Социология труда. Учебное пособие

определенного рабочего места. При купле-продаже любого другого товара продавец и покупатель в дальнейшем, как правило, утрачивают взаимосвязь друг с другом. Однако в случае покупки-продажи труда отношения между продавцом и покупателем сохраняются с момента найма человека до его увольнения из организации. В связи с этим, правильнее считать нахождение рынка труда не только за пределами предприятия, но и постоянно внутри любой организации, так как работники постоянно состоят в отношениях купли-продажи собственного труда с работодателем. Предъявляя спрос, работодатель изучает предложения не только от тех, кто занимается поиском работы, но также от уже работающих на других предприятиях, при этом предлагая для них более выгодные трудовые условия. Часто и сами занятые работники также ищут более выгодную для них работу.

Из сказанного выше можно сделать два главных вывода:

1)труд — это товар производственного назначения. В то же время труд не несет в себе личностную нагрузку и поэтому является решающим фактором производства;

2)собственником и одновременно носителем товара «труд» является человек, обладающий юридически охраняемыми правами и обязанностями. Работодатель не имеет права произвольного использования работника, а обязан соблюдать принятые правовые и общественные нормы, устанавливающие порядок функционирования рынка труда.

В соответствии с теориями мировой экономической науки, любой продукт может быть создан с помощью двух составляющих: средств производства и собственно труда. Однако окончательную стоимость произведенного товара создает непосредственно труд работника, в то время как стоимость средств производства (вещественных факторов) всего лишь переносится на произведенный товар как себестоимость. Весь объем, созданный трудом за отчетный период (год), образует единый национальный доход. Он является источником получения дохода для всех слоев общества.

Структура рынка труда определяется соотношением социальных и профессиональноквалификационных групп. По данным группам проводится анализ спроса и предложения рабочей силы. Одной из основных характеристик структуры рынка труда является его сегментация. Сегментация рынка труда определяет разделение работников и рабочих мест на устойчивые сектора. Существуют первичные и вторичные рынки труда. Первичный рынок труда состоит из наиболее привлекательных для населения видов работ. Их привлекательность заключается в высокой заработной плате, стабильной постоянной занятости и возможности карьерного роста. Вторичный рынок труда противоположен первичному, т.е. формируется за счет работ с низкой заработной платой, без гарантий постоянной занятости и профессионального роста. Существуют также национальные рынки труда, которые формируются с учетом особенностей региона и имеют свои отличия. К примеру, рынок труда Японии характеризуется повышенными гарантиями занятости при относительно невысоком уровне оплаты труда и, напротив, рынок США основан на предоставлении высоких ставок оплаты за труд при достаточно низких гарантиях постоянной занятости. Для России рынок труда характеризуется высоким уровнем скрытой безработицы. Наличие скрытой безработицы отрицательным образом влияет на стабильность социальных отношений в обществе, но может послужить резервом развития производства и промышленности.

10. Факторы, влияющие на поведение экономических агентов на рынке труда: зарплата, цены, прибыли и условия труда

В рыночной экономике заработная плата формируется под воздействием рынка труда. Объектом купли-продажи на таких рынках выступает труд. Оплата человека за выполняемую им работу зависит в первую очередь от качественно-количественных показателей его трудовой деятельности, а не от самого работника. Оплата (оценка) индивида в трудовой

сфере проходит через оплату его труда. Взаимосвязь уровня цены, прибыли и оплаты труда объективным образом обусловлена сущностью социально-экономических процессов. С одной стороны, рост прибыли напрямую зависит от ценовой политики на предлагаемые продукты труда человека. С другой стороны, рост прибыли организации дает возможность к установлению высокого уровня заработной платы своих сотрудников, что, в свою очередь, приводит к возможности подбора для предприятия высококвалифицированного персонала. За счет этого появляется рост производительности труда, что, соответственно, приводит к росту качества и количества выпускаемой продукции (оказываемых услуг). Для высококачественного готового продукта труда устанавливается более высокая цена, и, соответственно, вновь растет прибыль организации.

