Трудовые споры в России. Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция»

Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Таким образом, работодатель обязан возместить мне не полу- ченный средний заработок за весь период задержки выплаты заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Âрезультате расчетов задолженность по заработной плате (без учета ст. 236 Трудового кодекса РФ) составила 316 145 руб. 94 коп. за период с 25 ноября 2013 г. по 1 июля 2014 г.

07.05.2014 г. мне была выслана телеграмма с требованием явиться на инвентаризацию 13.05.2014 г. Я приехал, присутствовал, но с результатами инвентаризации ознакомлен не был.

Âрезультате гонений на меня со стороны руководства ответчика мной было подано заявление от 10.06.2014 г. о необходимости назначить встречу по вопросам списания МТР и расторжения трудового договора. Встреча так и не состоялась.

3 июля 2014 г. работодатель выслал телеграмму с сообщением о выплате мне 4774 руб. и требованием явиться на работу на следующий день. Однако сумма, выплаченная мне работодателем, никак не позволяет считать, что работодатель полностью погасил свою задолженность по выплате заработной платы, образовавшуюся в связи с лишением меня возможности трудиться путем незаконного отстранения от работы.

Постоянное и необъяснимое нежелание работодателя принимать МТР создавало нервное напряжение для меня, «подвешенное» состояние в течение полугода, отсутствие работы повлекло нанесение мне морального вреда.

Âсоответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового

82

договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в ухудшении общего состояния здоровья, стрессовой депрессии. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в сумме 10 000 руб.

Руководствуясь ст. 21, 22, 136, 234, 237, 391—393 Трудового кодекса РФ, ст. 28, 29, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

1.Обязать ответчика возместить мне неполученный заработок в результате лишения возможности трудиться с 25 ноября 2013 г. по 1 июля 2014 г. (день расчета) в сумме 316 145 руб. 94 коп. и неполученный заработок в результате лишения возможности трудиться со 02.07.2014 г. по день вынесения решения суда.

2.Обязать ответчика рассчитать и выплатить все причитающиеся мне суммы с учетом денежной компенсации, исчисленной в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

3.Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

4.Судебные издержки, понесенные по делу, взыскать с ответ-

÷èêà.

Приложение

1.Копия искового заявления ответчику.

2.Копия паспорта истца.

3.Копия трудового договора ¹ 10-09/1485 от 19.12.2011 г. с приложениями.

4.Копия трудовой книжки.

5.Копии приказов о назначении лиц, ответственных за поставку МТР подрядчика, прием МТР поставки заказчика.

6.Копия акта ¹ 11 о несчастном случае.

7.Копии расчетных листков за декабрь 2011 года по февраль 2014 г.

8.Копии заявлений о неприеме МТР от 04.04.2014 г., 28.04.2014 г.,

28.05.2014 ã., 04.06.2014 ã., 19.06.2014 ã.

9.Копии заявлений истца от 11.04.2014 г., 28.04.2014 г., 10.06.2014 г.

10.Копия телеграммы от 07.05.2014 г.

11.Копия заявления о приостановлении работы от 19.06.2014 г.

12.Копии медицинских документов.

84

Приложение 3

Примерная форма искового заявления

 _______________________________________________ ñóä

(адрес суда)

Истец: ФИО (полностью), зарегистрированный по адресу: _______

_________________________________________________________

(полностью)

Ответчики:

1. ФИО (полностью), зарегистрированный по адресу: ________

_________________________________________________________

(полностью)

2. ФИО (полностью), зарегистрированный по адресу: ___________

_________________________________________________________

(полностью)

Öåíà èñêà: 19 000 ðóá.

Государственная пошлина: 760 ðóá.

Исковое заявление о взыскании материального ущерба, причиненного работником

(ФИО ответчиков) работали у меня в должности продавцов с 02.06.2014 г. С обеими работницами заключены договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

По результатам ревизии, проведенной за период с 02.06.2014 г. по 04.08.2014 г. в (наименование истца), оформленной соответствующим актом от 07.11.2014 г., с которым были ознакомлены ответчики, выявлена недостача в сумме 19 000 руб. Комиссия, которая была создана для проверки всех обстоятельств возникновения ущерба, выявила обоюдную вину ответчиков.

В добровольном порядке погасить сумму ущерба работники отказываются, и (наименование истца) вынужден обратиться в суд с иском о взыскании сумм ущерба.

Руководствуясь ст. 21,22, 242, 243, 245—248 Трудового кодекса РФ, ст. 28,29,131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

1. Взыскать с (ФИО истцов) материальный ущерб в сумме 19 000 руб. солидарно.

Приложение:

1.Копия искового заявления ответчику.

2.Копия доверенности

3.Квитанция об оплате государственной пошлины

4.Копия учредительных документов истца

5.Копии трудовых договоров с ответчиками.

6.Копия акта ревизии

7.Копия объяснений ответчиков

8.Копия решения комиссии работодателя

ОГЛАВЛЕНИЕ