МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

«Национальный исследовательский университет

«Московский институт электронной техники»

Кафедра маркетинга и управления проектами

Доклад по дисциплине

«МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА»

Миграция рабочей силы: причины, направления движения

Выполнила студентка группы

Работу проверил старший преподаватель

Андрианова Нина Альбертовна

Москва 2024

Понятие миграции рабочей силы

Рабочая сила — это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека, которые используются для выполнения трудовой деятельности. В экономическом контексте рабочая сила включает как занятых работников, так и безработных, активно ищущих работу.

Миграция рабочей силы — это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера.

Трудовые ресурсы и их структура

Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве.

Трудовые ресурсы можно классифицировать по нескольким критериям:

1. По степени задействованности:

- Активные (функционирующие): это работники, которые в данный момент заняты в производственной деятельности.

- Пассивные (потенциальные): это лица, которые могут работать, но не задействованы в экономической активности (например, студенты или домохозяйки).

2. По половозрастной структуре:

Трудовые ресурсы делятся на группы по возрасту: трудоспособные (обычно от 16 до 60-65 лет), молодежь (до 16 лет) и пожилые люди (старше трудоспособного возраста). Эта классификация помогает анализировать демографические изменения и их влияние на рынок труда.

3. По уровню квалификации:

Рабочая сила может быть разделена на группы по уровню образования и профессиональной подготовки: высококвалифицированные специалисты, рабочие специальности, неквалифицированный труд и т.д.

4. По отраслям экономики:

Трудовые ресурсы также могут быть классифицированы по отраслям, где они задействованы: промышленность, сельское хозяйство, сфера услуг и др. Это позволяет оценить распределение рабочей силы по различным секторам экономики.

Причины трудовой миграции

• Экономические причины:

1. Различия в уровне жизни: Основной причиной международной миграции является разница в уровне заработной платы между странами. Рабочая сила мигрирует из стран с низким уровнем жизни в более развитые страны, где предлагаются лучшие условия труда и высокие доходы.

2. Безработица: Наличие высокой безработицы в некоторых странах, особенно в развивающихся, также способствует миграции. Люди ищут возможности трудоустройства за границей.

3. Структурные изменения в экономике: Изменения в спросе на определенные профессии и специальности могут привести к миграции специализированных рабочих.

• Социальные и политические причины:

1. Конфликты и войны: Политические конфликты, войны и природные катастрофы часто вынуждают людей покидать свои страны (например, миграция из Сирии или Ирака) и искать убежище в других государствах.

2. Семейные связи: Миграция также может быть обусловлена желанием воссоединиться с семьей, которая уже проживает за границей.

• Культурные и экологические факторы:

1. Образование и культурный обмен: Люди могут мигрировать для получения образования или для улучшения качества жизни.

2. Экологические изменения: Изменения климата и экологические катастрофы также могут побуждать людей покидать свои дома.