Условия труда ― это совокупность предметов и орудий труда, состояние организации труда и окружающей производственной среды, которые оказывают определенное влияние на работника. Иными словами, условия труда ― характеристика производственного процесса и среды, оказывающей воздействие на работника. Условия труда могут рассматриваться в различных аспектах, например, с технической, физиологической или организационной сторон.

Условия труда подразделяются на:

1)экстремальные условия труда (могут вызвать крупные аварии и катастрофы, профессиональные заболевания тяжелой формы, серьезные травмы и смерть работника);

2)относительно нормальные условия (данные условия труда не вызывают опасности для жизни и здоровья человека, но приводят к снижению работоспособности);

3)благоприятные условия труда (не только не воздействуют на организм работника отрицательным образом, но, напротив, служат защитой здоровью и восстанавливают работоспособность человека).

Определяют четыре группы элементов по условиям труда:

1)санитарно-гигиенические условия труда, составляющие внешнюю среду рабочей зоны. К ним относят: освещенность, микроклимат, уровень вибрации, шума, ультразвуковые волны, состояние воздушной среды, различные виды излучений, наличие контактов с маслами, водой, токсическими веществами, а также профессиональная и общая заболеваемость;

2)социально-психологические условия труда. К ним относят: социальные характеристики и психологический климат в трудовом коллективе;

3)психофизиологические условия труда. К ним относят: умственную и физическую нагрузку, монотонность в работе, нервно-психическое напряжение;

4)эстетические условия труда. К ним относят: конструкторские и художественные качественные показатели рабочего места, применение музыкально-функциональных средств, архитектурные данные интерьера.

На условия труда оказывают влияние три основных группы факторов:

1)технико-организационные факторы, к которым относят: технологические процессы, средства труда, его предметы, продукты, организация труда и управления. Техникоорганизационные факторы непосредственно обуславливаются уровнем производственных сил, а опосредованно ― уровнем производственных отношений;

2)социально-экономические факторы, к которым относят: экономические, нормативно-правовые, общественно-политические, социально-психологические факторы. Социально-экономические факторы непосредственно обуславливаются уровнем производственных отношений, опосредованно ― уровнем производительных сил;

3)естественно-природные факторы. К ним относят: биологические, географические и геологические факторы. Естественно-природные факторы обуславливаются особенностями среды обитания, в которой совершается труд. Специфика воздействий естественноприродных факторов заключается в их непосредственном влиянии на формирование условий труда и создании определенной среды, в которой будут действовать факторы из первых двух групп, указанных выше.

Все перечисленное выше находится в постоянном взаимодействии друг с другом и одновременно оказывает влияние на трудовой процесс.

К основным юридическим документам, определяющим и регламентирующим трудовые условия, относят Государственные отраслевые стандарты (ГОСТы), строительные нормы и правила (СНиПы), требования по охране труда и технике безопасности, санитарные нормы проектирования предприятий.

Интенсивность труда ― это определенное количество труда, необходимое для продуктивного производства в установленную единицу рабочего времени. Показатель интенсивности труда относят к важнейшим компонентам определения тяжести трудового процесса. Существует несколько факторов, оказывающих влияние на интенсивность труда. К ним относятся:

1)темп выполнения труда (количество движений, выполняемых для осуществления одной трудовой операции или в единицу времени);

2)степень занятости человека во время рабочего дня (смены);

3)количество обслуживаемого оборудования (рабочих мест) и величина предметов

труда;

4)усилия, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций, зависящие от массы перемещаемых объектов и особенностей обслуживаемого оборудования;

5)размеры партий заготовок;

6)санитарно-гигиенические условия труда;

7)специализация на рабочем месте и формы производственных взаимоотношений в трудовом коллективе.

11. Спрос и предложения на рынке труда; основные факторы, их обуславливающие

В соответствии с теорией рыночной экономики, рынок труда рассматривается в единой системе рынков экономических факторов. Однако, необходимо учитывать существенные отличия труда от иных экономических ресурсов, что обусловлено социальными, психологическими и иными факторами трудовой деятельности человека. В первую очередь, рынок труда ― это механизм согласования интересов работников и работодателей. Анализируя рынок труда, необходимо установить уровень спроса на рабочую силу и предложения.

