Техническое нормирование в строительстве. Учебное пособие

нологии соответствующего строительного процесса. Этот метод используется при нормировании расхода материалов, не имеющих трудноустранимых отходов и потерь, а также в тех случаях, когда величины этих отходов и потерь можно определить теоретическим расчетом.

Строительные материалы разделяются на отдельные группы, при нормировании которых учитываются некоторые их особенности.

Например. Штучные материалы, используемые в строительстве в виде изделий (оконные и дверные приборы, раковины и т.п.) нормируют расчетно-аналитическим методом, при этом расходы и потери не учитывают.

Норму отходов и потерь таких штучных материалов, как кирпич, шлакобетонные камни, плитки и т.д., определяют путем анализа данных расчетно-аналитического и производственного методов. При нормировании штучных материалов, которые перед употреблением подвергаются соответственной обработке, таких как лесоматериалы, кровельная сталь, стекло, очень тщательно определяют нормы отходов.

Штучные материалы, употребляемые для монтажа конструкций (гвозди, винты, болты), нормируют на основании сопоставления и анализа результатов наблюдений и расчетноаналитического метода. При этом особое внимание обращается на определение правильной нормы потерь.

При нормировании объемных материалов в виде крупных кусков неодинаковой формы (бутовый камень) необходимо предварительно установить процент пустот в штабеле уложенного материала. При укладке таких материалах в дело нормирование проводят обычно производственным и лабораторным методами, имея в виду, что соотношение между нормами расхода камня и раствора может меняться в зависимости от плотности укладки камня. Сыпучие материалы (песок, шлак, гравий) следует тщательно проверить до употребления. Степень разрыхленности этих материалов устанавливают лабораторными измерениями.

61

7.2. Проектирование производственных норм расхода материалов

Производственные нормы расхода материалов разрабатываются на единицы продукции строительных процессов в соответствии с едиными нормами и расценками на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНИР, ВНИР, которые носят рекомендательный характер). Проектирование производственных норм осуществляется на основе нормативов расхода материалов. Проектирование производственных норм должно проводиться с учетом следующих требований.

1.Состав рабочих операций, входящих в нормируемый строительный процесс, должен соответствовать технологии и организации работ. Кроме того, нормаль производственной нормы расхода материалов должна соответствовать совокупности нормалей входящих в нее нормативов.

2.Единицы измерения продукции строительного процесса выбираются в соответствии с назначением производственных норм.

3.Числовые значения производственных норм расхода материалов определяются путем умножения числовых значений каждого норматива на соответствующий коэффициент, который определяет с учётом выбранных единиц измерения соотношение величины норматива и нормы.

В сметно-нормативной базе 2001 года производственные нормы расхода материалов приняты на единицу продукции строительного процесса в соответствии с государственными элементными сметными нормами ГЭСН-2001 и нормативными показателями расхода материалов НПРМ. В общем виде норма расхода материалов на единицу продукции строительного процесса Нр.м может быть выражена формулой

Нр.м = ∑ ∙ ,

где ni – норматив расхода материалов на единицу продукции рабочей операции; Ki – коэффициент нормы расхода материалов на единицу продукции рабочей операции.

62

Значение Ki определяется по формуле

= э ,

у

где Vэi – количество выполненной продукции в элементных единицах (единицах продукции рабочей операции); Vу – количество выполненной продукции в укрупненных единицах (единицах продукции строительного процесса).

Основными направлениями экономии материальных ресурсов в строительстве являются: выбор экономичных конструктивных и объемно-планировочных решений в проектах; замена дорогих материалов не уступающими по качеству дешевыми местными материалами, бережливость, сокращение потерь при перевозке, складском (закрытом или открытом) хранении и непосредственно в сфере строительных и монтажных работ; выбор рациональных транспортных схем и способов перевозки материалов от поставщиков к потребителям.

8.НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

ВСТРОИТЕЛЬСТВЕ

8.1. Задачи и основные направления НОТ

Научная организация труда является частью научнотехнического прогресса в строительстве. Её цель – обеспечить соответствие организации труда непрерывно изменяющемуся техническому уровню производства, что служит предпосылкой и требованием улучшения условий труда, роста его производительности, повышения квалификации рабочих, повышения качества работ.

В современных условиях научной надо считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединять технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, повышение производительности труда и его экономической эффективности, способствует сохранению здоровья человека.

63

Из этого вытекают три группы задач: экономические, социальные и психофизиологические.

Экономические задачи НОТ направлены на обеспечение высокой производительности и качества труда.

