Система работы с «молодыми» рабочими

Под термином «молодой» рабочий принимается работник, имеющий стаж работы в структурном подразделении по профессии менее одного года.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств общества обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Распоряжением руководителя структурного подразделения каждый вновь принятый рабочий закрепляется на год за высококвалифицированным работником (наставником) для приобретения навыков безопасных приемов работы и адаптации в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях. В течение этого срока не допускается перемещение «молодого» рабочего на другое рабочее место или в другую бригаду.

Наставник осуществляет наставничество над одним или группой молодых работников в соответствии с положением о наставнике молодого работника ООО «ОСК».

Рабочему проводится первичный инструктаж на рабочем месте его непосредственным руководителем и первичное обучение по специфике и безопасным приемам новой работы в течении первых 6-10 смен под руководством наставника по специальной программе, утвержденной руководителем структурного подразделения.

По истечении срока обучения рабочие, не имеющие профессии (студенты, учащиеся на практике), должны пройти проверку знаний по охране труда в комиссии цеха под председательством начальника цеха или его заместителя. Результаты проверки должны быть оформлены протоколом, после чего рабочий допускается к работе в качестве обучающегося, практиканта под наблюдением наставника с оформлением разрешения на допуск к работе в личной карточке работника.

Рабочий, не имеющий удостоверение по профессии, допускается к самостоятельной работе после обучения по профессии и получения соответствующего удостоверения.

Рабочий, имеющий удостоверение на право работы по данной профессии, допускается к самостоятельному выполнению работ после проверки знаний инструкций по охране труда в цеховой комиссии и издания распоряжения по иеху о допуске его к самостоятельной работе, с отметкой в личной карточке работника.

Наставники «молодых» рабочих обязаны в течении года контролировать правильность выполнения приемов в работе рабочими со стажем работы до одного года (вести наблюдения за их работой) с показом безопасных приемов из личного опыта работы. Результаты наблюдений фиксируются в дневнике наставника молодого работника.

Начальники смен обязаны проводить работу с «молодыми» рабочими. Один раз в четыре смены собирать их и проводить с ними беседы, а также проверять полученные знания по вопросам охраны груда.

Инструктажи по охране труда этой категории работников в течение года проводятся ежеквартально с оформлением в личной карточке работника.