Предложение труда определяется трудовым потенциалом, т.е. количеством населения трудоспособного возраста, состоянием здоровья, уровнем нравственного развития, квалификации, образования, общей активностью и мобильностью населения. Также предложения рабочей силы складываются из возможного уровня заработной платы, обычаев и традиций населения. Влияние социально-психологической ориентации, обычаев и традиций впервые было исследовано М. Вебером, который установил, что рост уровня оплаты труда работников не всегда приводит к увеличению интенсивности труда и занятости населения. Им был сделан вывод о том, что работник, вышедший на определенный уровень удовлетворения своих потребностей, не стремится в увеличению интенсивности и времени труда после достижения большего уровня заработной платы.

Спрос на рабочую силу формируется с учетом механизации и автоматизации труда, экономической конъюнктуры, соотношением затрат на оборудование и оплату труда персонала.

Степень влияния социальных и экономических факторов на колебания предложений и спроса на рынке труда определяется показателем эластичности. Так, коэффициент эластичности спроса рабочей силы по цене труда указывает, на какой процент уменьшится занятость при увеличении заработной платы на 1%. Данные коэффициенты эластичности

зависят от колебаний потребительских цен, так как величина оплаты труда при расчете за длительный период напрямую зависит от изменений цен на товары и услуги, предоставляемые населению. Существует также зависимость спроса на рынке труда от общеэкономической и отраслевой конъюнктур.

12. Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов.

Население ― совокупность проживающих на определенной территории людей. Население постоянно воспроизводится и находится в процессе самостоятельного

развития, что является основным источником трудовых ресурсов. Сам процесс воспроизводства связан с естественными процессами движения людских ресурсов.

Существуют 3 типа движения:

1)естественное движение ― результат смертности и рождаемости людей. В случае преобладания рождаемости получается естественный прирост населения, а в случае смертности ― естественная убыль;

2)миграционное движение ― результат прибытия и выбытия людей. Связано с

разными политическими, экономическими и другими причинами и, как правило, носит характер переездов в районы для возможности трудоустройства;

3) социальное движение ― результат изменения социальных структур, таких как национальная, профессиональная, образовательная.

Выделяют 3 режима воспроизводства:

1)расширенный режим ― это преобладание числа родившихся над числом умерших. Чтобы обеспечить данный режим, на каждые 100 семей должно быть не менее 260 детей;

2)суженный режим (или режим депопуляции) ― это сокращение населения из-за

преобладания числу умерших над числом родившихся; 3) простой режим воспроизводства ― это отсутствие прироста населения. Число

родившихся равно числу умерших.

Для трудовых ресурсов основным источником формирования считается молодое поколение трудоспособного возраста. Существуют 2 вида воспроизводства:

1)экстенсивный вид. Для него характерны высокий уровень смертности, преобладание молодого поколения, низкий темп роста населения;

2)интенсивный вид. Данный вид характеризуется повышенным уровнем жизни, ростом числа пожилого поколения и увеличением продолжительности жизни людей.

Структура населения и трудовых ресурсов включает в себя распределение людей по определенным признакам:

1)по возрасту;

2)по полу;

3)по профессии (специальности);

4)по образованию;

5)по месту проживания;

6)по принадлежности к политическим партиям и религиозным убеждениям и др. Структуру трудовых ресурсов характеризуют следующие показатели динамики

(движения):

1)абсолютный прирост;

2)темп роста;

3)темп прироста.

1. Абсолютный прирост (ТР) определяется по следующей формуле:

Тпр = Rn – Ro, где

Тпр ― абсолютный прирост ТР за определенный период (квартал, год и др.);

Ro и Rn ― число ТР на начало и конец периода соответственно.

2.Темп роста ― отношение абсолютного числа трудовых ресурсов на конец определенного периода к абсолютному числу на начало этого же периода.

3.Темп прироста рассчитывается по следующей формуле:

Тпс = Rn / Ro – 1 (2)

Для определения динамики за несколько лет находят среднегодовые данные по формулам:

Трс = √Rn/Ro;

Tnc = n√Rn/Ro – 1 (3), где

Трс ― темп роста (среднегодовой); n ― количество лет.

