Трудовые споры в России. Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция»

9.Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. ¹ 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002. ¹ 8.

10.Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. ¹ 58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» //Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002. ¹ 8 //Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002. ¹ 8.

11.Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. ¹ 59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» //Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002. ¹ 8.

Специальная юридическая литература

1.Буянова М.О. Трудовые споры: Учебник. М.: Проспект, 2014.

2.Доклад Федеральной службы по труду и занятости об осуществлении в 2011 г. государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права //http://www. rostrud.ru

3.Доклад об осуществлении и эффективности в 2012 г. государственного надзора и контроля в сфере труда и социальной защиты населения // URL: http://www. rostrud.ru

4.Доклад «Об осуществлении и эффективности в 2011 году федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»; Доклад «Об осуществлении и эффективности в 2013 году федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» //http://www. rostrud.ru/

5.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (по статейный): Науч.-практ. / Под ред. С.Н. Бабурина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Книжный мир, 2013.

6.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с постатейным приложением материалов / Под ред. С.П. Маврина, В.А. Сафонова. М.: Проспект, 2011.

7.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. Ред. Ю.П. Орловский. 5-е изд., испр., доп. И перераб. М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2011

8.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. 8-е изд., испр. и доп. М.: Юрайт, 2011.

9.Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юридический центр Пресс, 2006.

10.Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-пра- вовой анализ. М.: Проспект, 2007.

11.Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты. Соответствие и перспективы совершенствования: Науч.-практ. пособие. М.: Юстицинформ, 2012.

12.Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: Практ. пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юрайт, 2012.

13.Права работодателей в трудовых отношениях / Под ред. А.Ф. Нуртдиновой и Л.А. Чикановой. М.: Эксмо, 2010.

14.Сальникова Л.В. Справочник работодателя: Практ. рекомендации по применению трудового кодекса, ситуации и примеры. Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2010.

15.Сапфирова А.А. Коллективные трудовые споры: исторический аспект (по отдельным работам И.С. Войтинского) и современное правовое регулирование // Актуальные вопросы трудового права и права социального обеспечения: Материалы Всерос. науч.-практ. конф. 13— 16 марта 2014 г. (Краснодарский край, пос. Небуг), посвященной 130-ле- тию со дня рождения профессора И.С. Войтинского / Под общ. ред.

À.À.Сапфировой. М.: НИИ ИЭП, 2014.

16.Трудовые споры: Учеб. пособие / Под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. М.: Проспект, 2015.

17.Чашина О.Ю. Коллективные трудовые споры. Примирительные процедуры и забастовка. М.: Финпресс, 2011.

18.×ó÷à Ñ.Þ. Коллективные трудовые споры в Российской Федерации: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Екатеринбург, 1997.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Примерная форма искового заявления

 _______________________________________________ ñóä

(адрес суда)

Истец: ФИО (полностью), зарегистрированный по адресу: _______

_________________________________________________________

(полностью)

Ответчик: полное наименование работодателя, зарегистрированного по адресу: ______________________________________________

_________________________________________________________

(полностью)

Компенсация морального вреда: 10 000 рублей

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от оплаты государственной пошлины

Исковое заявление

о восстановлении на работе, возмещении среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

ß (ФИО истца) работала (наименование ответчика) в должности

_____________________ с 18.07.2012 года по день увольнения (трудовой договор ¹ 41 от 18.07.2012 года заключен на неопределенный срок).

9 октября 2014 года приказом ¹ 130-л от 09.10.2014 г. я была уволена по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Основанием к увольнению послужили приказы ¹ 89 от 18.09.2014 г. и ¹ 90 от 18.09.2013 г.

Приказом ¹ 89 от 18.09.2014 г. я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за проступок, совершенный мной 29.08.2014 г. (пятница), когда я с другой работницей

74

(ÔÈÎ) на 3 минуты ушла раньше с работы. Я написала объяснительную, которую и.о. директора (на тот момент) размножил и развесил по всему учреждению, тем самым унизив мое достоинство. Я не могла покинуть территорию учреждения раньше окончания рабочего времени, так как вышла из кабинета в 15.57 по часам на компьютере. Необходимо было время, чтобы закрыть кабинет и спуститься к проходной. В этот день я выехала на машине (работницы ФИО), которая довезла меня до остановки. Приказом ¹ 80 от 29.08.2014 г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, с которым я была ознакомлена только 09.09.2014 г. в нарушение ст. 193 ТК РФ (согласно данной норме я должна была быть ознакомлена в 3-дневный срок со дня издания приказа). Приказом ¹ 88 от 18.09.2014 г. приказ ¹ 80 от 29.08.2014 г. был признан недействительным. Приказом ¹ 89 от 18.09.2014 г. на меня опять наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за этот же проступок.

