)
353за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется фе-
298
|
|
|
Права |
|
|
Отдельные |
|
|
|
Социальное |
|
и обязанности |
|
|
категории |
|
Защита |
||
партнерство |
|
сторон |
|
|
работников |
|
прав |
||
|
Глава 57. Государственный контроль (надзор) |
|
|
|
|||||
|
|
|
|||||||
|
деральной инспекцией труда в порядке, установленном Прави- |
||||||||
|
тельством Российской Федерации. |
|
|
|
|
||||
|
Государственный контроль (надзор) за соблюдением требо- |
||||||||
|
ваний по безопасному ведению работ в отдельных сферах дея- |
||||||||
|
тельности осуществляется в соответствии с законодательством |
||||||||
|
Российской Федерации уполномоченными федеральными орга- |
||||||||
нами исполнительной власти. |
|
|
|
||
Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением |
|
|
|
||
ЧАСТЬ |
|||||
353.1 трудового законодательства и иных нормативных |
ПЯТАЯ |
||||
правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|
|
|
||
Ведомственный контроль за соблюдением трудового зако- |
|
|
|
||
нодательства и иных нормативных правовых актов, содержа- |
|
|
|
||
щих нормы трудового права, в подведомственных организаци- |
|
|
|
||
ях осуществляется федеральными органами исполнительной |
|
|
|
350 |
|
|
|
|
|||
власти, органами исполнительной власти субъектов Россий- |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
ской Федерации, органами местного самоуправления в поряд- |
|
|
|
353.1 |
|
|
|
|
|||
ке и на условиях, определяемых законами Российской Федера- |
|
|
|||
ции и законами субъектов Российской Федерации. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
354 Статья 354. Федеральная инспекция труда |
|
|
|
352 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Федеральная инспекция труда — единая централизованная |
|
|
353 |
||
|
|
|
|
|
|
система, состоящая из федерального органа исполнительной |
|
|
|
||
власти, уполномоченного на проведение федерального государ- |
|
|
|
354 |
|
ственного надзора за соблюдением трудового законодательст- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ва и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру- |
|
|
|
348.5 |
|
|
|
|
|||
дового права, и его территориальных органов (государственных |
|
|
|||
|
|
|
|
||
|
|
|
|
||
инспекций труда). |
|
|
|
348.6 |
|
|
|
|
|||
Часть вторая утратила силу с 1 января 2005 г. |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководство деятельностью федеральной инспекции тру- |
|
|
|
348.7 |
|
|
|
|
|||
да осуществляет руководитель федерального органа исполни- |
|
|
|||
|
|
|
|
||
тельной власти, уполномоченного на проведение федерального |
|
|
|
348.8 |
|
|
|
|
|||
государственного надзора за соблюдением трудового законо- |
|
|
|
||
дательства и иных нормативных правовых актов, содержащих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
нормы трудового права, — главный государственный инспектор |
349 |
||||
труда Российской Федерации, назначаемый на должность и ос- |
|
|
|
||
299
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод
вобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
Часть четвертая утратила силу с 1 января 2005 г.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости».
355Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Федеральная служба по труду и занятости осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, ОМС, общественными объединениями и иными организациями.
300