Вопросы для обсуждения на семинаре:

1. На каких исторических предпосылках базируется американский менеджмент?

2. На что ориентирована современная американская модель менеджмента?

3. В чем заключается сущность «Доктрины производственной демократии» и каково ее влияние на развитие американской модели менеджмента?

4. Назовите преимущества и недостатки американской модели менеджмента.

5. Какие исследователи внесли заметный вклад в становление и развитие западноевропейской модели менеджмента?

6. Что лежит в основе японской модели менеджмента?

7. В чем заключается основное отличие японского метода управления от методов, используемых в США и большинстве стран Европы?

8. Перечислите и раскройте содержание основных направлений стратегии управления в японской фирме.

9. Что является фундаментальной основой концепции «трудовые установки» А. К. Гастева?

10. Раскройте содержание принципа оптимума О. А. Ерманского.

11. Охарактеризуйте концепцию Н. А. Витке.

12. Что характерно для новой парадигмы российского управления?

13. Изложите основные положения теории «7S», теории «Z» и «теории хаоса».

14. На каких положениях базируется современная система взглядов на менеджмент?

15. По каким основным направлениям будет развиваться менеджмент в будущем?

Список литературы:

1. Богданов Н. А. Всеобщая организационная наука (тектология). Ч. 1-2. – М., 1913 – 1917.

2. Витке Н. А. Организация управления и индустриальное развитие. (Очерки по социологии научной организации труда и управления). М., 1924.

3. Гастев А. К. Как надо работать. – М., 1972.

4. Гастев А. К. Трудовые установки. – М., 1973.

5. Друкер П. Эффективный управляющий. – М., 1994.

6. Ерманский О. А. Научная организация труда и производства и система Тейлора. – М., 1922.

7. Керженцев П. М. НОТ. Научная организация труда и задачи партии. – М. – Пг., 1923.

8. Мазур И. И., Шапиро В. Д., Ольдерогге Н. Г. Всеобщая история менеджмента. М.: Изд-во Элима, 2007.

9. Научная организация труда двадцатых годов: Сб. документов. – Казань, 1964.

10. Основы менеджмента: учебное пособие / Л. В. Плахова, Т. М. Анурина, С. А. Легостаева и др.- М.: КНОРУС, 2007.

11. Оучи У. Методы организации производства. Японский и американский подходы / Сокр. Пер с англ. – М., 1984.

12. Рогачевская М. А. Выдающийся государственный деятель России — Сергей Юльевич Витте // ЭКО. – 2002. - № 2.

13. Сергеев А. Л. Институты управленческой парадигмы // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005.- № 2. – С. 55 - 66.

14. Сергеев А. Л. Рыночный инструментарий менеджмента: генезис и эффективность. – Ростов н/Д: Изд-во СКНЦ ВШ, 2002.

15. Шелдрейк Д. Теория менеджмента от тейлоризма до японизации. – СПб: Питер, 2001.

Заключение.

Современный менеджмент был бы невозможен без знания истории развития управленческой мысли. Менеджмент развивался на протяжении веков, прежде чем превратился в самостоятельную отрасль знания, нау­ку.

Истоками менеджмента, безусловно, следует считать управленческие воззрения древневосточных и европейских цивилизаций, базировавшиеся на традициях и обычаях и получившие свое закрепление в законодательных актах и древних письменных источниках.

Значительное влияние на формирование научного менеджмен­та оказали: школа научного управления, классическая (административная) школа, школа челове­ческих отношений, количественная школа управления. Исследования, проведенные выдающимися представителями этих школ (Ф. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо и др.) способствовали внедрению в теорию и практику менеджмента новых методов управления; развитию принципов и анализу функций управления; применению системного подхода к управлению организацией в целом.

Теории, концепции и подходы, разработанные школами управления, нашли свое отражение в практике становления национальных моделей менеджмента (американской, западноевропейской и японской).

В современных условиях стоит задача создания национальной модели менеджмента и в России. Отечественный менеджмент пока далек от заданных глобализацией экономики параметров управления на всех уровнях: от отдельной фирмы до общества в целом. Безусловно, годы рыночных реформ в России заложили позитивные предпосылки формирования рыночных принципов управления и нового поколения руководителей с передовыми взглядами и установками.

Однако рыночная экономика требует адекватной ей системы управления, которая должна претерпеть радикальные преобразования вместе со всем обществом. В условиях перехода к рыночным отношениям в России важнейшим факто­ром успеха становится непрерывное совершенствование теории и практики управления. Всвязи с этим большое значение при­обретает изучение передового и прогрессивного опыта управления зарубежных стран и использование его при анализе собственных управленческих проблем.

Сегодня основной особенностью отечественной управленческой мысли является поиск новых путей совершенствования системы управления, выработка позиции по различным аспектам управления примени­тельно к рыночным условиям и на основе творческого осмысления передового зарубежного опыта.