Считаю наложенное на меня дисциплинарное взыскание незаконным и необоснованным. Работодатель при привлечении к дисциплинарной ответственности должен учитывать не только то, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и то, что при наложении взыскания необходимо учесть тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Работодатель этого не учитывал, привлекая меня к дисциплинарной ответственности дважды в день, — 18.09.2014 г.

В сентябре 2014 г. я обратилась в прокуратуру в связи с унижением работодателем моего делового достоинства. Ответа на мою жалобу я так и не получила, кроме того, что ее 01.10.2014 г. адресовали в инспекцию труда.

Этим же днем — 18.09.2014 г. — приказом ¹ 90 от 18.09.2014 г. на меня было наложено еще одно дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с отсутствием на работе без уважительных при- чин 01.09.2014 г. с 8.00 до 12.00. Данное взыскание вообще не имеет под собой никаких оснований: согласно журналу учета рабочего времени, в этот день 01.09.2014 г. я, записавшись в журнале еще в 7.40, выехала в министерство по рабочим делам, соответствующим своим должностным обязанностям. Вернувшись из министерства, я продолжила свою работу. Кроме того, с должностной инструкцией я была ознакомлена только 17.09.2014 г., т.е. уже после того, как работодатель «решил», что я совершила дисциплинарный проступок.

Через 3 недели, 09.10.2014 г., я была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Приказ ¹ 130-л от 09.10.2014 г. издан с нарушением ст. 193 ТК РФ, а именно за каждый дисцип-

линарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказами ¹ 89 от 18.09.2014 года и ¹ 90 от 18.09.2014 г. на меня уже наложены были дисциплинарные взыскания, других наказаний ко мне не применялось. В то же время согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение — это самостоятельный вид дисциплинарного взыскания, если увольнение работника происходит по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Иными словами, приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен был отражать еще один самостоятельный проступок, чтобы быть изданным в соответствии с законом, т.е. в соответствии со ст. 193 ТК РФ. В моем случае меня наказали дважды за один и тот же проступок — объявили выговор (самостоятельное дисциплинарное взыскание — ст. 192 ТК РФ) и уволили (самостоятельное дисциплинарное взыскание — ст. 192 ТК РФ). Таким образом, работодатель грубо нарушил ст. 193 ТК РФ.

Считаю, что и.о. директора (ÔÈÎ) предвзято ко мне относится. С его приходом в июле 2014 г. ко мне стали «придираться», задевая мою репутацию, унижая мое человеческое и деловое достоинство. За все время работы, до прихода и.о. директора, меня направляли в апреле 2014 г. на Молодежный слет как делегата от учреждения, доверяя представлять профсоюзную молодежь учреждения как ответственного работника. Согласно характеристике, я проявляла себя как инициативный работник, быстро и ответственно справляясь с поручениями руководителя и непосредственного начальника отдела, принимая активное участие в общественной деятельности коллектива. С приходом и.о. директора я вдруг стала «плохим» работником, «перестала» справляться со своими обязанностями. Считаю, что с его приходом на меня начались гонения, так как окружающие меня работники неоднократно намекали мне на неприязненное ко мне отношение и.о. директора, а в разговоре о моем приближающемся отпуске звучали фразы типа «если доработаешь», на которые невозможно было не обратить внимание.

Личного разговора с и.о. директора не происходило, поскольку после его назначения он все вопросы решал через начальников отдела, игнорируя других работников, в том числе и меня.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. К обстоятельствам, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, относятся соблюдение им при применении

3.Копия трудового договора ¹ 41 от 18.07.2012 г.

4.Копия должностной инструкции от 30.03.2012 г.

5.Копии писем о направлении делегатом Молодежного слета.

6.Копии объяснительных истца от 19.09.2014 г., 01.09.2014 г.

