Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

Одной из статей Трудового кодекса РФ, которая регламентирует материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда, является статья 238. "Материальная ответственность работодателя перед работником".

В данной статье установлено, что работодатель несет материальную ответственность перед работником в следующих случаях:

• за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

• за непредоставление работы (отказ в работе) работнику в период действия трудового договора, за исключением случаев, когда задержка или отказ обусловлены обстоятельствами, за которые работодатель не отвечает;

• за невыплату или неполную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Также статья устанавливает, что материальная ответственность работодателя наступает независимо от того, виновен он в причинении ущерба или нет.

Кроме того, статья устанавливает, что размер материальной ответственности работодателя перед работником определяется исходя из среднего заработка работника, но не может превышать средний месячный заработок работника на момент наступления материальной ответственности.

Также статья устанавливает, что материальная ответственность работодателя перед работником может быть взыскана в судебном порядке.

Другой статьей, регламентирующей материальную ответственность в сфере труда, является статья 241. "Материальная ответственность работника перед работодателем".

В данной статье установлено, что работник несет материальную ответственность в следующих случаях:

• за ущерб, причиненный работодателю в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;

• за ущерб, причиненный работодателю в результате совершения им противоправных действий.

Также статья устанавливает, что размер материальной ответственности работника перед работодателем не может превышать средний месячный заработок работника, но не может быть менее одной месячной оплаты труда.

Также статья устанавливает, что материальная ответственность работника перед работодателем может быть взыскана в судебном порядке или в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом.

Этот вид отношений сопутствует трудовым. Они рассматриваются как самостоятельная часть трудовых отношений. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными Федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Эти отношения возникают не всегда, а лишь при причинении ущерба одной из сторон.

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Одной из статей Трудового кодекса РФ, которая регламентирует государственный контроль (надзор) и профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является статья 353. "Контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

В данной статье установлено, что государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на это федеральными законами.

Также статья устанавливает, что профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется профессиональными союзами в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Также статья устанавливает, что государственный контроль (надзор) и профсоюзный контроль осуществляются в целях выявления и устранения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также в целях предупреждения нарушений трудовых прав и свобод работников.

Кроме того, статья устанавливает, что государственный контроль (надзор) и профсоюзный контроль осуществляются на основании документов, удостоверяющих полномочия проверяющих лиц, а также на основании письменных запросов и предписаний.

Также статья устанавливает, что результаты государственного контроля (надзора) и профсоюзного контроля подлежат рассмотрению и учету в установленном порядке.

Также статья устанавливает, что работодатель и работник имеют право на обжалование результатов государственного контроля (надзора) и профсоюзного контроля в установленном порядке.

Этот вид отношений сопутствует трудовым. Они рассматриваются как самостоятельная часть трудовых отношений. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными Федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Эти отношения возникают не всегда, а лишь при причинении ущерба одной из сторон.