13. Занятость и безработица

В соответствии с законодательством, безработным признается трудоспособное лицо, не имеющее места работы. Официальный статус безработного можно получить после регистрации в службе занятости населения по месту жительства, при этом необходимо соблюдение следующих условий: соблюдение требований службы занятости, активный поиск работы и отсутствие иных источников доходов. После получения статуса безработного данное лицо получает право на пособие по безработице. Срок выплаты пособий по безработице в России составляет до 12 месяцев (к примеру, в США ― 26 недель, в Германии ― 52 недели, в Дании ― 130 недель). Для развитых стран естественным уровнем безработицы считается показатель в 4—6%. В период экономических кризисов XX в. уровень безработицы в странах Европы и США достигал 30%.

Под определением уровня безработицы в обществе понимается отношение на начало или конец отчетного периода числа официально зарегистрированных безработных к общему числу экономически активного населения. Под экономически активным населением понимают: работающий по найму персонал; персонал, трудящийся на собственных предприятиях, в личных подсобных (фермерских) хозяйствах; собственников предприятий, не работающих на них; неработающее, но желающее работать трудоспособное население.

Существуют следующие типы безработицы:

1)сезонная безработица (данный вид безработицы обусловлен сезонными изменениями в спросе на рабочую силу);

2)фрикционная безработица (такая безработица характерна при изменении места работы и постоянного места жительства);

3)структурная безработица (оказывает влияние изменения в структуре спроса рабочей силы в результате технологических изменений в экономике);

4)скрытая безработица (численность работников, формально трудоустроенных, но не выполняющих значимого объема работы);

5)циклическая (данный вид безработицы характерен при спаде производства в результате наступления фазы экономического цикла). На сегодняшний день большая часть циклической безработицы считается скрытой.

14. Государственная политика в области занятости

Государственная политика в области управления занятостью населения является основой социально-экономической политики страны. Данная политика формируется и

осуществляется рядом уполномоченных органов исполнительной власти, такими как Министерство здравоохранения и социального развития РФ, Министерство финансов РФ, Федеральная служба по труду и занятости РФ, Федеральная миграционная служба РФ и др.

Существуют два условных вида политики занятости:

1)пассивная политика занятости ― основная роль в поиске работы отводится государству. Оно обеспечивает работникам стабильность их рабочих мест, безработным гражданам выплачивает соответствующие пособия и оказывает помощь в трудоустройстве, а работодателям гарантирует рынок сбыта своей продукции;

2)активная политика занятости ― основную роль играет работник. Он осознает

свою ответственность за свой материальный достаток и благополучие своей семьи, стремится к сохранению своего рабочего места, а в случае его утраты самостоятельно и активно занимается поиском новой работы.

Для государства предпочтительнее активная политика занятости. Правительства многих стран стимулируют работников к добросовестной и высокопроизводительной работе, к ее активному поиску.

Рассмотрим основные компоненты активной политики занятости.

Организация профессиональной подготовки и переподготовки. Данный компонент является одним из основных в активной политике занятости. Это связано с постоянным движением современных технологий и научно-технического прогресса в развитых странах. В связи с этим необходимо постоянное обучение (переобучение) персонала для новых видов технологий (оборудования) и по новым специальностям (профессиям). Переобучение безработных лиц осуществляется на базе специальных учебно-курсовых комбинатов или на промышленных предприятиях). Безработные проходят обучение бесплатно. Для предприятий, осуществляющих организацию обучения устанавливаются налоговые льготы. При обучении в учебно-курсовых комбинатах идет подготовка по профессиям широкого профиля, при обучении на предприятиях ― с учетом специфики данной организации.