7.Копия приказа ¹ 80 от 29.08.2014 г.

8.Копия приказа ¹ 88 от 18.09.2014 г.

9.Копия приказа ¹ 89 от 18.09.2014 г.

10.Копия приказа ¹ 90 от 18.09.2014 г.

11.Копия приказа ¹ 130-ë îò 09.10.2014 ã.

12.Копия характеристики истца.

13.Копия ответа из прокуратуры от 01.10.2014 г.

78

Приложение 2

Примерная форма искового заявления

 _______________________________________________ ñóä

(адрес суда)

Истец: ФИО (полностью), зарегистрированный по адресу: _______

_________________________________________________________

(полностью)

Ответчик: полное наименование работодателя, зарегистрированного по адресу: ______________________________________________

_________________________________________________________

(полностью)

Компенсация морального вреда: 10 000 ðóá.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от оплаты государственной пошлины

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Я работаю в (наименование ответчика) в должности ведущего инженера в отделе материально-технического обеспечения с 19.12.2011 г. (трудовой договор ¹ 10—09/1485 от 19.12.2011 г.).

Ñ19.12.2011 г. мне установлен оклад 12 500 руб. (п. 5.2 трудового договора ¹ 10-09/1485 îò 19.12.2011 ã.).

Ñ01.02.2012 г. дополнительным соглашением к трудовому договору мне установлен оклад 19 500 руб.

25 октября 2013 г. со мной произошел несчастный случай, который был оформлен работодателем соответствующим Актом ¹ 11. Согласно листку временной нетрудоспособности, выданному мне, данный несчастный случай квалифицирован как легкий (закрытый перелом V плюсневой кости правой стопы).

До 25 ноября 2013 г. я находился на больничном — последствия несчастного случая.

Когда я вышел с больничного и вернулся на работу, начальник участка сказал мне, что больше не нуждается во мне как в работнике, что я больше не нужен и могу уходить. На мое место уже был переведен другой сотрудник (ÔÈÎ), который работал вместо меня. Я испытал тяжелый шок: мало того, что сломал ногу на работе, так теперь еще и не нужен стал.

Фактически работодатель подталкивал меня к увольнению по собственному желанию. Но так как я был материально ответственным лицом, то, прежде чем уволиться, необходимо было передать материально-технические ресурсы (МТР), которые были даны мне под отчет, — материал на общую сумму около 200 000 000 руб.

Однако в результате нервного состояния на работе в декабре 2013 г. у меня обострился остеохондроз, и мне вновь был предоставлен листок временной нетрудоспособности с 17 декабря 2013 г. по 26 декабря 2013 г.

После праздников, в январе 2014 г., я приступил к сдаче МТР. Между тем работодатель стал препятствовать моей своевремен-

ной сдаче МТР. Я неоднократно обращался к нему с просьбой принять МТР (подтверждается письменными обращениями к работодателю). До сих пор мне не удается передать работодателю МТР на сумму 18 000 000 руб. Все эти месяцы с января по июль 2014 г. я был лишен средств к существованию, заработную плату мне не выплачивали, а уволиться я не мог, поскольку сумма материалов МТР была очень значительной и уволиться, не сдав материалы, я не мог: неизвестно, чтобы случилось бы с этими МТР, а я должен был бы выплачивать деньги за порчу или их отсутствие.

На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ и трудового договора, обратившись 11.04.2014 г. к работодателю с просьбой выплатить заработную плату за все время лишения возможности выполнять свою работу (меня фактически отстранили от выполнения должностных обязанностей после выхода с больничного 25 ноября 2013 г., на мое место в то время был принял другой сотрудник), я не получил никакого ответа. На повторное обращение 28.04.2014 г. я также не получил ответа. Отчаявшись, 19.06.2014 г. я написал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

80

признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере, а также обеспече- ние права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату».

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

За период с 25.11.2013 г. по день вынесения решения суда я не мог обеспечить достойное существование для себя и своей семьи ввиду нарушения работодателем по отношению ко мне трудового законодательства в части недопущения меня к работе и невыплаты заработной платы.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное. Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ («Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года», утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 в ред. от 29.12.2010 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2010. ¹ 5) (далее по тексту — Разъяснение Президиума Верховного Суда РФ).