Курс по корпоративному праву

от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»; от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной

регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»; от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограни-

ченной ответственностью»; от26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерныхобществах».

Международные договоры:

Конвенция Организации Объединенных Наций о договорах международной купли-продажи товаров (заключена в Вене 11.04.1980); Соглашение о сотрудничестве в области поддерж-

ки предпринимательства между Министерством РФ по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства и Федеральным министерством экономики и труда Австрийской республики (заклю-

чено в Вене 08.02.2001);

Договор между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999 «О создании Союзного государства».

Подзаконные нормативно-правовые акты:

постановление Правительства РФ от 30.10.1997 № 1373 «О реформе предприятий и иных коммерческих организаций»; Кодекс корпоративного поведения, содержащийся

в Распоряжении Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 04.04.2002 № 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения» (рекомендательный характер, но в тексте встречаются обычаи корпоративного права) и др.

Судебная практика — акты, вынесенные Верховным Судом РФ, Высшим Арбитражным Судом РФ и Конституционным Судом РФ.

Корпорации: понятие и признаки, 8 классификация

Корпорация— юридическое лицо, которое, будучи объединением физических лиц с ограниченной ответственностью, при этом независимо от них; действует на общественное благо, обладает определенными правами.

Признаки корпорации:

1.Фиксированноечленствоучастников. Член кор-

порации — лицо, которое оформило в установленном законом порядке свое членство в корпорации (в реестре акционеров, учредительном договоре, уставе). Принцип членства — основной признак, отличающий организацию корпоративного типа от других организаций.

2.Построениенаначалахсамоуправления(общее собрание, совет директоров, правление во главе с генеральным директором, руководители структурных подразделений).

3.Имущественная обособленность (наличие иму-

щества на праве собственности: имущественный взнос участника корпорации в уставной капитал; имущество, приобретенное корпорацией в процессе деятельности).

4.Извлечениеприбыли, поддержкаизащитапрофессиональных и коммерческих интересов участников.

5.Наличие статуса юридического лица (государ-

ственная регистрация юридического лица).

Классификация корпораций По географическому охвату: транснациональная,

межгосударственная, отраслевая, региональная, национальная.

По форме: концерн, холдинг, ФПГ, трест, синдикат, ассоциация, консорциум, конгломерат.

Концерн — крупное объединение предприятий, связанныхобщностью интересов, договорами, капиталом, участием в совместной деятельности.

Холдинг — акционерная компания, владеющая контрольными пакетами акций, управляющая или контролирующая деятельность других компаний, предприятий с целью осуществления контроля над их операциями.

ФПГ — зарегистрированная в установленном порядке в соответствующих ведомствах группа юридически независимых предприятий, финансовых и инвестиционных институтов, объединивших свои материальные ресурсы и капиталы для достижения общей экономической цели.

Трест— одна из форм монополистическихобъединений, в рамках которой участники теряют производственную, коммерческую, а порой даже юридическую самостоятельность.

Синдикат— объединение предприятий, выпускающих однородную продукцию, в целях организации ееколлективногосбытачерезединуюторговуюсеть. Ассоциация — добровольное объединение физических и (или) юридических лиц с целью взаимного сотрудничества при сохранении самостоятельности

инезависимости входящих в объединение членов. Консорциум — временное объединение корпора-

ций, банков и других организаций на основе общего соглашения для осуществления капиталоемкого проекта или совместного размещения займа.

Конгломерат — форма союза, объединения фирм разного профиля, оперирующих в разных секторах рынка. В условиях конгломерата сохраняется высокая степень самостоятельности входящих в него фирм и децентрализации управления.

По целям создания: коммерческие, некоммерческие.

Корпоративные нормы — нормы, которые регули-

руют отношения, складывающиеся между членами, участниками корпорации. Они закрепляются в уставах и иных документах, принимаемых на общих собраниях.

Корпоративные нормы выражают волю участников (членов) корпорации и имеют для них обязательное значение.

