Участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

Одной из статей Трудового кодекса РФ, которая регламентирует участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, является статья 37. "Участие работников и их представителей в установлении и изменении условий труда".

В данной статье установлено, что работники и их представители имеют право участвовать в установлении и изменении условий труда, в том числе:

• в разработке и принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и т.д.);

• в установлении систем оплаты труда, премирования и других форм материального стимулирования труда;

• в установлении норм труда, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности;

• в установлении режима рабочего времени и времени отдыха;

• в установлении гарантий и компенсаций за работу в особых условиях.

Также статья устанавливает, что работники и их представители имеют право на получение информации о деятельности организации и об условиях труда, а также на участие в рассмотрении вопросов, связанных с применением трудового законодательства.

Кроме того, статья устанавливает, что профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на участие в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Также статья устанавливает, что работодатель обязан создавать условия для участия работников и их представителей в установлении и изменении условий труда, а также для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Данные правоотношения складываются между работниками, представляющими их профсоюзами и работодателями (их представителями). Указанные правоотношения направ­лены на установление условий труда и применение трудового законодатель­ства. В ТК предусмотрен ряд случаев, когда работодатель принимает решения с учетом мнения профсо­юзного органа (ст. 73, 82, 99, 105, 113, 123, 135 и др.).В ст. 372 ТК установлено, что работодатель в предусмотренных Ко­дексом случаях перед принятием локальных нормативных актов, содержа­щих нормы трудового права, учитывает мнение выборного профсоюзного органа. В данной же статье определен порядок учета мнения выборного профсоюзного органа. Наряду со случаями (получившими прямое закрепление в Кодексе) учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, в коллективных договорах, других законах, иных актах также может устанавливаться учет мнения представи­тельного (профсоюзного) органа. При это локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, могут приниматься не с учетом мнения представительного (профсоюзного) органа, а по согласованию с этим органом, если данный порядок будет предусмотрен коллективным догово­ром, соглашениями. Эти правоотношения всегда являются сопутствующими трудовым правоотношениям. У профсоюзного комитета организации они возникают с момента его избрания и продолжаются до прекращения его полномочий