Система оценок итр

С целью повышения активности и ответственности РСС за работу по профилактике производственного травматизма в ЦРМО-9 разработана система ежемесячной оценки работы руководителей, специалистов по профилактике травматизма, которая включает:

• единые показатели для определения ежемесячной оценки работы руководителей и специалистов по профилактике травматизма;

• порядок выставления оценок руководителям и специалистам ООО «ОСК» за работу по профилактике травматизма.

Единые показатели для определения оценки работы руководителей и специалистов ООО «ОСК» по профилактике травматизма:

1 Отсутствие несчастных случаев в бригаде, участке, цехе.

2 Выполнение мероприятий по охране труда и промышленной безопасности, предусмотренных коллективным договором, приказами генерального директора, распоряжениями заместителя генерального директора по производству и строительству, технического директора -главного инженера и других руководителей, другими документами, в установленный срок.

3 Выполнение в срок связанных с охраной труда и промышленной безопасностью распоряжений главных специалистов, начальников производств, управлений, цехов и отделов.

4 Выполнение в срок предписаний УОТ и НБ, MITO и Государственной инспекции труда и устранение недостатков по замечаниям лиц общественного контроля.

5 Правильное и качественное ведение документации но охране труда и промышленной безопасности по установленным формам, своевременное выполнение анализа опасных операций и производственного процесса.

6 Содержание рабочих мест в требуемом нормами санитарном состоянии, создание здоровых, безопасных условий труда и улучшение технического состояния санитарно-бытовых помещений.

7 Проводимая работа с нарушителями правил безопасности, выполнение анализа нарушений.

8 Своевременное и качественное проведение совещаний по охране труда и промышленной безопасности.

9 Участие в совещаниях по охране труда и промышленной безопасности, проводимых вышестоящими руководителями.

10 Качественное веление дневника по охране труда.

Порядок выставления оценок руководителям и специалистам ОАО «ММК» за работу но профилактике травматизма.

Оценки выставляются:

1 Техническим директором - главным инженером совместно с начальником управления охраны труда и промышленной безопасности -начальникам производств, управлений, главным специалистам.

2 Начальниками производств, управлений, главными специалистами совместно с ведущими специалистами ООТ и ТБ – руководителям подразделений (цехов) и их заместителям.

3 Руководителями структурных подразделений, совместно с ведущими специалистами ООТ и ТБ - всем специалистам подразделений цехов.

Устанавливается два вида оценок:

• удовлетворительная;

• неудовлетворительная.

4 Учет неудовлетворительных оценок ведется в журнале по охране труда начальника цеха против фамилии тех руководителей и специалистов, которым выставлена неудовлетворительная оценка в столбце отчетного месяца.

5 Выставление оценок следует проводить с 26-го числа отчетного месяца по 3-е число следующего месяца.

6 Список работников, РСС, которым выставлена неудовлетворительная оценка по профилактике травматизма, составляется с указанием пунктов раздела «Единых показателей», которые они не выполнили.

7 На основании этого списка издается распоряжение по подразделению (цеху, управлению, отделу) с указанием размера уменьшения переменной части оплаты труда, не ниже 25%.

8 Руководителю подразделения и его заместителям начальнику службы, начальнику участка, начальнику смены, мастеру подразделения, у которых произошел несчастный случай, выставляется неудовлетворительная оценка, если случай произошел из-за упущения в их работе.

9 Распоряжением заместителя генерального директора по производству и строительству руководителю подразделения уменьшается переменная часть оплаты труда по итогам месяца, в котором произошел несчастный случай на:

• случай с временной утратой трудоспособности - 25%;

• тяжелый (групповой) несчастный случай - 50%;

• смертельный несчастный случай - 100%.

10 При выставлении неудовлетворительных оценок руководителям (специалистам) за профилактику производственного травматизма в течение 2-х месяцев подряд, главные специалисты обязаны лично с ними проводить беседы на предмет улучшения их работы по профилактике производственного травматизма.

11 При выставлении трех неудовлетворительных оценок в течение года одному и тому же руководителю (специалисту), с ним проводит беседу технический директор - главный инженер ОАО «ММК» и принимает решение об издании распоряжения по ОАО «ММК» о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей по профилактике производственного травматизма.

12 На совещании по итогам работы по охране труда и промышленной безопасности за прошедший месяц в первой декаде следующего месяца руководитель подразделения доводит до сведения результаты работы руководителей и специалистов цеха по профилактике травматизма и выставленные им оценки.