К корпоративным нормам относятся:

нормы, содержащиеся в документах некоммерческих, негосударственных, корпораций— общественных объединений (партий, профсоюзов, добровольных обществ, основанных на членстве); нормы, содержащиесявдокументахкоммерческих

корпораций, прежде всего тех, которые создаются для предпринимательской деятельности (хозяйственных товариществ — полных, коммандитных, акционерных обществ— открытых, закрытых и т.п.).

Корпоративныенормырегулируюттольковнутренние отношения:

выражают волю участников (членов); цели, задачи и функции данных структур; компетенцию их подразделений; перечень прав и обязанностей членов;

порядок вступления и выхода из данной организации; гарантии соблюдения установленных предписаний и т.п.

Среди них можно выделить: нормы технические;

санитарно-гигиенические (например, правила уборки помещений после окончания работы); физиологические (например, инструкция о порядке ношения

летней и зимней форменной одежды); биологические (например, о порядке использования респиратора в период массовой эпидемии гриппа) и другие.

Нормы корпоративного права — в источниках корпоративного права РФ: законах, подзаконных нормативно-правовых актах, нормативных договорах субъектов корпоративного права РФ.

Структура нормы права — это внутреннее устрой-

ство нормы права. Выделяют три составляющие: гипотезу (часть нормы права, определяющая условия действия нормы), диспозицию (правило поведения) и санкцию (указание на меруответственности за нарушение правил, предусмотренных диспозицией, при наличии условий, определенных в гипотезе).

Классификация корпоративных норм: относятся к гражданско-правовым нормам. Для корпоративного права РФ характерны нормы-принципы, нормыдефиниции и нормы-правила поведения.

Взависимостиотметодаправовогорегулирования: императивные (требуют безоговорочного подчинения), диспозитивные (возможность выбора вариантов поведения субъектами корпоративных правоотношений).

Различают управомочивающие, обязывающие и запрещающие нормы корпоративного права РФ.

10 Право и корпоративные нормы

Предмет регулирования корпоративных норм — отношения, не урегулированные юридически.

Корпоративные нормы — нормы, которые регули-

руют отношения, складывающиеся между членами, участникамикорпорации. Онизакрепляютсявуставах и иныхдокументах, принимаемыхна общихсобраниях, и недолжны противоречитьправовым нормам

Корпоративныенормырегулируюттольковнутрен-

ние отношения: выражают волю участников (членов) общественных объединений; цели, задачи и функции данных структур; компетенцию их подразделений; перечень прав и обязанностей членов; порядок вступления и выхода из данной организации; гарантии соблюдения установленныхпредписаний ит.п.

Корпоративные нормы (нормы общественных объединений) похожи на нормы права тем, что:

закрепляются, также как и юридические нормы, в письменных актах-документах (уставы, положения, решения), принимаемых на общих собраниях, конференциях, съездах; имеют обязательный характер для членов организации;

требуютвнешнегоконтролязаихосуществлением; обладают фиксированным набором средств обеспечения реализации своих предписаний; представляют собой систему норм, т.е. упорядоченную совокупность правил поведения.

Но междуправовыми и корпоративными нормами существуют и следующие различия:

1) нормы права принимаются государством, а корпоративные нормы — соответствующими структурами;

2)нормы права обеспечиваются мерами государственного воздействия, а корпоративные — силой общественного мнения данной организации;

3)нормы права общеобязательны, а корпоративные нормы — обязательны только для членов соответствующих организаций;

4)нормы права регулируют широкий круг общественных отношений, а корпоративные нормы — только внутриорганизационные.

Правовые и корпоративные нормы взаимодей-

ствуютмеждусобойвсфереустановленияправоспособности общественных организаций (кооперативных, профсоюзныхи пр.), при оценке правомерности принятого общественной структурой решения.

