Бухгалтерский учет. Практикум. Учебное пособие

Практическое занятие № 6

13

III. Тестовые задания

Выберите правильный вариант ответа.

1.Хранение наличных денежных средств в кассе организации не допускается:

а) в случае, если денежные средства не принадлежат организации;

б) в случае, если наличные деньги приняты без приходных документов;

в) в случае истечения установленных законодательством сроков хранения наличных денежных средств в кассе организации;

г) во всех перечисленных случаях.

2.Кассовым документом не является:

а) приходный кассовый ордер; б) кассовая книга; в) товарная накладная;

г) расчетно-платежная ведомость.

3. Документ, предназначенный для контроля целевого назначения наличных денежных средств и полноты произведенных кассиром операций, – это:

а) мемориальный ордер;

41

Бухгалтерский учет. Практикум

б) журнал регистрации приходных и расходных кассовых ордеров;

в) главная книга; г) книга учета хозяйственных операций.

4.Для учета движения денежных средств в кассе организации используется счет:

а) 10;

б) 50;

в) 51;

г) 60.

5.Бухгалтерская запись Д-т 50 К-т 51 означает: а) зачисление наличных денежных средств на расчетный счет

организации; б) выплата заработной платы работникам организации на-

личными денежными средствами; в) получение в банке наличных денежных средств по заяв-

лению на получение наличных денежных средств для выдачи их подотчетному лицу;

г) возврат суммы депонированной заработной платы. 6. Заявление на получение наличных денежных средств с

расчетного счета в банке действительно в течение: а) 5 дней со дня его выписки; б) 10 дней, не считая дня его выписки;

в) 10 дней, включая день его выписки; г) 14 дней со дня его выписки.

7.Платежное поручение относится: а) к кассовым документам; б) товарным документам; в) расчетным документам; г) сопроводительным документам.

8.Сальдо счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» может быть: а) только дебетовым; б) только кредитовым; в) и дебетовым, и кредитовым;

г) счета 50 – дебетовым, счета 51 – кредитовым.

9.Для обобщения информации о наличии и движении драгоценных металлов на счетах в банке используется бухгалтерский счет:

а) 51 «Расчетные счета»; б) 52 «Валютные счета»;

42

Практическое занятие № 6

в) 55 «Специальные счета в банках»; г) 57 «Денежные средства в пути».

10. Уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию и обеспечению отражается бухгалтерской проводкой:

а) Д-т 68 К-т 50; б) Д-т 69 К-т 51; в) Д-т 69 К-т 50; г) Д-т 51 К-т 69.

IV. Контрольные вопросы и задания

1.Опишите порядок хранения наличных денег в кассе организации.

2.Каким образом осуществляется документальное оформление приема и выдачи наличных денежных средств?

3.На каких бухгалтерских счетах Типового плана счетов отражаются операции по поступлению денежных средств в кассу организации, расходование денежных средств из кассы?

4.Какие документы необходимы для открытия расчетного счета организации в банке?

5.Какие хозяйственные операции могут отражаться на счете 51 «Расчетные счета»?

43

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 7

Расчет заработной платы за отработанное время и выполненную работу, за период отпусков, компенсации

за неиспользованный отпуск, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия. Расчет пособий по временной нетрудоспособности

Цель: научиться рассчитывать заработную плату за отработанное время и выполненную работу, за период отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия; сформировать умения рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности.

I.Краткие теоретические сведения

Всоответствии с квалификацией, трудовыми обязанностями и выполненным трудом каждый работник получает денежное вознаграждение. Заработная плата – это вознаграждение, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Законодательством Республики Беларусь предусмотрено две системы оплаты труда: повременная и сдельная.

Сдельная система оплаты труда – система оплаты труда, при которой заработная плата работнику выплачивается за фактически выполненную работу, количество изготовленной продукции на основании установленных расценок. Сдельная система

44

Практическое занятие № 7

оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдель- ная, аккордная.

Повременная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой заработная плата работнику выплачивается за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, независимо от объема выполненных работ. Видами повременной системы оплаты труда являются простая повременная и повре- менно-премиальная формы.

При начислении заработной платы работникам организации используют республиканскую тарифную систему оплаты труда, основными элементами которой являются единая тарифная сетка, тарифные коэффициенты, система квалификационных справочников, тарифная ставка 1-го разряда. Тарифная сетка – это инструмент тарифного нормирования, представляющий собой систему тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов.