Помощь в трудоустройстве для отдельных слабозащищенных слоев населения (молодежь, женщины, инвалиды, пенсионеры и др.). Для каждой из этих групп существуют индивидуальные особенности трудоустройства. Так, при трудоустройстве молодежи важно учитывать психо-физиологические факторы, их повышенную восприимчивость к факту отсутствия работы. Поэтому законодательством предусматриваются определенные льготы для молодежи в вопросах профессионального обучения и последующего трудоустройства. Особенности трудоустройства женщин связаны с необходимостью выполнять ими материнские обязанности, для чего законодательством для данной категории граждан предоставляются определенные льготы и компенсации. При трудоустройстве инвалидов должны учитываться экономические, социальнопсихологические и духовные проблемы. Наиболее значимой представляется проблема трудоустройства пожилых людей. И здесь не обойтись без помощи государства. Для таких лиц оформляется более ранний уход на пенсию, а также предоставляются субсидии и налоговые льготы для предприятий, трудоустраивающих лиц пожилого возраста.

Стимулирование незанятого персонала к ведению предпринимательской деятельности. Основная цель данного мероприятия ― создание благоприятных условий, для того чтобы человек создавал сам себе рабочее место, осуществляя индивидуальную предпринимательскую деятельность. Существуют специальные программы оказания содействия в ведении предпринимательского дела, льготные кредиты, налоговые льготы и т.д. Данный вид трудоустройства имеет в настоящее время большие перспективы развития.

Организация и проведение общественно-полезных работ. Задачи общественнополезных работ связаны, с одной стороны, с временным решением проблемы безработицы, с другой стороны, с развитием инфраструктуры населенного пункта. К недостаткам общественно-полезных работ относится отсутствие профессионального роста безработных, так как данные работы, как правило, требуют низкоквалифицированного труда.

Общая помощь в трудоустройстве. Помощь в трудоустройстве заключается в предоставлении информации (базы данных) для безработных о наличии вакантных мест, а для предприятий ― в предоставлении информации о специалистах интересующего организацию профиля. Такие сведения можно получить как через местные центры занятости населения, так и через официальные источники средств массовой информации.

15. Регулирование рынка труда и служба занятости

Регулирование рынка труда является одной из основных задач социальной и экономической политики страны. Цель системы регулирования рынка труда заключается в постоянном обеспечении спроса на труд и соответствия структуры предложения труда и структуры спроса на труд, т.е. необходимо разрабатывать и реализовывать комплекс мероприятий, направленных на актуализацию структуры рабочей силы имеющейся структуре рабочих мест. В России регулирование рынка труда осуществляется государственными органами исполнительной власти: Министерством здравоохранения и социального развития, Министерством финансов, Федеральной миграционной службой, Федеральной службой по труду и занятости и иными министерствами и ведомствами. Непосредственно регулирование рынка труда через регулирование занятостью населения осуществляется Федеральной службой занятости. Федеральная служба занятости включает в себя центральный аппарат, региональные службы занятости, местные центры занятости населения. Центральным аппаратом формируются основные цели, задачи и направления работы по регулированию рынка труда. Региональные службы занятости формируют свою деятельность с учетом вышестоящих указаний и разрабатывают на их основе предписывающие документы для местных (территориальных) центров (служб) занятости населения. Непосредственно на местах существуют местные органы занятости населения, которые и проводят основную работу с лицами, осуществляющими поиск работы, и предприятиями, готовыми предоставить им вакантные места.

16. Понятие качества жизни

Перед началом анализа качества жизни необходимо учесть, что качество любого процесса или предмета устанавливается путем сравнения с принятым эталонным образцом. Эталонный образец утверждается на основе установленных в обществе традиций, обычаев, норм, правил и т.д.

Качество жизни определяется степенью удовлетворения возникающих потребностей личности, которое определяется, с одной стороны, по отношению к соответствующим традициям, обычаям, нормам, с другой стороны, — по субъективной оценке человеком степени своего благополучия. Иными словами, качество жизни ― это достигнутый уровень степени безопасности жизни, обеспеченности материальными и духовными благами. Качество жизни определяется по всем компонентам существования индивида: семья, работа, природа, общественная деятельность, учеба, досуг и т.д. Более полно под качеством жизни понимают следующие неотъемлемые условия существования:

―пища;

―одежда;

―жилье;

―безопасность;

―медицинская помощь;

―образование;

―состояние окружающей природной среды;

―социально-психологические отношения в обществе;

―свобода собственного мнения;

―возможность влиять на политические решения в государстве и т.д.