Правовые нормы общественных организаций

содержатся в актах, издаваемых совместно с государственными органами. При этом они приобретают значение нормативно-правового акта.

Правовые нормы, в отличие от корпоративных, создаются государством (его уполномоченными органами), им же отменяются, дополняются и изменяются. Правовые нормы всегда выражают государственнуюволю, котораявоплощаетволюнарода. Напротив, корпоративные нормы — это результат регулятивной деятельности корпоративных организаций, направленной надостижение ими хозяйственныхилииныхпредусмотренныхуставомилидругими корпоративными актами целей.

Правовые и корпоративные нормы различаются

по формам, средствам и методам их обеспечения.

Вотличие от правовых норм, корпоративные нормы обеспечиваются неюридическими средствами (материальные, организационные и др.).

Корпоративные правоотношения — вид обще-

ственных отношений, складывающихся по поводу организацииидеятельностихозяйственныхобществ

итовариществ, а также определения их правового положения (статуса).

Содержание корпоративных правоотношений —

субъективные права и обязанности лиц, облеченные в правовую форму, с помощью которой происходит упорядочивание взаимодействия участников правоотношения.

Основания возникновения корпоративных право-

отношений различны — участие в учредительном договоре, вступление в кооператив, приобретение права собственности на акции и т.п.

Благодаря корпоративным правам участники корпорации (хозяйственного товарищества, общества, кооператива и т.д.) могут участвовать в различных формах в управлении корпорацией и ее имуществом.

Реализуя свои корпоративные права, участники корпорации влияют на формирование воли данного корпоративного образования, являющегося самостоятельным субъектом гражданского права — юридическим лицом.

Осуществление корпоративных прав прямо или косвенно имеет цель — удовлетворение имущественных интересов их носителей.

Взависимости от вида общественного отношения различают: отношения, связанные с организацией и деятельностью хозяйственных товариществ

иобществ, и отношения по поводу определения правового положения хозяйственных товариществ

иобществ.

В зависимости от юридического средства достижения общественной цели выделяют абсолютные и относительные корпоративные правоотношения.

Абсолютные корпоративные правоотношения —

обязанность всехлиц (пассивных субъектов) не препятствовать выражению воли активного субъекта, в чем бы эта воля ни выражалась.

Относительные корпоративные правоотношения—

воле активного субъекта противостоит обязанность строго определенного лица (лиц) совершить или не совершатьусловленноедействие.

Взависимости ототношения субъекта к правоотношению выделяют вещные и обязательственные корпоративные правоотношения.

Вещное правоотношение — интерес активного субъекта удовлетворяется из самого факта нахождения у него вещи и вследствие этого наличия возможности ее использовать в целях удовлетворения личной потребности.

Обязательственноеправоотношение— потребность субъекта удовлетворяется за счетдействия обязанного субъекта.

Взависимости от субъектного состава выделяют простыеисложныекорпоративныеправоотношения.

Простыекорпоративныеправоотношения— между двумя участниками. Сложные корпоративные право-

отношения— наличие более двухсубъектов.

Структура корпоративного правоотношения:

субъекты правоотношения; объекты правоотношения; содержание правоотношения.

Объект корпоративных отношений — право соб-

ственности и (или) совместные интересы или волеизъявления. Участники могут объединять свою собственность, свои совместные (взаимные) интересы, совместно свою собственностьи (или) свои совместные интересы.

Объекты корпоративного права — вещи, немате-

риальныеблага, работы, услуги, информация, результаты интеллектуальной деятельности, обязательства.

Субъекты корпоративных правоотношений — это участникикорпоративныхправоотношений: граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства (индивидуальные субъекты); российские и иностранные хозяйственные товарищества и общества (коллективные субъекты).

Чтобы вступить в корпоративные правоотношения, необходимо обладать правосубъектностью — наличием правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.

Полное товарищество— участники в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

Товарищество на вере — наряду с участниками,

осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полнымитоварищами), имеетсяодинилинесколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкла-