Содержание и принципы управления виртуальными организациями как новой формой экономических систем. Монография

ТКАЧЕВА Е.Н.

СОДЕРЖАНИЕ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ВИРТУАЛЬНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

Монография

1

УДК 334

ББК 65.29

Ткачева Е.Н.

Содержание и принципы управления виртуальными организациями как новой формой экономических систем. Монография. – Краснодар: Издательство ЮИМ, 2012; Электроннобиблиотечная система IPRbooks, 2012. — (Высшее образование). — 212 с.

ISSN 2227-8397

Объектом исследования монографии Ткачевой Е.Н. являются виртуальные организации, функционирующие в условиях рыночной трансформации российской экономики.

Особенностью данной работы является обоснование синергетического подхода к исследованию виртуальных организаций.

Теоретико-методологическая основа данной монографии — фундаментальные концепции отечественных и зарубежных исследователей, занимающихся изучением сетевой экономики и сетевых организационных форм, а также современное направление системных исследований, развивающееся в рамках синергетической парадигмы на основе комбинирования различных ресурсов (финансовых, человеческих, материальных и др.) в процессе изучения закономерностей эволюции сложных систем.

Монография вносит весомый вклад в развитие вузовской

науки.

ISSN 2227-8397

© Электронно-библиотечная система IPRbooks, 2012

2

ОГЛАВЛЕНИЕ

Предисловие

Глава 1. Анализ функционального содержания процесса управления виртуальными организациями

1.1.Историко-генетический и теоретико-методологический аспекты формирования и развития виртуальных организаций

1.2.Определение специфических характеристик внутренней и внешней среды бизнеса виртуальных организаций

1.3.Обоснование основных функций процесса управления виртуальной организацией

Глава 2. Исследование взаимосвязи между принципами управления виртуальной организацией и формами их реализации

2.1.Обоснование принципов управления виртуальной организацией

2.2.Определение основных форм управления виртуальной организацией

2.3.Установление институций виртуальной организации как способов взаимосвязи между принципами и формами управления

Заключение

Библиография

3

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность проблемы. В настоящее время остро встает вопрос о необходимости разработки методических подходов и прикладных аспектов такой научной проблемы как исследование управления на предприятиях новой организационной формы – виртуальных организациях, установления видовых отличий от других форм организаций (традиционных и сетевых предприятий), определения основных функций и институций таких организаций, обоснования фундаментальных принципов управления ими в рамках современной теории управления.

Вступление человечества в новую стадию своего развития предъявляет определенные требования, как к построению компаний, так и к формированию структур управления. Постепенно происходит переход от компаний, ―базирующихся на рациональной организации‖, к компаниям, ―базирующимся на знаниях и информации‖. Новые формы организаций должны обладать большей гибкостью, способностью быстро адаптироваться к изменениям окружающей среды, генерировать новые знания, разрабатывать и внедрять инновации.

Соединение сети организаций с ее узлами и связями с информационно-техническими средствами породило наиболее передовую форму современного предприятия – виртуальную организацию. Такая форма организации позволяет не только получить синергетический эффект от комбинирования элементов ресурсной базы предприятий-партнеров, но и создавать новые формы производственно-финансового воздействия на инновационный процесс воспроизводства.

Не смотря на большое количество публикаций по данной теме, остаются не охваченными такие вопросы как: подходы к определению виртуальной организации, особенности ее внешней и внутренней среды, не предложен специфический набор функций, присущий только такой организационной форме и др. вопросы. Все проводимые исследования посвящены в основном решению каких-то отдельных проблем виртуальной организации и носят обобщающий характер.

Недостаточная разработанность теоретических и практических аспектов процесса управления виртуальной организацией, а также фундаментальных принципов, которые должны быть установлены и обоснованы вместе с соответствующими функциональными характеристиками, организационными формами и институциями

4

применительно к новой форме организаций, позволяют считать тему диссертационного исследования актуальной и обозначить цели и задачи работы.