Элементом тарифной системы, от размера которого вычисляется размер заработной платы каждого разряда, является тарифная ставка 1-го разряда. В бюджетных организациях и организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, с 01.01.2020 вместо тарифной ставки 1-го разряда применяется базовая ставка, размер которой устанавливается законодательно. Коммерческие организации самостоятельно определяют размер тарифной ставки 1-го разряда.

Величина, которая отражает степень сложности и ответственности труда, уровень квалификации работника, называется

тарифным разрядом.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка любого из разрядов тарифной сетки выше тарифной ставки 1-го разряда (базовой ставки).

Тарифный оклад (тарифная ставка) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда.

Сумма всех средств, начисленная организацией работникам в качестве оплаты труда, включающая выплаты за выполненную работу, отработанное и неотработанное время, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, оплату стоимости пи-

45

Бухгалтерский учет. Практикум

тания работников, проезда работников к месту работы и другое составляет фонд заработной платы. К компенсирующим выплатам относятся выплаты, которые производятся работникам при работе в особых условиях (доплата за работу в ночное время; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; доплата при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы); доплата за ненормируемый рабочий день; оплата за работу в выходные и праздничные дни; доплата за работу в сверхурочное время и др.). Стимулирующие выплаты – это выплаты, направленные на улучшение качественно-количественных показателей труда, повышающие уровень мотивации работника. Стимулирующие выплаты подразделяют на регулярные (надбавки к тарифным ставкам и окладам за классность, профмастерство, за сложность и напряженность работы; надбавки за стаж работы, за выслугу лет и др.) и единовременные (разовые премия и вознаграждение; премии по итогам работы за год; единовременная материальная помощь, выплачиваемая всем или большинству работников; вознаграждения к праздникам, юбилеям и др.).

Оплата за неотработанное время включает оплату трудовых и социальных отпусков; оплату отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя; заработную плату, сохраняемую за работниками на время выполнения ими государственных, общественных обязанностей; заработную плату, сохраняемую за работниками, направленными на устранение последствий стихийных бедствий; заработную плату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, направленными на сельскохозяйственные и другие работы; заработную плату, сохраняемую по месту основной работы за работниками при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке; оплату за время вынужденного прогула; оплату дней временной нетрудоспособности за счет средств организации, начисленных сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности или начисленных без назначения пособий по временной нетрудоспособности; другие виды выплат.

II.Практические задания

1.Рассчитайте заработную плату рабочего, если фактически им было изготовлено за месяц 450 изделий при месячной норме

400 изделий. Сдельная расценка составляет 2,92 руб. за изделие.

46

Практическое занятие № 7

Положением о премировании работников организации предусмотрена выплата премии в размере 15 % от сдельной заработной платы в случае отсутствия брака.

Какая разновидность сдельной формы оплаты труда представлена в данной задаче?

2.Рассчитайте заработную плату слесаря, если фактически им было изготовлено за месяц 170 деталей при норме выработки 200 деталей. Сдельная расценка составляет 6 руб. за деталь. Согласно Положению об оплате труда работников сдельная расценка увеличивается при перевыполнении нормы выработки от 1 до 5 % – на 5 %, от 5 до 10 % – на 7 %, от 10 до 15 % – на 10 %, от 15 до 20 % – на 15 %, от 20 % и выше – на 20 %.

Какая разновидность сдельной формы оплаты труда представлена в данной задаче?

3.Рассчитайте заработную плату кассира за месяц при 40-ча- совой рабочей неделе, если тарифная ставка составляет 35 руб. Работнику начислена премия за месяц в размере 20 % к тарифному окладу.

4.Рассчитайте заработную плату за февраль специалиста организации, исходя из следующий данных:

1) тарифный разряд – 10-й;

2) тарифный коэффициент – 1,79; 3) тарифная ставка 1-го разряда – 350 руб.;

4) надбавка за сложность и напряженность труда – 30 % тарифной ставки 1-го разряда;

5) доплата за ненормируемый рабочий день – 25 % тарифной ставки 1-го разряда;

6) ежемесячная премия, предусмотренная Положением о премировании работников организации, – 20 %.

5.Рассчитайте сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащую выплате работнику, если известно, что сумма заработка за 12 календарных месяцев составила 7840,80 руб., среднемесячное число календарных дней – 29,6, продолжительность неиспользованного отпуска – 20 календарных дней.

