Заключение
Таким образом, в ходе профессиональной адаптации работник детально изучает специфику выбранной профессии, узнает о знаниях, умениях и навыках, необходимых для её освоения, оперирует различными методами и приёмами осуществления профессиональной деятельности, а также обладает комплексом профессиональных решений нестандартных проблем. Сначала работодателю необходимо выяснить профессиональные навыки нового сотрудника, затем построить план применения этих навыков в работе организации, если профессиональных знаний недостаточно, то его могут отправить на подготовительные курсы или прикрепляют наставника. По структуре организационная культура является многоуровневым социокультурным феноменом. Новый сотрудник, особенно, молодой специалист, получает новую социальную роль, к которой ему тоже необходима адаптация. Социальные роли связаны с социальным статусом, профессией или видом деятельности (учитель, ученик, студент, продавец).
Эффективное управление процессами профессиональной ориентации и адаптации тормозится по причине узкой ведомственности, препятствующей развитию прямых связей органов управления. Это не только мешает устранению организационных проблем, связанных с профориентацией и адаптацией, но и приумножает их на каждом из последующих уровней управления. Предлагаем следующую программу адаптации персонала, которая включает в себя 3 раздела, такие как «Общие положения», «Программа работы с сотрудником на период испытательного срока» и «План введения в должность». Таким образом, дальнейший анализ адаптации персонала к новым условиям хозяйствования, определение личностных характеристик персонала с целью достижения его устойчивости и постоянства на предприятиях требуют дальнейших исследований.
Список использованной литературы
Бизюкова И.В. Кадры управления [Текст]: подбор и оценка: учебное пособие / И.В. Бизюкова. – Москва, 2016. – 171
Васильцова, Л. И. Экономика управления персоналом/ Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова. – Екатеринбург : УрГУПС, 2016. – 142 с.
Волгин А.П. Управление персоналом малого предприятия. Предупреждение проблем: Практ. пособие / В.В. Волгин; Изд. – книготорговый центр "Маркетинг". – М.: Изд-книготорговый центр "Маркетинг", 2002. – 297 с.
Волина В.А. Методы адаптации персонала// Управление персоналом – 1998 – №13 – С. 46-50.
Воронин Б.А., Фатеева Н.Б. Социологическое исследование адаптации и мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий Свердловской области // Актуальные проблемы социологии, культуры, образования, молодежи и управления. Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Екатеринбург: Урал. аграр. изд.-во, 2016. – С. 201-213.
Дробышева В. Г., Костылев А. А. Реализация комплексного подхода к управлению адаптацией персонала организации предпринимательского типа // Социально-экономические явления и процессы. 2014. №12 – С.70-75.
Захарова Л.Н. Основы психологического консультирования организаций. Учебное пособие, гриф УМО // М.: Логос. 2012. 432 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптация персонала: / Кибанов А. Я., Каштанова Е. В. . – Москва : Проспект, 2017. – 350 с.
Кузнецов П. С. Адаптация как функция развития личности / П. С. Кузнецов; Под ред. Р. Х. Тугушева. – Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1991. – 73 с.
Парсонс Т. О структуре социального действия. [Сборник Перевод] /Талкотт Парсонс; Под общ. ред. В. Ф. Чесноковой и С. А. Белановского; [Предисл. В. Ф. Чесноковой, с. 3-42]. – [2-е изд.]. – М.: Акад. проект, 2002. – 877 с.
Поршнев А.Г., Управление организацией [Текст]: учебное для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент организации" / [Г. Л. Азоев и др.]; под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2007. – 734 с.
Самыгин С.И. Управление персоналом для студентов вузов [Текст] / [Самыгин С. И. и др.]. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2014. – 283 с.
Фугелова, Т.А. Инженерная психология / Т. А. Фугелова – Тюмень : ТюмГНГУ, 2010. – 303 с
Шейн Э. Организационная культура и лидерство [Текст] / Эдгар Шейн. – Москва [и др.] : Питер, 2012. – 330 с.