Международная статистика. Ч.1. Конспект лекций
.pdf
Итоговая строка в данном разделе баланса рабочего времени
— МВФ рабочего времени, который исчисляется как сумма: фактически отработанного времени; времени, не использованного по уважительным причинам; потерь рабочего времени.
На рис.4 приведена структура рабочего времени.
Баланс рабочего времени, определяется на основании следующих показателей:
1. Показатели использования соответствующих фондов рабочего времени (календарного, табельного, максимально возможного):
К фактически _ отработанное _ время . соответствующий _ фонд _ времени
2. Коэффициент использования рабочего периода:
Ксредняя _ фактическая _ продолжительность
исп _ раб _ пер рабочего _ периода _ в _ днях число _ рабочих _ дней _ в _ периоде
3. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:
|
средняя _ фактическая _ продолжительность |
|
|
Кисп _ раб _ дня |
рабочего _ дня |
. |
|
средняя _ установленная _ продолжительность |
|||
|
|
||
|
рабочего _ дня |
|
4. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником за период. В этом показателе учитываются и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени:
Кисп _ раб _ вр Кисп _ раб _ пер Кисп _ раб _ дня .
91
Рис. 4. - Структура рабочего времени (в человеко-часах)
Источник: Велижанская Т.А. Социально-экономическая статистика: Учебное пособие. – Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2007. – - С. 121.
9. Показатели использования рабочих мест
Одним из направлений анализа использования рабочей силы является изучение использования рабочих мест на предприятии.
Вэту группу показателей входят следующие показатели:
-коэффициент сменности;
-коэффициент использования сменного режима;
-коэффициент непрерывности;
-интегральный показатель использования рабочих мест. Коэффициент сменности представляет собой отношение:
92
|
|
Число _ человеко дней, отработанных |
|
Ксм |
|
во _ всех _ сменах _ з _ отчетный _ период |
|
|
|||
Число _ человеко дней, отработанных _ в |
|||
|
|
||
|
|
наиболее _ заполненной _ смене(т.е. _ смене, в |
|
|
|
которой _ было _ занято _ наибольшее _ число |
|
|
|
рабочих _ мест) |
Коэффициент сменности показывает, сколько смен в среднем в течение суток могло работать предприятие при равномерной загрузке смен рабочей силой (другими словами, при равномерном распределении рабочих по сменам), т.е. при условии, что в каждой смене занято столько людей, сколько работает в наиболее заполненной смене.
Сопоставляя коэффициент сменности с числом смен работы предприятия по режиму, определяют коэффициент использования сменного режима. Этот показатель характеризует степень равномерности распределения рабочих по сменам. При равномерной загрузке смен коэффициент сменности будет равен числу смен работы предприятия, а сам коэффициент использования сменного режима — 100%. Чем больше отклоняется коэффициент использования сменного режима от 100%, тем менее равномерно распределяются рабочие по сменам.
Коэффициент непрерывности дает характеристику использования рабочих мест в наиболее заполненной смене. Он исчисляется по следующей формуле:
К |
Число _ отработанных _ человеко дней _ в _ наиболее |
|
|
||
непр |
заполненной _ смене _ за _ период |
|
Число _ человеко дней ,которые _ могло _ быть |
||
|
||
|
отработано _ в _ одну _ смену _ за _ период _ при |
|
|
полной _ загрузке _ рабочих _ мест |
Разность между числителем и знаменателем данного коэффициента показывает потери рабочего времени в наиболее заполненной смене в результате неполной загрузки рабочих мест.
Таким образом, обобщающую характеристику использования рабочих мест во всех сменах дает интегральный
93
коэффициент использования рабочих мест, который может быть исчислен двумя методами:
как произведение коэффициентов использования сменного режима и непрерывности:
Кинтегр Кисп.смен. реж Кнепр .
как частное от деления числа фактически отработанных чел-дней во всех сменах за период на число человеко-дней, которое могло быть отработано за период при полной загрузке рабочих мест во всех сменах:
К |
Число _ отработанных _ человеко дней _ во _ всех |
|
|
||
интегр |
сменах _ за _ период |
|
Число _ человеко дней ,которое _ может _ быть |
||
|
||
|
отработано _ во _ всех _ сменах _ за _ этот _ период |
|
|
при _ полной _ загрузке _ рабочих _ мест |
Разность между числителем и знаменателем этого показателя позволяет определить резервы рабочего времени в связи с неполной загрузкой рабочих мест во всех сменах.
Контрольные вопросы:
1.Дайте определение трудовым ресурсам. Кого к ним относят?
2.Экономически активное и неэкономически активное население: кого к ним относят, методика расчета.
3.Дайте определение термину «рынок труда». Какие типы рынков труда вы знаете.
4.Система показателей анализа рынка труда.
5.Какие методики расчета персонала предприятия вы знаете.
6.Методика анализа рабочего времени.
Литература: 1. Основная:
1.Башкатов Б.И. Учебное пособие по дисциплине «Международная статистика». – М. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. 2003. – 46 с.
2.Основы международной статистики: Учебник / Под общ. ред. д-ра экон. наук Ю.Н. Иванова. – М.: НИЦ Инфра-М, 2013. – 620 с.
2.Дополнительная:
94
1.Бычкова С.Г. Социальная статистика: учебник для академического бакалавриата / С.Г. Бычкова. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 864 с.
2.Велижанская Т.А. Социально-экономическая статистика: Учебное пособие. – Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2007. – 410 с.
3.Статистика: учебник для бакалавров / Н. А. Садовникова [и др.]; под ред. В.Г. Минашкина. — М.: Издательство Юрайт,
2013. – 448 с.
4.Чернова Т.В. Экономическая статистика: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2007. – 140 с.
95
Св.план 2018 г., поз.306
Солина Екатерина Евгеньевна
Международная статистика
Часть 1
Конспект лекций
Тираж 100 экз.
_________________________________________________
Москва, Издательский центр Onebook
96