6.Произведите расчет суммы заработной платы работника за период нахождения в трудовом отпуске, исходя из следующих данных:

1) трудовой отпуск предоставлен в период с 10.03.2023 по 29.03.2023;

47

Бухгалтерский учет. Практикум

2) работник отработал в организации 14 месяцев (с января 2022 г.). При этом суммы выплат для исчисления среднего заработка составили, руб.:

3) в августе 2022 г. работник освобождался от работы на 7 календарных дней без сохранения заработной платы;

4) среднемесячное число календарных дней – 29,6.

7.Произведите расчет выходного пособия работнику организации в связи с изменением существенных условий труда и прекращением трудового договора. Работник увольняется с 15 марта, график работы – 5-дневная рабочая неделя. Заработная плата работника составила: февраль – 1200 руб. за 20 рабочих дней; январь – 1350 руб. за 21 рабочий день.

8.Произведите расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, используя следующие сведения:

1) период заболевания работника – 08.07.2024–22.07.2024 (отсутствие работника подтверждено листком нетрудоспособности, выданным учреждением здравоохранения);

2) период уплаты страховых взносов на социальное страхование за работника – 2 года;

3) трудовой стаж работника – менее 10 лет; 4) заработок работника за 18 календарных месяцев, предше-

ствующих месяцу заболевания, – 15 500 руб.; 5) количество календарных дней в расчетном периоде – 547.

III. Тестовые задания

Выберите правильный вариант ответа.

1. Государственные гарантии соблюдения прав работников в области оплаты труда включают:

а) установление величины минимальной заработной платы; б) ограничение размеров удержаний из заработной платы; в) контроль за своевременностью выплат заработной платы; г) все ответы верны.

48

Практическое занятие № 7

2.В соответствии с законодательством основной формой опла­ ты труда является:

а) натуральная;

б) денежная;

в) сдельная;

г) повременная.

3.Повременная заработная плата устанавливает размер оплаты труда в зависимости:

а) от отработанного работником времени; б) планируемого рабочего времени за смену, неделю, месяц; в) технологического режима работы оборудования: г) выполненного объема работ.

4.Заработная плата определяется как совокупный заработок за выполнение всего объема работ за определенный срок:

а) при сдельно-премиальной системе; б) сдельно-прогрессивной системе; в) косвенно-сдельной системе; г) аккордной системе.

5.Тарифная система оплаты труда включает: а) нормативные акты по регулированию оплаты труда; б) единую тарифную сетку, тарифные ставки; в) тарифные ставки, тарифные коэффициенты;

г) единую тарифную сетку, квалификационные справочник,

тарифные коэффициенты, тарифную ставку 1-го разряда.

6.В бюджетных организациях и организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, для определения размера заработной платы каждого разряда применяется:

а) тарифная ставка 1-го разряда; б) базовая ставка; в) республиканский тариф оплаты труда;

г) величина минимальной заработной платы.

7.В состав фонда заработной платы не включается:

а) сумма надбавок к тарифной ставке за сложность и напряженность труда;

б) вознаграждения к юбилейным датам; в) материальная помощь, оказываемая родителям при рож-

дении ребенка; г) материальная помощь, выплачиваемая всем работникам

организации на оздоровление.

49

Бухгалтерский учет. Практикум

8.Первичный документ, используемый для начисления заработной платы при повременной оплате труда, – это:

а) рапорт о выработке; б) табель учета использования рабочего времени; в) маршрутный лист; г) путевой лист.

9.Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику в случае, если:

а) работник заболел в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;

б) работник заболел в период нахождения в трудовом отпуске; в) работник ухаживал за больным членом семьи; г) работник болел более 100 дней подряд.

10.Начисление заработной платы работникам основного производства в организации отражается бухгалтерской проводкой:

а) Д-т 70 К-т 20; б) Д-т 50 К-т 70; в) Д-т 70 К-т 50; г) Д-т 20 К-т 70.

IV. Контрольные вопросы и задания

1. Охарактеризуйте заработную плату как экономическую категорию.

2. В чем отличие между сдельной и повременной формами оплаты труда?

3.Что включается в состав фонда заработной платы?

4.Охарактеризуйте порядок расчета заработной платы работника за время отпуска.

5.Перечислите случаи, в которых пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

50