Трудовое право. Практикум

увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне (наименование работодателя-ответчика) при увольнении «___» __________

года мой заработок за последние ___ месяцев составил _________ руб. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и, соответственно, не получил всего заработка за период с «___» __________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ______ руб. Кроме того, я испытываю моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка и средств к содержанию несовершеннолетнего ребенка я был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения, оцениваю в _______ руб.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ, прошу:

1.Восстановить меня на работе в (наименование организации, структурного подразделения) в должности________ (указать).

2.Взыскать с (наименование организации-ответчика) в мою пользу средний заработок за весь период вынужденного прогула с «___»

_______года по день восстановления на работе в сумме _______руб. согласно прилагаемому расчету.

3.Взыскать с (наименование работодателя-ответчика) в мою пользу

всчет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, сумму в размере ________ руб.

4.Истребовать с ответчика следующие документы (перечислить наименования истребуемых документов).

5.Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

____________________________________________________

(указать ФИО, адрес)

ФИО заявителя, подпись, дата

121

Приложение 9

В_________________ районный суд г. Москвы Истец __________________________________

Ответчик _______________________________

Цена иска _____________ руб. Госпошлина ___________ руб.

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

_______________________________________________ (ФИО) (далее — ответчик) был принят на работу в __________________

________________________ (полное наименование организации) (далее — истец) _______________ (число, месяц, год) в должности

_______________________________ на основании трудового договора от __________________ (число, месяц, год), приказ № ____

от ________________ (число, месяц, год).

При выполнении трудовых обязанностей __________________

(число, месяц, год) ________________________________ (ФИО)

______________________________________________________

_______________________________________________________

_______ (описать, в чем выразилось нарушение ответчиком инструкций, правил, указаний)

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из розничных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа имущества.

Истцом была проведена проверка, установлен размер причиненного ущерба и причины произошедшего. Комиссией составлен акт от _______________ (число, месяц, год), согласно которому сумма причиненного ущерба составляет _____________________ руб. Причиной нанесения ущерба явилось нарушение ответчиком пункта

____________ Инструкции о ___________________________

от (число, месяц, год). (Описание действий, бездействия ответчика, в том числе указать причинную связь его поведения с наступившим ущербом, вину) __________________________________________

Ответчик свою вину не признал, от возмещения ущерба отказался.

122