К социальным задачам НОТ относятся повышение содержательности и привлекательности труда, всестороннее развитие личности.

Психофизиологические задачи НОТ предусматривают создание наиболее благоприятных условий труда работающих, сохранение их здоровья и работоспособности.

НОТ охватывает следующие основные направления: совершенствование форм разделения и кооперации труда рабочих в строительстве.

Под разделением труда понимается разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда в рамках определённых структурных подразделений строительного предприятия (участка, бригады), а также отдельных исполнителей.

В строительстве различают функциональную, профессио- нально-технологическую и квалификационную формы разделения труда.

Функциональная форма предусматривает отделение вспомогательных процессов и операций от основных.

Профессионально-технологическая форма предусматривает разделение труда по технологическим циклам работ и по профессиям и специальностям.

Квалификационная форма разделения труда обусловлена необходимостью распределения операций между исполнителями процесса с учетом сложности выполняемых работ.

Рациональное разделение труда – это наиболее целесообразное распределение трудовых процессов и операций между исполнителями в пределах каждой из перечисленных выше форм разделения труда. При разработке рациональных форм разделения труда необходимо учитывать экономический, физиологический и социально-психологический аспекты.

Экономический аспект рационального разделения труда предусматривает оптимизацию основных технико-экономических

64

показателей процесса вследствие рационализации последнего (сокращение продолжительности выполнения процессов и операций, затрат труда).

Физиологический аспект разделения труда заключается в том, чтобы исключить монотонность и связанное с ней преждевременное утомление организма.

Социально-психологический аспект разделения труда предполагает гармоническое сочетание функции физического

иумственного труда. Разделение труда неразрывно связано с кооперацией труда, которая обеспечивает установление рациональных форм совместного участия работающих, необходимые пропорции между ними (по количеству, профессиям, квалификации), слаженность и синхронность работы специализированных групп

иотдельных исполнителей в одном или разных, но связанных между собой трудовых процессах.

Формы кооперации труда рабочих в строительстве следующие: бригадная и звеньевая. Основная форма кооперации труда рабочих в строительстве – это бригадная.

Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест включает систему мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещение в определенном порядке.

Различают рабочие места строительных рабочих и машинистов строительных машин. Кроме того, в зависимости от количества исполнителей рабочие места подразделяются на индивидуальные и коллективные; по подвижности рабочего места – на стационарные, периодически перемещающиеся, постоянно перемещающиеся; по типу применяемых орудий труда – с ручными и механизированными инструментами, строительными машинами, автомеханизированными средствами.

При проектировании и организации рабочих мест предусматривают их планировку, оснащение и обслуживание.

Планировка рабочего места – это целесообразное размещение в определенном пространстве исполнителей, материалов, инструментов, технологической и организационной оснастки и оборудования, необходимых для выполнения трудового процесса.

65

К оснащению рабочих мест относятся средства труда, необходимые для выполнения трудового процесса.

Обслуживание рабочих мест включает комплекс мероприятий по обеспечению рабочих мест средствами, предметами труда и услугами с целью создания необходимых условий для высокопроизводительного труда.

Органическое единство и взаимосвязь этих трех компонентов – одна из основных задач организации рабочих мест.

Мероприятия по рациональной организации рабочих мест разрабатывают и внедряют в комплексе с другими мероприятиями научной организации труда в составе бригадных планов НОТ.

Совершенствование методов и приемов труда – изучение и распространение передовых приемов и методов труда.

При выявлении передовых методов труда руководствуются следующими требованиями: наличием высокой выработки в натуральных измерителях и её стабильностью; качеством выполнения СМР; соблюдением требований техники безопасности и санитарно-гигиенических условий на рабочих местах и в рабочей зоне, исключающих возможность травматизма; сохранением высокой работоспособности исполнителей; соблюдением установленных норм расхода строительных материалов, деталей и конструкций.

Основными задачами, решаемыми в процессе изучения, анализа и рационализации движений и приёмов труда, являются сокращение их количества и продолжительности, замена неэффективных приемов и движений более эффективными, улучшение условий и содержания труда. При рационализации методов труда следует стремиться к минимальному количеству трудовых движений в составе рабочей операции путем устранения лишних, а также выбирать целесообразную последовательность рабочих движений и приемов с учётом их совмещения во времени.

Широко распространенной формой внедрения передовых методов и приёмов труда является разработка технологических карт и карт трудовых процессов. Они распространяются по строительным предприятиям, где по ним организуется массовое обучение рабочих новым приемам и методам труда непосредственно на строительной площадке.

