Разрешению трудовых споров;

Одной из статей Трудового кодекса РФ, которая регламентирует разрешение трудовых споров, является статья 381. "Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров".

В данной статье установлено, что индивидуальные трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, в том числе об увольнении и о восстановлении на работе.

Также статья устанавливает, что индивидуальные трудовые споры разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а именно:

• в комиссии по трудовым спорам (КТС) - если работник не согласен с решением работодателя или КТС, то он имеет право обратиться в суд;

• в суде - если работник не согласен с решением суда, он имеет право обратиться в вышестоящую инстанцию.

Также статья устанавливает, что индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в суде в течение трех месяцев со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи работнику трудовой книжки.

Кроме того, статья устанавливает, что работник имеет право на представителя в КТС и в суде, а также на получение юридической помощи.

Также статья устанавливает, что решение КТС и решение суда являются обязательными для сторон индивидуального трудового спора, а неисполнение решения КТС или суда влечет за собой ответственность, установленную законодательством.

Другой статьей, регламентирующей разрешение трудовых споров, является статья 400. "Порядок разрешения коллективных трудовых споров".

В данной статье установлено, что коллективные трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работодателем и работниками (их представителями) по вопросам применения законодательства о труде, в том числе об установлении и изменении условий труда (оплаты труда), заключении, изменении и расторжении коллективных договоров, соглашений.

Также статья устанавливает, что коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а именно:

• путем переговоров между работодателем и работниками (их представителями);

• путем посредничества;

• в комиссии по трудовым спорам (КТС);

• в суде.

Также статья устанавливает, что коллективный трудовой спор может быть прекращен в результате достижения соглашения между сторонами или в результате принятия обязательного к исполнению решения КТС или суда.

Также статья устанавливает, что в случае неисполнения решения КТС или суда, стороны коллективного трудового спора несут ответственность, установленную законодательством.

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров являются "факультативными спутниками" трудовых правоотношений, а также рассматри­ваются как вытекающие из трудовых правоотношений.

Трудовые споры в зави­симости от субъектов (участников) и предмета спора подразделяются на индиви­дуальные и коллективные.

Субъектами правоотношений по рассмотрению индивидуальных трудо­вых споров выступают их участники - работник и работодатель (действующий от его имени руководитель) и органы, уполномоченные рассматривать эти спо­ры.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссия по трудовым спорам (КТС), создаваемая непосредственно в орга­низации, и суд.

Основанием возникновения правоотношения по рассмотрению индиви­дуального трудового спора является обращение заинтересованного работника с иском (заявлением) в КТС или суд для защиты нарушенного, по его мнению, пра­ва, если работник и работодатель не урегулировали путем переговоров возникшие между ними разногласия.

Субъектами правоотношений по рассмотрению коллективных трудовых споров являются участники данного спора - работники и работодатель (их пред­ставители), а также действующие на этапах примирительной процедуры прими­рительная комиссия, посредник и (или) трудовой арбитраж. Решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, вступившее в законную силу, приобретает обязательный характер для сторон спо­ра. Решение о восстановлении работника на работе должно быть немедленно вы­полнено работодателем. Основанием прекращения правоотношения по рас­смотрению коллективных трудовых споров служит соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе его разрешения.