Степень разработанности проблемы. Различные аспекты теории и практики управления складывающимися новыми организационными формами нашли отражение в многочисленных работах российских и зарубежных исследователей. Выделим наиболее существенные для данной диссертационной работы направления указанной проблемы:

Методология исследования и разработка концептуальных основ теории управления сложными системами нашли отражение в фундаментальных трудах И. Ансоффа, Л. фон Берталанфи, М. Вебера, Н. Винера, П. Дракера, Ф.Е. Темникова, А.И. Уемова и др.;

Проблемы создания и функционирования сетевых организаций с использованием информационных технологий анализируются в работах В. Вютриха, П. Зибера, Т.Ю. Ивановой, М. Кастельса, А.В. Катаева, Б.З. Мильнера, И.П. Пономарева, В.А. Сердюка, А.Х. Тамбиев, В.П. Тарасова, М. Райс и др.;

Функциональные характеристики и структурные особенности локализации экономических отношений являются предметом исследования Г.Б. Клейнера, Дж.К. Лафта, Обер-Крие, Э.А. Смирнова, А. Файоля и др.;

Институциональные аспекты теории управления интеграционными образованиями нашли отражение в работах Л. Абалкина, Т. Веблена, О.В. Иншакова, А.Н. Олейника, Дж. Ходжсона, О. Уильямсона и др.

Вместе с тем, необходимо заметить, что существует совокупность проблем управления виртуальными организациями. В составе указанной проблемы следует выделить функциональное содержание управления виртуальной организацией, фундаментальные принципы и институции данного процесса. Эти обстоятельства определили выбор темы исследования, постановку его цели и конкретных задач.

Целью настоящей работы является обоснование методологии исследования виртуальных организаций, раскрытие принципов и условий их функционирования, а также обоснование методов управления виртуальными организациями.

Объектом исследования данной работы являются виртуальные организации, функционирующие в условиях рыночной трансформации российской экономики. Предметом исследования выступают функциональное содержание, принципы и механизмы управления виртуальной организацией.

5

Теоретико-методологическую основу настоящего исследования представляют фундаментальные концепции отечественных и зарубежных исследователей, занимающихся изучением сетевой экономики и сетевых организационных форм. Методологической основой диссертационной работы послужило также современное направление системных исследований, развивающееся в рамках синергетической парадигмы на основе комбинирования различных ресурсов (финансовых, человеческих, материальных и др.) в процессе изучения закономерностей эволюции сложных систем.

Данные, опубликованные в работах российских и зарубежных ученых, законодательно-нормативные акты в виде федеральных законов, финансовая отчетность предприятия, материалы научнопрактических конференций, ресурсы Интернет, а также данные, собранные автором послужили методологической основой для написания работы.

Особенностью данной работы является обоснование синергетического подхода к исследованию виртуальных организаций. Такой подход обеспечивает комбинирование и умножение ресурсных потенциалов вошедших в единую производственную и информационную сеть предприятий-партнеров, создает новые возможности эффективного развития экономики и новые формы управления различными видами капиталов (финансовым, материальным, человеческим, социальным).

В настоящее время на смену технократическим организациям приходят предприятия органического типа. Последние обладают рядом преимуществ по сравнению с традиционными организациями, в них также изменяется роль потребителя, который выступает в качестве сопроизводителя продукции. Для виртуальных предприятий требуется разработка механизмов построения и функционирования, управления информационно-материальными ресурсами, сетевой организационной культурой и персоналом.

Работа содержит научную новизну исследования, т.к.

выаржает сугубо авторскую точку зрения. В частности:

1.Классифицированы различные подходы к понятию ―организация‖ и ―виртуальная организация‖, выявлены основные видовые отличия данной формы организации.

2.Уточнено понятие виртуальной организации.

3.Обоснованы функции институционального центра, разрабатывающего и внедряющего правила поведения хозяйствующих субъектов, входящих в виртуальную организацию.

4.Определено функциональное содержание системы управления виртуальной организацией.

6

5.Обоснованы на принципах общей теории менеджмента фундаментальные положения концепции управления виртуальной организацией.

6.Определены основные институции виртуальной организации, представляющие собой устойчивые формы типизации функций субъектов виртуальной организации, определения их статусов, ролей и способов экономического поведения.

7.Разработана организационная структура виртуального предприятия с учетом особой роли заказчика, который выступает в качестве сопроизводителя продукции.

Теоретическая ценность исследования заключается в обосновании комплексного подхода к исследованию виртуальных организаций, выявлении специфических функций, принципов менеджмента и институций для данного вида организаций, обосновании специфического подхода к управлению ими.

Практическая ценность исследования состоит в возможности использования предложенной автором концепции при выработке комплекса стратегического управления виртуальными предприятиями.

7