Курс по корпоративному праву

на принципе власти и подчинения. Императивный метод (от лат. impero — приказывать, предписывать) предлагает один обязательный вариант, однозначное повеление субъекту корпоративной деятельности. Императивность может выражаться по-разному, в том числе путем установления запрета, властного предписания.

Следовательно, корпоративное право использует как императивные, так и диспозитивные методы.

Предметкорпоративногоправа— отношения, скла-

дывающиеся исключительно по поводу создания, деятельности и правового положения коммерческих организаций, то есть корпоративные правоотноше-

ния. Корпоративные правоотношения— это урегули-

рованные нормами права общественные отношения, возникающие в связи с созданием и деятельностью корпорации.

Переченьхозяйствующихсубъектовустанавливает-

ся Гражданским кодексом РФ, принятым в 1994 году. Хозяйствующие субъекты — коллективные субъекты (организации), занимающиеся коммерческой деятельностью.

Функции корпоративного права:

1)прогностическая (моделирование, предвидение). Выделяет закономерности развития определенных правовых явлений. В результате обобщения этапов развития явления возможно прогнозирование относительно последующих этапов его развития;

2)гносеологическая (от греч. gnosis — знание и logos — учение). Основная функция. Выявляет особенности и отличительные признаки явлений, закономерности их развития;

3)идеологическая. У изучающего корпоративное право РФ формируются правовые взгляды и правовая идеология;

4)первичное правовое регулирование;

5)детализация, конкретизация и адаптация законодательных норм применительно к особенностям предприятия;

6)реализация законодательных предписаний;

7)распространение механизма правового регулирования на новые области и методы деятельности;

8)адаптация прошлого опыта к новым условиям и передового опыта других предприятий и организацийкособенностямсвоегопредприятия, корпорации.

Три основные цели корпоративного права:

1)установление правового статуса хозяйственных организаций;

2)определение порядка образования хозяйственных организаций;

3)определениепорядкадеятельностихозяйственных организаций.

Задачи любой отрасли права — опосредуемые ее целями актуальные вопросы правового регулирования определенной группы общественных отношений, требующие соответствующего решения законодателем.

Задачи корпоративного права — необходимость осуществления нормотворческой деятельности по вопросам определения правового положения хозяйствующих субъектов, а также установления порядка ихсоздания идеятельности. Например, определение правового статуса акционерных обществ.

История развития корпораций

4в РФи за рубежом

Всредневековой Западной Европе бурно развивались торговые связи, формировались торговые гильдии для организации совместных походов, защиты своего имущества от нападения разбойников, чему способствовала практика подчинения единым правилам гильдии.

Исток зарождения прообраза современных кор-

пораций — Рим (частные корпорации, религиозные общины и профессиональные союзы ремесленников).

ВXIX–XX вв. под влиянием бурного развития производствакорпоративныеформыизменились: усилились элементы концентрации и централизации капитала, образовалисьмонополистические объединения.

Внастоящее время термин «корпорация» воспринимается по-разному. В Швейцарии корпорации — самостоятельный тип юридического лица, в Англии— это само юридическое лицо (единоличная корпорация), в США — включает в себя различные организации.

ВРоссии корпоративная форма предпринимательства появляется только в XVII–XVIII вв., когда начинается стремление к унификации российского законодательства с европейским правом (компании, артели, простые товарищества, товарищества на вере).

Дальнейшее развитие корпораций определил

промышленный переворот на рубеже XIX века. Ин-

дустриализация повлекла необходимость использовать крупный капитал, что органично вписывалось

вакционерную форму организации сложного производства. Быстрыми темпами рос приток иностран-

ных инвестиций, способствующих развитию и расширению отдельных отраслей в экономике.

Вначале XX в. появились новые правовые формы торгово-промышленных предприятий (тресты, синдикаты, концерны, акционерные общества).

После 1917 г. развитие корпоративных форм замедлилось, а впоследствии всеобщая национализация акционерных компаний надолго исключила из гражданского оборота корпоративные формы объединений.

Потребность пересмотра нормативной базы СССР

была продиктована созданием экономики рыночного типа, определяющей развитие частного сектора через реформу собственности.

Первый период развития корпоративного законодательства— период зарождения с конца 80-х гг.

ХХв.: отказ отгосударственной монополии на средства производства.

Второйпериод— этапстановления(конец1990 г.–

конец 1994 г.): постепенно основную роль начинают игратьнетрудовыеколлективы, асобственникипредприятия.

Третий период— сконца 1994 г. (принятие нового ГК РФ) до начала 2005 г. (сложилась современная система корпоративного законодательства).

Всередине 1990-х гг. были приняты основные акты — Федеральные законы «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ, «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, «О производственных кооперативах» от

08.05.1996 № 41-ФЗ.

5 Система корпоративного права в РФ

Система корпоративного права РФ состоит из ин-

ститутов гражданского, трудового, налогового, административного, финансового права, посколькуэти отрасли затрагивают корпоративные правоотношения.

