Подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя

Одной из статей Трудового кодекса РФ, которая регламентирует подготовку и дополнительное профессиональное образование работников непосредственно у данного работодателя, является статья 196. "Повышение квалификации и переподготовка работников".

В данной статье установлено, что работодатель имеет право самостоятельно организовывать и проводить обучение своих работников, в том числе и повышение квалификации и переподготовку.

Также статья устанавливает, что работодатель обязан создавать условия для повышения квалификации и переподготовки своих работников, в том числе и выделять на эти цели необходимые средства.

Кроме того, статья устанавливает, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск для прохождения обучения и повышения квалификации. При этом продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Также статья устанавливает, что работодатель обязан компенсировать работнику затраты на прохождение обучения и повышения квалификации, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Также статья регламентирует порядок прохождения обучения и повышения квалификации, в том числе и порядок отбора работников для обучения, а также порядок оформления документов, подтверждающих прохождение обучения.

Необходимость профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит указанные виды профессионального образования в соответствующих образовательных организациях, осуществляющих в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в том числе:

• – в общеобразовательных организациях – по программам профессионального обучения;

• – профессиональных образовательных организациях – по программам профессионального обучения, дополнительным профессиональным программам;

• – образовательных организациях высшего образования – по программам профессионального обучения, дополнительным профессиональным программам;

• – организациях дополнительного образования – по программам профессионального обучения;

• – организациях дополнительного профессионального образования – по программам профессионального обучения.

Условия и порядок такого обучения определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а также перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

На работодателе лежит обязанность (в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ), проводить дополнительное профессиональное образование, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональное обучение, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, работники имеют право на профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, включая обучение новым профессиям и специальностям (профессиональная переподготовка), а работодатель обязан обеспечить реализацию этого права.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Основанием возникновения данных правоотношений является приказ работодателя о направлении работника на профессиональное обучение (переобучение).

Основанием прекращения правоотношений является окончание срока обучения.