66

Карты трудовых процессов строительного производства должны быть связаны в единый комплексный процесс картой организации труда, отражающей прогрессивную организацию труда бригады на объекте.

Совершенствование нормирования труда включает разработку и внедрение технически обоснованных норм, рациональную регламентацию их пересмотра, расширение фронта нормирования по всем категориям работающих, улучшение организации нормировочной работы.

Совершенствование условий труда предусматривает исключение случаев производственного травматизма, уменьшение доли тяжёлого труда, улучшение санитарно-гигиенических условий, повышение привлекательности труда (эстетика труда). Мероприятия по сокращению производственного травматизма (организация строительных площадок, эксплуатация машин, механизмов, устройство и эксплуатация лесов и подмостей, ограждающих и предохранительных устройств, средств сигнализации, обеспечение электробезопасности работающих) разрабатывают и реализуют в соответствии с требованиями норм.

В настоящее время всё более широко внедряются мероприятия НОТ, связанные с эстетикой труда: применение удобной спецодежды, рационального инвентаря, оснащение инструментами и приспособлениями, придание им эстетичных форм.

Совершенствование организации подбора и повышения квалификации кадров включает: обеспечение подготовки и переподготовки кадров в соответствии с потребностями производства; организацию системы профессиональной ориентации и профессионального отбора; повышение общеобразовательной и экономической подготовки кадров; совершенствование форм и методов повышения квалификации кадров; создание условий, обеспечивающих стабильность кадров.

Рациональная организация стимулирования труда включает: совершенствование форм коллективного стимулирования трудовых коллективов; применение эффективных систем премирования; экономическое обоснование форм и систем оплаты труда; совершенствование и широкое внедрение форм морального стимулирования.

67

8.2.Современное состояние НОТ

вусловиях рыночной экономики

Всовременных условиях рыночной экономики особенностью работы строительных предприятий по организации нормирования труда является почти полное отсутствие специалистов этого профиля. На многих строительных предприятиях отсутствуют службы нормирования труда. Эти предприятия используют услуги частных малых предприятий по нормированию труда. Главным в настоящее время для большинства предприятий является пересмотр норм, которые в целом отвечают условиям строительного производства.

Вусловиях рыночной экономики возрастает значение научной организации труда. НОТ оказывает прямое воздействие на экономические и социальные процессы на производстве (рис. 5).

Характерная особенность организации нормирования труда

внастоящее время на предприятиях – это сочетание нормирования с работами по проектированию технологических процессов, оборудования, инструментов, приспособлений. Это стало возможным благодаря взаимному развитию методологической и ма- териально-технической базы нормирования труда, широкому

внедрению ЭВМ, обладающих банком нормативных данных, и созданию на их основе автоматизированных систем микроэлементного нормирования.

Направления совершенствования организации нормирования труда:

1.Демократизация управления нормированием труда. Предприятия самостоятельно устанавливают своим работникам тарифные ставки, решают вопросы оплаты труда. Поэтому предприятия имеют возможность устанавливать нормы времени на уровне реально необходимых затрат.

2.Индивидуализация норм труда. Установление индивидуальных норм труда позволяет реализовать заинтересованность работой, в которой обеспечивается полное и эффективное использование рабочего времени с соответствующей оплатой труда.

68

3.Социальное обоснование норм труда. Работодатели нередко идут на нарушение действующего трудового законодательства, устанавливая работникам нормы труда, ведущие к гипертрофированному расходованию жизненных сил, которые не могут быть компенсированы никаким повышением зарплаты. Поэтому при установлении экономически и социально обоснованных норм трудовых затрат актуальность приобретает проблема оценки уровня интенсивности труда.

4.Регламентация вопросов нормирования труда в системе социального партнерства. Рыночной экономике свойственна многоуровневая иерархическая система регулирования взаимоотношений наемных работников и работодателей, действующая через систему соглашений, включающую трудовые контракты, коллективные договоры предприятий, отраслевые тарифные соглашения

игенеральные соглашения. Они обеспечивают правовую основу для расчёта, обоснования, пересмотра и установления норм труда на предприятиях.

5.Совершенствование законодательной и нормативноправовой базы нормирования труда. Несмотря на законодательно установленную децентрализацию нормирования труда, передачу функций по его проведению предприятиям, государство не может полностью снять с себя ответственность за состояние и решение вопросов в этой области. Основные принципы организации нормирования труда должны быть определены государством, а конкретный его порядок – устанавливаться непосредственно предприятиями в коллективном договоре.

По мере стабилизации экономики использование передовых принципов научной организации труда становится одним из значимых резервов снижения затрат строительного производства

иповышения производительности труда.

70