Несомненно то, что разные люди по-разному определяют степень удовлетворенности своего существования. Это зависит от индивидуального понимания смысла жизни.

17. Эволюция представлений о качестве жизни в экономической науке

С научной точки зрения понятие качества жизни стало применяться с 1970-х г. Однако проблемы, затрагивающие данную тематику, уходят своими корнями в глубокую древность. В древнейшее время и времена Средневековья были обозначены основные представления и учения о природе человека и смысле его бытия. В них за основу было положено духовное совершенствование, законопослушность, умеренность в материальных благах. Под влиянием растущих в Европе с конца XVIII в. социально-экономических перемен происходят изменения в представлениях человечества о качестве жизни. За основу была взята политическая экономия, формирующаяся как наука о богатстве. С начала XX в. экономике была отведена основная роль в группе социальных наук. Для анализа происходящих общественных явлений все чаще стал применяться экономический подход. Формируется модель «экономического человека». Данная модель позволила получить ряд положительных результатов при анализе рыночных отношений. Но ошибочно применять чисто экономическую модель ко всем социальным процессам, происходящим в обществе. С середины XX в. растет число противников характерного для Западных стран «общества потребителей» и сторонников духовных, пацифистских, экологических идей в обществе. На высоком уровне появляются авторитетные заявления ученых, доказывающих всю пагубность сложившихся принципов развития человечества и призывающих к снижению темпов роста экономики, уменьшению разрыва между богатыми и бедными слоями населения, увеличению средств на сохранение и восстановление окружающей природной среды. Особо акцентируется опасность факта, при котором население развитых стран, составляющих не более 20%, потребляет более 80% получаемых природных ресурсов и производит большую часть отходов. На конференции ООН в 1992 г. была принята концепция устойчивого развития, основной смысл которой сводился к тому, что удовлетворение потребностей ныне живущего человека не должно формироваться за счет будущих поколений. На протяжении XX в. менялись и показатели, по которым измерялось качество жизни. Так, в середине XX в. качество жизни оценивалось преимущественно по уровню внутреннего валового продукта на одного жителя государства. Далее к внутреннему валовому продукту добавляются другие показатели, характеризующие различные стороны жизнедеятельности человека, наиболее распространенным из которых стал индекс развития человеческого потенциала. Данный показатель включает в себя индекс ожидаемой продолжительности жизни, индекс уровня образования, индекс, характеризующий среднедушевой внутренний валовой продукт. По индексу развития человеческого потенциала Россия в 1994 г. занимала 119 место, в 1998 г. ― 72 место, в 2002 г. ― 57 место. Традиционно высокие эти показатели у стран с развитой социально-экономической системой: Канады, США, Японии, скандинавских и ряда других стран. России для определения качества жизни характерны не только экономические показатели. Зачастую граждан больше волнуют проблемы оказания медицинской помощи, экологические проблемы, проблемы роста преступности. В конечном счете показатель среднедушевого внутреннего валового продукта определяет размеры имеющихся природных ресурсов, которые потребляет один гражданин. При этом многие из природных ресурсов близки к исчерпанию. Таким образом, стремление к увеличению среднедушевого дохода приведет не к повышению, а к снижению уровня качества жизни. Уже сегодня, в связи с

негативными социальными и экологическими последствиями темпов экономического роста, происходит значительное увеличение социальной напряженности в обществе, рост преступности, загрязненность окружающей среды обитания. При этом данные показатели в несколько раз превышают рост внутреннего валового продукта. Растет разрыв между самыми богатыми и самыми бедными странами. Так, доля дохода 20% беднейшего населения, по данным Организации Объединенных Наций, снизилась с 2,3 до 1,4%, и, напротив, доля дохода 20% самого богатого населения возросла с 70 до 85%.

В современное время величина среднедушевого внутреннего валового продукта как основой показатель уровня благополучия населения уже не учитывается. Все большее внимания уделяется показателям образования, здравоохранения, социальных отношений, экологии и безопасности.