Система корпоративного права в узком смысле

состоит из институтов гражданского права, прямо относящиеся к правовому регулированию деятельности корпоративных организаций.

Корпоративное право РФ имеет собственную си-

стему: гражданско-правовые нормы; трудовые; административные и финансовые нормы; уголовные нормы.

По структуре корпоративное право как система норм состоит из общих положений о корпорациях какюридическихлицах; правовыхположенийосновных видов корпораций и их объединений; корпоративногоуправления; корпоративногоигосударственного контроля; договорной работы в корпорациях; регулирования труда в корпорациях; защиты прав корпорации.

Нормы корпоративного права имеют обязатель-

ное применение только в своей корпорации, т.е. локально.

Форма закрепления корпоративных норм — корпоративные акты. Корпоративные нормы издаются органами управления корпорацией, выражаютволю членов данной корпорации, коллектива. Таким образом, корпоративное право в российской правовой системе не является самостоятельной отраслью права.

В настоящее время корпоративное право выступаеткак система наиболее существенныхнорм, уста-

навливаемых органами управления корпорацией. Этинормыпринимаютсячленамикорпорации, выражают их волю и носят общеобязательный характер.

Система корпоративного права включает:

1)общие положения о хозяйственных товариществах и обществах;

2)правовое положение полного товарищества;

3)правовое положение товарищества на вере;

4)правовое положение общества с ограниченной ответственностью;

5)правовое положение общества с дополнительной ответственностью;

6)правовое положение акционерного общества;

7)правовое положение дочерних и зависимых обществ.

Правовое регулирование деятельности производственныхкооперативов, государственныхи муниципальныхунитарныхпредприятий и некоммерческих организаций не относится к предмету правового регулирования корпоративного права и не входит в систему корпоративного права РФ.

Наука корпоративного права РФ изучает общественные отношения, которые отрасль права регулирует. Учебная дисциплина предлагает материалы науки к изучению.

Корпоративное право как наука находится в про-

цессе своего становления, она изучает особенности правовогорегулированиякорпоративныхотношений.

Система науки корпоративного права включает и историю возникновения и развития корпоративного права РФ, и историю корпоративного права зарубежных стран, и современные модели корпоративного права и корпоративных организаций, и понятие, предмет, метод корпоративного права РФ и его место в системе российского права, функции, роль корпоративного права РФ, нормы, институты, признаки корпоративного права РФ, законодательство об организации и деятельности, а также правовом положении хозяйственных товариществ и обществ, практике его применения, государственное регулирование организации и деятельности хозяйственныхтовариществ и обществ и т.д.

Система науки корпоративного права включает:

общую (общетеоретические основы организации и деятельности хозяйственных товариществ и обществ), особенную (вопросы правового положения отдельных хозяйствующих субъектов) и специальную (изучение законодательства об организации, деятельности и правовом положении хозяйственныхтовариществ и обществ в иностранных государствах и практики его применения) части.

Учебнаядисциплина корпоративного права имеет свою систему, функции, цели, преподается в высших

исредних специальных учебных заведениях юридического и экономического профиля, а также на юридических и экономических факультетах различных специальных учебных заведений.

Корпоративное право как учебная дисциплина —

основанный на научных представлениях систематизированный материал, используемый в учебном процессе.

Содержание учебной дисциплины: теоретическая база науки корпоративного права, являющаяся основой для формирования комплекса необходимых в профессиональной деятельности знаний, умений

инавыков.

Цели учебной дисциплины — научить студента,

дать ему понятие об определенной группе общественных отношений и основах их правового регулирования. Корпоративное право РФ как учебная дисциплина преподается в рамках курса «Корпоративное право РФ».

Учебная дисциплина корпоративного права —

комплексная, так как она обучает и особенностям частноправового регулирования корпораций, и особенностям публично-правового регулирования их деятельности.

Системы курса корпоративного права, читаемые сегодня в различных учебных программах, могут быть разными. Как правило, в рамках курса изучаются вопросы доктрины корпоративного права, особенности и состояние корпоративного законодательства.

Источники корпоративного права — это форма вы-

ражения правовых норм, которые регулируют общественные отношения по поводу организации и деятельности хозяйственных обществ и товариществ, а такжеопределенияихправовогоположения(статуса).

Источники корпоративного права: Конституция РФ; Гражданский кодекс РФ; федеральные законы; международные договоры; подзаконные норма- тивно-правовые акты; судебная практика; нормативные договоры между субъектами корпоративного правоотношения.

Конституция РФ — основной (общий) источник права в правовой системе РФ, и другие нормативные правовые акты не могут ей противоречить.

В корпоративном праве широкое применение находят конституционные гарантии единства экономического пространства идр., атакжедемократические институты признания и равной защиты государством частной, государственной, муниципальной

ииных форм собственности.

Гражданский кодекс РФ — универсальный ис-

точник корпоративного права РФ, именно на его основе устанавливаются основы правового статуса корпоративных субъектов. Закрепляет права и обязанности участников гражданского оборота, включая корпорации.

Федеральные законы:

от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;