Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

Одной из статей Трудового кодекса РФ, которая регламентирует социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений, является статья 35. "Социальное партнерство".

В данной статье установлено, что социальное партнерство - это форма сотрудничества работников и работодателей, направленная на обеспечение согласованных действий по регулированию трудовых и связанных с трудом отношений.

Также статья устанавливает, что социальное партнерство осуществляется на уровне:

• организации (предприятия, учреждения) - коллективные переговоры и заключение коллективного договора;

• отрасли (межрегионального, регионального, территориального) - коллективные переговоры и заключение отраслевого (межрегионального, регионального, территориального) соглашения;

• организации профессиональных союзов - коллективные переговоры и заключение соглашения между организацией профессионального союза и работодателем (работодателями).

Также статья устанавливает, что социальное партнерство осуществляется на основе равноправия и сотрудничества сторон, а также на основе соблюдения прав и законных интересов сторон.

Кроме того, статья регламентирует порядок ведения коллективных переговоров, в том числе и порядок избрания представителей работников, а также порядок заключения коллективных договоров и соглашений.

Также статья устанавливает, что коллективный договор и соглашение являются обязательными для сторон, заключивших их, а также для их правопреемников.

Также статья устанавливает, что в случае нарушения коллективного договора или соглашения, стороны имеют право на защиту своих прав и законных интересов в судебном порядке.

Эти правоотношения возникают по инициативе любой из сторон (работников или работодателей), от их имени выступают представители в связи с необходимостью разработки, обсуждения и приня­тия как коллективного договора в организации, так и соглашений, заклю­чаемых на различном их уровне.

На уровне организации работодателя представляет, как правило, ру­ководитель организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения). Кроме руководителя организации, представи­телями работодателя могут быть уполномоченные им лица в соответствии с ТК, иными актами..

Для заключения соглашений на всех их уровнях - генерального, ре­гионального, отраслевого, территориального и других видов соглашений -выступают соответствующие объединения работодателей (ст. 33 ТК).

От имени работников выступают их представители. Это органы профес­сиональных союзов и их объединения, иные профсоюзные организации, преду­смотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК.

В организации представителями работников являются первичные профсоюзные организации, объединяющие более поло­вины работников. Если первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников либо она отсутствует, то в этом случае на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих инте­ресов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.

За рамками отдельных организаций представляют интересы работ­ников только профессиональные союзы, их органы и объединения.

Эти правоотношения воз­никают, как правило, при обращении профсоюзного комитета организации к работодателю о проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.

Но инициировать коллективные переговоры, заключе­ние коллективного договора или соглашения могут в равной мере как пред­ставители работников, так и представители работодателей. В процессе ведения коллективных переговоров при не достижении согласия по отдель­ным положениям проекта коллективного договора в течение 3-х месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать договор на согласованных условиях. Одновременно с этим составляется протокол разногласий. Урегулирование возникших разногласии производится либо путем дальнейших переговоров, либо в порядке разрешения коллективных трудовых споров.

Данные правоотношения являются "сопутству­ющими'¹ трудовым правоотношениям.