Ст 1 примеры отношений организации труда и управлению трудом

Одной из статей Трудового кодекса РФ, которая регламентирует организацию труда и управление трудом, является статья 164. "Организация труда и управления на предприятии".

В данной статье установлено, что работодатель имеет право самостоятельно определять формы, системы и размеры оплаты труда, а также стимулирования его работников, в том числе и в виде премий и иных поощрений.

Также статья регламентирует порядок установления норм труда, правил внутреннего трудового распорядка, а также порядка ведения табеля учета рабочего времени и учета рабочего времени.

Кроме того, статья устанавливает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для сохранения работоспособности и здоровья работников, а также соблюдать требования по охране труда.

Также статья устанавливает, что работодатель имеет право привлекать к управлению трудом своих работников, в том числе и к участию в управлении предприятием.

Эти правоотношения возникают между работниками (трудовым коллекти­вом) и работодателем (их представителями).

Интерес работников представляет профсоюз, либо иной представитель, избранный общим собранием работников.

Один из основных принципов трудового права, закрепленный в ст. 2 ТК, - "обеспечение права работников на участие в управлении организаци­ей", как и право работника об участии в управлении организаци­ей в установленных формах, находят свое воплощение в рассматриваемых правоотношениях. Работник может реализовать это право индивидуально, обратившись к работодателю. Соответственно, он должен быть выслушанным работодателем.

В других случаях работники (трудовой коллектив) на общем собрании (конференции) избирают своих представителей в состав Ко­миссии по трудовым спорам, образуемой в организации на паритетных началах с работодателем. Представители работников могут делегироваться представительным органом работников, но с последующим утверждением об­щим собранием (конференцией) работников организации.

Формы участия работников в управлении организацией, установлен­ные ст. 53 ТК, в основном направлены на участие через представителей (пред­ставительные органы). Так, представители работников имеют право получать от работодателя информацию: по вопросам реорганизации или ликвидации организации; профессиональной подготовки, переподго­товки и повышения квалификации работников и т.д. Как следует из ст. 53 ТК, формы участия работников в управлении организацией определяются ТК, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Правоотношения по организации и управлению трудом направлены на улучшение организации и условий труда, развитие участия работников, их представителей в управлении организацией в сфере труда. Эти правоот­ношения "сопутствуют" трудовым правоотношениям.

Трудоустройству у данного работодателя

Одной из статей Трудового кодекса РФ, которая регламентирует трудоустройство у данного работодателя, является статья 65. "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора".

В данной статье установлено, что для заключения трудового договора работник должен предъявить работодателю следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).

3. Свидетельство обязательного пенсионного страхования.

4. Document confirming the right to engage in certain types of activities (if required by law for these types of activities).

5. Document confirming the receipt of education (if the job requires relevant education).

Также статья устанавливает, что работодатель обязан проверить подлинность и действительность представленных документов.

Кроме того, статья устанавливает, что работодатель имеет право потребовать от работника предъявления других документов, которые необходимы в соответствии с действующим законодательством.

Также статья регламентирует порядок заключения трудового договора, в том числе и сроки его заключения и вступления в силу.

Правоотношения по трудоустройству состоят из трех взаимосвязанных правоотношений: а) между гражданином и органом занятости, в который он обратился с целью поиска подходящей работы; б) между органом службы занятости и конкретным работодателем; в) между гражданином и конкретным работодателем по трудоустройству.

До недавнего времени в предмет трудового права включались все три указанные группы отношений по трудоустройству. С принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90 в предмет трудового права включаются только отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя, т.е. заключительная стадия процесса трудоустройства.

Эти правоотношения непосредственно предшествуют трудовым правоотношениям и как бы заранее предопределяют их содержание и характер.

Возникают указанные правоотношения с получением гражданином от органа по трудоустройству направления на работу или на профессиональное обучение и предъявлением его работодателю.

Направление органа трудоустройства здесь следует рассматривать не только как правовой акт, адресованный работодателю, но и как желание (волеизъявление) гражданина заключить трудовой (ученический) договор с конкретным работодателем. При этом, как указывалось выше, направление предоставляет трудоустраиваемому в определенных случаях право требовать заключения трудового или ученического договора. Направление, следовательно, конкретизирует право на труд и придает ему притязательный характер еще до того, как оно будет реализовано в трудовом правоотношении. В направлении, выданном органом занятости на работу (профессиональное обучение), содержится предписание (рекомендация) принять гражданина на работу, с указанием должности, специальности, квалификации. В направлении должен быть обозначен объем прав и обязанностей, составляющих содержание данных правоотношений по трудоустройству.

Прекращаются данные правоотношения заключением трудового или ученического договора, либо когда работодатель отказывает в их заключении.