Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Лекция 10_1_Система трудовых показателей

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
18.04.2026
Размер:
1.5 Mб
Скачать

Сточки зрения работодателя, ФОТ представляет собой издержки на персонал,

которые он заинтересован минимизировать.

Сточки зрения наемного работника, ФОТ является источником его личного дохода, и

соответственно работник заинтересован в его росте.

Структура ФОТ за год:

ФОТгод = ЗПср ×Чраб × Котч × 12

где ФОТгод – годовой фонд оплаты труда работников, р.

ЗПср – средняя заработная плата работников организации, р. Чраб – численность работников организации, чел.

Котч– коэффициент, учитывающий обязательные отчисления в страховые фонды:

Котч= (1+ (ПФР% + ФСС%+ ФФОМС%)) / 100%,

где ПФР% – процент отчислений в Пенсионный фонд России, (22%);

ФСС% – процент отчислений в фонд социального страхования, (2,9%); ФФОМС% – процент отчислений в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, (5,1%).

Состав ФОТ и выплат социального характера установлен>>>

ПОСТАНОВЛЕНИМ Госкомстата РФ от 24.11.2000 N 116

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О СОСТАВЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА ПРИ ЗАПОЛНЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ФОРМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ"

Анализ использования ФОТ и выплат социального характера

Основные задачи:

определение размеров и динамики среднего дохода и средней заработной платы в целом по предприятию и отдельных категорий персонала;

проверка обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

изучение эффективности применяемых систем премирования и систем участия в прибылях;

выявление и использование резервов повышения эффективности использования средств.

Показатели эффективности использования ФОТ:

1. Эффективность ФОТ (Кэф):

Кэф = (Ф - НВ) / Ф,

где

Ф – сумма средств ФОТ и выплат соц. характера

НВ – непроизводительные выплаты из фонда заработной платы (оплата вынужденных простоев, оплата за брак не по вине рабочего, доплата за работу в ночное время, доплата за отклонения от нормальных условий работы и пр.)

2. Зарплатоёмкость ем) – показатель,

отражающий удельный вес заработной платы в общем выпуске продукции либо выручке (общем доходе) организации в денежном выражении.

Зем = (ФОТгод / В) × 100%,

где

ФОТгод – годовой фонд оплаты труда, р.

В – выпуск продукции либо выручка от продаж за год, р.

3. Зарплатоотдача от) – обратный показатель зарплатоемкости

показывает какая выручка от реализации продукции (услуг) была получена на 1 рубль вложенных средств на оплату труда.

Зот = (В / ФОТгод) × 100%,

где

ФОТгод – годовой фонд оплаты труда, р.

В – выпуск продукции либо выручка от продаж за год, р.

ПОКАЗАТЕЛИ КАДРОВОГО СОСТАВА:

Численность персонала и его динамика

Структура персонала:

по категориям

по возрасту

по уровню образования

по полу

по стажу работы

Среднесписочная численность персонала:

ЧПСР Ч нач Ч кон ,

2

где

Чнач – численность персонала на начало периода, чел., Чкон – численность на конец периода, чел.

Структура персонала по категориям

Тип организации

Категории персонала

 

 

Кредитные

Административно-управленческий персонал, специалисты,

организации

служащие, прочие

Коммерческие

Административно-управленческий персонал, специалисты,

организации

основные рабочие, вспомогательные рабочие, прочие

 

 

Некоммерческие

Административно-управленческий персонал, специалисты,

организации и

служащие

предприятия

 

социальной сферы

 

Предприятия

Административно-управленческий персонал, специалисты,

железнодорожного

служащие, основные рабочие, вспомогательные рабочие

транспорта

 

Государственные и

Руководители, помощники (советники), специалисты,

муниципальные

обеспечивающие специалисты

учреждения