18. Индикаторы уровня и качества жизни

Показатели уровня жизни населения отражают общее благосостояние населения и характеризуются системой количественно-качественных показателей.

Основным индикатором качества жизни, принятым на международном уровне, следует считать индекс развития человеческого потенциала. В нем учитываются не только потребляемые материальные блага, но также возможность для интеллектуального, духовного и физического развития личности, которые обеспечиваются развитой структурой образования и здравоохранения. Величины индекса развития человеческого потенциала рассчитываются как среднеарифметические. В состав индекса развития человеческого потенциала входят три показателя:

1)показатель ожидаемой продолжительности жизни;

2)показатель уровня образования;

3)показатель реального душевого внутреннего валового продукта.

Каждый из вышеупомянутых показателей рассчитывается по определенной формуле, общий вид которой представляет собой отношение разницы фактического значения показателя и его минимального значения к разнице максимального значения показателя и его минимального значения. Индекс можно представить в виде следующей формулы:

I = (Dф – Dmin)/(Dmax – Dmin),

где I ― индекс показателя;

Dф ― фактическое значение показателя; Dmin ― минимальное значение показателя; Dmax ― максимальное значение показателя.

На основании этого можно вывести формулы расчета по каждому показателю в отдельности.

Показатель ожидаемой продолжительности жизни вычисляется по формуле:

Iп.ж. = (Dф – Dmin)/(Dmax – Dmin),

где Iп.ж ― индекс показателя уровня жизни;

Dф ― ожидаемая продолжительность уровня жизни; Dmin ― минимальная продолжительность уровня жизни; Dmax ― максимальная продолжительность уровня жизни.

Показатель уровня образования. Индекс уровня образования рассчитывается как средняя величина двух индексов. Один индекс характеризует уровень грамотности (его вес 2/3), другой ― долю обучаемых в общей численности населения в возрасте до 24 лет (его вес составляет 1/3).

Расчет индекса уровня грамотности (доли обучаемых) рассчитывается по формуле:

Iгр(об)=(Dф – Dmin)/(Dmax – Dmin),

где Iгр(об) ― индекс показателя уровня грамотности (доли обучаемых); Dф ― уровень грамотности (доля обучаемых) в процентах;

Dmin ― минимальный уровень грамотности (доли обучаемых) в процентах (равен 0); Dmax ― максимальный уровень грамотности (доли обучаемых) в процентах (равен

100).

После определения индекса уровня грамотности и индекса доли обучаемых находим

индекс уровня образования по формуле:

Iобр = Iгр × 2/3 + Iоб × 1/3,

где Iобр ― индекс уровня образования; Iгр ― индекс уровня грамотности;

Iоб ― индекс доли обучаемых.

Показатель реального душевого внутреннего валового продукта. В настоящее время дискуссионной является методика расчета индекса, определяющего среднедушевой внутренний валовой продукт. Необходимо достаточно точно провести корректировку номинальной величины среднедушевого внутреннего валового продукта по паритету покупательской способности для каждой страны в отдельности.

Далее индекс душевого внутреннего валового продукта раcсчитывается по формуле:

Iд = (Dф – Dmin) / (Dmax – Dmin),

где Iд ― индекс показателя душевого внутреннего валового продукта; Dф ― уровень душевого внутреннего валового продукта;

Dmin ― минимальный уровень величины внутреннего валового продукта; Dmax ― максимальный уровень величины внутреннего валового продукта.

После этого, зная все три индекса, можно определить индекс развития человеческого потенциала по формуле:

Iр.ч.п. = (Iп.ж. + Iобр + Iд,) / 3.

Помимо указанных выше показателей, для оценки уровня и качества жизни можно применять такие данные, как:

1)объем реальных доходов на душу населения;

2)уровень инфляции;

3)уровень и структура потребления продовольственных (непродовольственных) товаров и услуг (размеры потребительской корзины);

4)тарифы квартирной платы, коммунальных и транспортных услуг;

5)средняя продолжительность жизни;

6)продолжительность рабочей недели и рабочего дня;

7)жилищно-бытовые условия;